黄岛劳务派遣面试真题及答案

黄岛劳务派遣面试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣中，被派遣劳动者与（）签订劳动合同。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.工会答案：B2.以下哪项不是劳务派遣的特点（）。A.用人不用工B.用工不用人C.三方主体D.劳动者与用工单位直接建立劳动关系答案：D3.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立。A.《公司法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》答案：A4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.部分相同B.完全不同C.同工同酬D.双倍工资答案：C5.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.劳务合同答案：C6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这一规定是为了保障劳动者的（）。A.就业权B.知情权C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.最低生活保障标准答案：A8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，这个比例是（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A9.以下哪项不属于劳务派遣单位的义务（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动保护用品D.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬答案：C10.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位（）解除劳动合同。A.可以随意B.不得C.按照劳动者意愿D.按照用工单位意愿答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣中的三方主体包括（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.被派遣劳动者答案：ABD2.劳务派遣协议应当约定（）等内容。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD3.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用工单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.劳务派遣协议期满终止答案：ABCD4.劳务派遣单位应当履行下列义务（）。A.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训B.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件答案：ABCD5.被派遣劳动者享有以下哪些权利（）。A.参加或者组织工会的权利B.依法解除劳动合同的权利C.获得劳动报酬的权利D.休息休假的权利答案：ABCD6.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD7.以下属于用工单位的义务的有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD8.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的C.克扣或者无故拖欠被派遣劳动者劳动报酬的D.向被派遣劳动者收取费用的答案：BD9.用工单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的C.派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用的D.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的答案：BD10.以下关于被派遣劳动者工资待遇的说法正确的有（）。A.被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位支付B.被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间也应获得工资答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误2.用工单位使用被派遣劳动者的数量不受限制。（）答案：错误3.被派遣劳动者的社会保险由用工单位缴纳。（）答案：错误4.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用。（）答案：错误5.用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的入职培训。（）答案：正确6.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）答案：正确7.劳务派遣单位和用工单位可以通过劳务派遣协议约定由用工单位承担被派遣劳动者的工资。（）答案：正确8.被派遣劳动者在工作期间发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。（）答案：错误9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以是短期的。（）答案：错误10.用工单位如果没有合适岗位，可以将被派遣劳动者闲置不用。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣单位的设立条件。答案：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。同时要符合其他相关法律法规对于企业设立的一般要求，如具有合法的办公场所、人员组织架构等，以确保能够正常开展劳务派遣业务并承担相应的法律责任。2.简要说明被派遣劳动者的权利有哪些？答案：被派遣劳动者享有同工同酬权利，有权知晓劳务派遣协议内容，在无工作期间获得报酬（按最低工资标准），依法解除劳动合同，参加或组织工会，获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利等。3.简述用工单位在劳务派遣中的主要义务。答案：用工单位要执行劳动标准，提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，支付加班费和福利，进行必要培训，控制劳务派遣用工数量不超规定比例，不能再派遣劳动者到其他单位等。4.简述劳务派遣协议应包含的主要内容。答案：劳务派遣协议应包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式、违反协议的责任等内容，以明确双方权利义务关系。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳务派遣用工形式对企业的优势。答案：对于企业来说，劳务派遣用工形式可降低用工成本，减少人力资源管理事务，如招聘、培训等。在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣工，可灵活调整用工数量，满足企业不同时期的用工需求。2.探讨如何保障被派遣劳动者的权益。答案：要保障被派遣劳动者权益，需严格执行同工同酬，劳务派遣单位和用工单位要履行各自义务，劳动行政部门加强监管，劳动者自身也要增强维权意识，通过工会等组织维护权益。3.分析劳务派遣在当前就业市场中的作