2025签订合同却未缴纳社保员工能否合法解约

2025签订合同却未缴纳社保，员工能否合法解约？劳动合同书本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，为明确双方在劳动关系中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，双方达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期满后，双方均无异议，本合同可自动续签年。本合同不续签的，甲方可提前日以书面形式通知乙方。第二条工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职位）工作。乙方的工作地点为。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排，并应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。甲方应保证乙方每周至少休息天，法定节假日按照国家规定执行。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资、奖金及补贴等按甲方的规定执行。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得无故克扣或拖延。第五条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，依法应由乙方承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应于本合同签订之日起日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳各项社会保险费。若因甲方原因导致未能按时缴纳，由此产生的法律后果由甲方承担。第六条劳动保护与劳动条件甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。甲方应定期为乙方安排职业健康检查，并提供必要的劳动防护用品。第七条合同的解除协商解除：经双方协商一致，本合同可随时解除。甲方解除合同：乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，甲方可解除合同。乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可解除合同。乙方解除合同：乙方在试用期内解除合同，应提前日以书面形式通知甲方；试用期满后解除合同，应提前日以书面形式通知甲方。甲方未按合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险费的，乙方可解除合同，不需提前通知。第八条未缴纳社会保险的解除权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第五款规定，若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可解除劳动合同。具体情形包括：甲方未为乙方缴纳社会保险费且在乙方提出之日起日内未予以补缴的，乙方可解除合同。甲方未按法律规定足额缴纳社会保险费的，乙方可解除合同。第九条解除合同的程序乙方选择解除合同的，应按照本合同第七条及第八条的规定，提前以书面形式通知甲方，并明确解除合同的原因。甲方在收到乙方的书面解除通知后，应在日内与乙方协商解除事宜，包括工资结算、社会保险转移等相关事项。合同解除后，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并在日内出具解除劳动合同证明，协助乙方办理社会保险关系转移手续。第十条违约责任甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方无法享受相应社会保险待遇的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。乙方违反本合同的约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：签字/盖章：日期：年月日乙方（劳动者）：签字：日期