劳动派遣劳务合同标准文本

劳动派遣劳务合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（派遣单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方需要乙方派遣员工为其提供劳务服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣对象及工作内容

1.1乙方同意按照甲方要求，向甲方派遣具备相应资质和能力的劳动者（以下简称“派遣员工”）。

1.2派遣员工的工作内容为：_________________________。

二、派遣期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为________年，自派遣员工入职之日起计算。

2.2派遣期限届满，本合同自动终止。

三、派遣员工的报酬及福利

3.1甲方应按照下列标准向乙方支付派遣员工的报酬及福利：

（1）基本工资：每月人民币________元；

（2）加班费：按照国家有关法律法规执行；

（3）社会保险：甲方负责缴纳派遣员工的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方负责缴纳派遣员工的住房公积金；

（4）住房公积金：按照国家有关规定执行；

（5）其他福利：_________________________。

3.2甲方应在每月支付工资日将报酬及福利支付给乙方，乙方应于收到报酬及福利后________个工作日内支付给派遣员工。

四、派遣员工的管理及职责

4.1甲方应对派遣员工进行岗位培训、业务指导和绩效考核，确保派遣员工能够胜任工作。

4.2甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，保障派遣员工的合法权益。

4.3乙方应负责派遣员工的招聘、选拔、培训、离职等事务。

五、合同解除及违约责任

5.1本合同双方任何一方违反合同约定，均可单方面解除合同，并承担相应的违约责任。

5.2甲方在下列情况下，有权单方面解除本合同：

（1）派遣员工严重违反国家法律法规或甲方规章制度；

（2）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）其他依照法律规定或合同约定应当解除合同的情形。

5.3乙方在下列情况下，有权单方面解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付报酬及福利；

（2）甲方未按照约定保障派遣员工的合法权益；

（3）甲方未按照约定履行合同义务；

（4）其他依照法律规定或合同约定应当解除合同的情形。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.3附件：

（1）派遣员工名单及个人信息表；

（2）甲方提供的岗位要求及工作职责；

（3）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

签订日期：________________

附件：

（1）派遣员工名单及个人信息表；

（2）甲方提供的岗位要求及工作职责；

（3）其他与本合同相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳务派遣单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务机构）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方为满足特定业务需求，拟通过乙方提供劳务派遣服务，并引入丙方作为第三方服务机构，以优化服务流程和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣对象及工作内容

1.1乙方同意按照甲方要求，向甲方派遣具备相应资质和能力的劳动者（以下简称“派遣员工”）。

1.2派遣员工的工作内容为：_________________________。

1.3丙方负责对派遣员工进行专业培训、技能提升及综合管理，确保派遣员工符合甲方业务要求。

二、派遣期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为________年，自派遣员工入职之日起计算。

2.2派遣期限届满，本合同自动终止。

三、派遣员工的报酬及福利

3.1甲方应按照下列标准向乙方支付派遣员工的报酬及福利：

（1）基本工资：每月人民币________元；

（2）加班费：按照国家有关法律法规执行；

（3）社会保险：甲方负责缴纳派遣员工的五险，乙方负责缴纳派遣员工的住房公积金；

（4）住房公积金：按照国家有关规定执行；

（5）其他福利：_________________________。

3.2甲方应在每月支付工资日将报酬及福利支付给乙方，乙方应于收到报酬及福利后________个工作日内支付给派遣员工。

四、丙方的责任及权利

4.1丙方负责对派遣员工进行专业培训、技能提升及综合管理，确保派遣员工符合甲方业务要求。

4.2丙方有权对派遣员工进行日常考核，对考核不合格的员工有权要求乙方进行替换。

4.3丙方应保障派遣员工的合法权益，对派遣员工的人身安全、职业健康负责。

五、甲方的权益及责任

5.1甲方可对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、绩效考核等。

5.2甲方可要求乙方根据业务需求调整派遣员工的工作岗位或工作内容。

5.3甲方可要求丙方提供派遣员工的培训、考核等相关资料。

5.4甲方可要求乙方在合同期限内，不得将派遣员工派遣至其他单位。

5.5甲方可要求乙方在合同期限内，不得降低派遣员工的工资待遇。

六、乙方的违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，未按时支付派遣员工的报酬及福利，应向甲方支付违约金，违约金为应支付报酬及福利的_____%。

