四级劳动关系协调员练习题与参考答案解析

四级劳动关系协调员练习题与参考答案解析一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、135B、120C、105D、143正确答案：D2.非全日制用工应当（）A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D3.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B答案解析：职工退休、触犯法律、调离本单位等情况会导致职工代表资格终止，而进行岗位轮换不影响职工代表资格继续行使。4.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、一万元C、三千元D、五千元正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题中劳动合同期限从2006年4月1日至2011年3月30日，共5年，刘某月工资2000元，所以经济补偿为5×2000=10000元，即应支付的经济补偿大于一万元。5.劳动者不享有的权利有：（）A、职业培训权B、民主管理权C、休息权D、奖惩权正确答案：D答案解析：劳动者享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。民主管理权是劳动者参与企业民主管理的权利。而奖惩权一般是用人单位基于管理需要对劳动者进行奖励或惩罚的权力，并非劳动者本身所享有的权利。6.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、缺席仲裁C、申请延期开庭D、视为撤回仲裁申请正确答案：D答案解析：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，都视为撤回仲裁申请。这是仲裁程序中的一种规定，目的在于维护仲裁程序的正常进行和各方当事人的权益平衡。如果允许随意不出庭或中途退庭而不产生相应后果，可能会导致仲裁程序无法顺利推进，损害其他当事人的利益，也影响仲裁的权威性和公正性。7.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、一个月B、六个月C、三个月D、十二个月正确答案：B答案解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是根据相关劳动法律法规及规定所明确的，对于临时性岗位存续时间的界定标准。8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。9.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效正确答案：D答案解析：企业劳动规章制度制定后并不立即生效，通常需要经过一定的民主程序和公示程序才会生效。选项A，员工在公司任职期间，只要劳动规章制度合法有效，对员工都是适用的，该说法正确；选项B，一般不能溯及以往是劳动规章制度时间效力的常见原则，说法正确；选项C，企业劳动规章制度的废止有明示废止和默示废止等方式，说法正确。10.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、规章制度内容的拟定B、报送审查C、备案D、经职工代表大会或者全体职工讨论正确答案：D11.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1200B、950C、1125D、1050正确答案：B答案解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当地最低工资标准为950元，所以公司至少应将李某的工资调整到950元，并补发前2个月工资差额。12.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位C、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领正确答案：B答案解析：爱岗敬业要求树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实做好点滴小事和琐碎具体的工作。而通过各种有效手段展示这一职业的重要性以提升职业社会地位不属于爱岗敬业精神本身，它更侧重于职业推广等方面，并非对本职工作敬业态度的直接体现。13.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B答案解析：这些企业民主管理形式重点在于沟通、协商、协调，其目的主要是促进企业内部不同主体之间的交流、达成共识，并不具备通过权、决定权，不是主要用于共决，也不是企业与企业之间的相关活动，所以答案选B。14.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据，对仲裁程序至关重要，不是可有可无的，A选项错误；仲裁请求是仲裁申请的必备内容，明确了当事人希望通过仲裁解决的具体事项，B选项错误；仲裁申请书是重要的仲裁文书之一，C选项错误。15.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、导向功能B、协调功能C、规范功能D、整合功能正确答案：B答案解析：职业道德的具体功能包括导向功能、规范功能、整合功能、激励功能等，并不包括协调功能。16.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、四B、三C、二D、一正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。17.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满的月工资B、当地最低工资C、单位相同或相近岗位的月工资D、劳动者试用期的月工资正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。18.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、用工之日起正确答案：D答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是法律明确规定的，强调了实际用工行为对于劳动关系建立的决定性作用，而不是以签订合同之日、上级批准设立之日或劳动者领取工资之日来确定劳动关系的起始。19.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、判定合法D、程序合法正确答案：D答案解析：集体合同的程序合法是内容合法的基础，也是集体合同得以成立的前提。只有按照法定程序进行签订等一系列活动，才能保证集体合同从形式到内容都具有法律效力，从而确保其合法有效。拟定合法侧重于合同条款的合法拟定，判定合法强调对合同合法性的判断，调查合法与集体合同成立的基础和前提关系不紧密。所以程序合法是正确答案。20.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、企业C、团体D、事业单位正确答案：A答案解析：劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。事业单位、企业、团体等都可能是用人单位的具体形式，但单独说它们不准确，而用人单位能全面涵盖与劳动者形成劳动法律关系的另一方主体。21.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须正确答案：B答案解析：劳动行政部门的工作人员进行监督检查应当出示证件，这是依法履行职责的基本要求，也是保障执法行为合法性、规范性以及文明执法的重要体现，所以必须出示证件，应当选择B选项。22.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、新要求B、同意履行C、反请求D、抗辩意见正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出抗辩意见的法律制度。被申请人通过答辩，可以针对申请人提出的仲裁请求、事实和理由等，阐述自己的观点和意见，进行反驳和辩解，以维护自身合法权益。反请求是另外一种法律行为，并非答辩制度的核心内容；新要求不符合答辩制度的本质；同意履行与答辩制度所表达的针对请求事项进行回应抗辩的含义不符。23.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、工会维权组织B、基层人民调解组织C、乡镇调解组织D、企业劳动争议调解组织正确答案：A答案解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解组织、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等，工会维权组织不属于劳动争议调解组织。24.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地正确答案：A答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。所以答案选A。25.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、180%B、100%C、150%D、200%正确答案：C答案解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。26.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、10日B、15日C、5日D、7日正确答案：B答案解析：仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这是为了保障仲裁程序能够在合理的时间内完成，同时也考虑到特殊情况下给予一定的灵活性来妥善处理复杂案件。27.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、工会审议C、职工代表大会审议D、职工代表讨论正确答案：C答案解析：集体合同草案必须经过职工代表大会审议程序才能正式签字。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，集体合同草案经过职工代表大会审议，能够充分反映职工的意愿和诉求，保障职工的合法权益，使集体合同更具合法性、合理性和可行性，之后才能正式签字生效。28.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、20日B、30日C、60日D、10日正确答案：B答案解析：用人单位应自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是《社会保险法》明确规定的，目的是确保用人单位及时履行社会保险登记义务，保障职工的社会保险权益。29.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、劳动者指定地正确答案：A答案解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。这是因为劳动合同履行地直接涉及到劳动者实际工作的地点和环境等实际情况，按照劳动合同履行地的规定执行更能保障劳动者的权益。30.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升B、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半C、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识D、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思正确答案：B答案解析：职业道德修养的途径方法包括加强职业道德教育，学习职业道德规范和知识；宣传先进人物事