6.2乙方违反本合同约定，派遣不符合要求的员工，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣员工人数乘以每人的_____%。

6.3乙方违反本合同约定，将派遣员工派遣至其他单位，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣员工人数乘以每人的_____%。

6.4乙方违反本合同约定，降低派遣员工的工资待遇，应向甲方支付违约金，违约金为实际降低金额的_____%。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、第三方介入的意义和目的

9.1第三方丙方的介入，旨在提高派遣员工的专业素质和综合能力，确保甲方业务的高效运作。

9.2第三方丙方的介入，有助于规范派遣员工的管理，降低甲方的人力资源管理成本。

十、甲方为主导的目的和意义

10.1甲方作为合同主导方，通过明确派遣员工的权益和责任，确保甲方业务的稳定性和连续性。

10.2甲方通过加强对派遣员工的考核和管理，提升派遣员工的工作绩效，实现甲方业务目标的达成。

附件：

（1）派遣员工名单及个人信息表；

（2）甲方提供的岗位要求及工作职责；

（3）丙方提供的培训、考核等相关资料；

（4）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

丙方（盖章）：________

签订日期：________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方为满足业务扩张和人力资源优化需求，拟通过甲方提供劳务派遣服务，并引入丙方作为第三方人力资源服务机构，以提升派遣员工的质量和派遣服务的整体水平，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣对象及工作内容

1.1甲方同意按照乙方要求，向乙方派遣具备相应资质和能力的劳动者（以下简称“派遣员工”）。

1.2派遣员工的工作内容为：_________________________。

1.3丙方负责对派遣员工进行背景调查、资质审核及入职培训，确保派遣员工符合乙方业务要求。

二、派遣期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为________年，自派遣员工入职之日起计算。

2.2派遣期限届满，本合同自动终止。

三、派遣员工的报酬及福利

3.1乙方应按照下列标准向甲方支付派遣员工的报酬及福利：

（1）基本工资：每月人民币________元；

（2）加班费：按照国家有关法律法规执行；

（3）社会保险：乙方负责缴纳派遣员工的五险，甲方负责缴纳派遣员工的住房公积金；

（4）住房公积金：按照国家有关规定执行；

（5）其他福利：_________________________。

3.2乙方应在每月支付工资日将报酬及福利支付给甲方，甲方应于收到报酬及福利后________个工作日内支付给派遣员工。

四、丙方的责任及权利

4.1丙方负责对派遣员工进行背景调查、资质审核及入职培训，确保派遣员工符合乙方业务要求。

4.2丙方有权对派遣员工进行定期评估，对评估不合格的员工有权要求甲方进行替换。

4.3丙方应保障派遣员工的合法权益，对派遣员工的人身安全、职业健康负责。

五、乙方的权益及责任

5.1乙方有权对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、绩效考核等。

5.2乙方有权要求甲方根据业务需求调整派遣员工的工作岗位或工作内容。

5.3乙方有权要求丙方提供派遣员工的评估、培训等相关资料。

5.4乙方有权要求甲方在合同期限内，不得将派遣员工派遣至其他单位。

5.5乙方有权要求甲方在合同期限内，不得降低派遣员工的工资待遇。

六、甲方的违约及限制条款

6.1甲方违反本合同约定，未按时支付派遣员工的报酬及福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付报酬及福利的_____%。

6.2甲方违反本合同约定，派遣不符合要求的员工，应向乙方支付违约金，违约金为实际派遣员工人数乘以每人的_____%。

6.3甲方违反本合同约定，将派遣员工派遣至其他单位，应向乙方支付违约金，违约金为实际派遣员工人数乘以每人的_____%。

6.4甲方违反本合同约定，降低派遣员工的工资待遇，应向乙方支付违约金，违约金为实际降低金额的_____%。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各