2025企业员工试用期合同范本

2025企业员工试用期合同范本本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于甲方需要聘用乙方担任（职位名称）一职，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条合同的签订背景甲方为依法成立的企业，乙方为具备相应职业资格的自然人，双方经平等协商，就乙方在甲方处的试用期聘用事宜达成一致。本合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方在试用期内的权利得到充分保障，为试用期后的正式聘用提供依据。第二条合同期限2.1本合同为试用期合同，合同期限为个月，自年月日起至年月日止。2.2试用期届满后，甲方将对乙方进行综合考核。若考核合格，甲方将在试用期届满后个工作日内与乙方签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除本合同。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：元整），按月发放，发放时间为每月日。如遇节假日，发放时间顺延至下一个工作日。3.2乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效奖金（如有）、社会保险及住房公积金的个人缴纳部分。3.3甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，其中社会保险费中乙方个人缴纳部分将从乙方工资中代扣代缴。3.4试用期内，乙方享有与正式员工相同的工作福利，包括但不限于（如：节假日福利、带薪年假、培训机会等）。具体福利待遇以甲方规章制度为准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间以甲方排班表为准。4.2乙方享有国家法定节假日，具体放假安排以甲方通知为准。4.3乙方因工作需要加班的，甲方将按照相关法律法规支付加班费或安排调休。乙方若需请假，应提前个工作日向甲方提出申请，并经甲方批准。第五条劳动条件5.1甲方将为乙方提供符合国家标准的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的工作安全。5.2乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理。5.3甲方将为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方尽快适应工作岗位的要求。5.4乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业信息、技术资料或客户资源泄露给第三方。第六条试用期考核6.1试用期内，甲方将对乙方的试用情况进行综合考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、专业知识、团队协作能力等方面。6.2试用期考核由甲方制定考核标准，并在试用期开始时向乙方明确。考核结果将作为试用期届满后是否转正的重要依据。6.3若乙方在试用期内违反甲方规章制度、严重失职或不能胜任工作，甲方有权提前解除本合同，并无需支付经济补偿。第七条双方的权利与义务甲方的权利与义务：7.1甲方有权根据乙方的工作表现和试用期考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。7.2甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方更好地适应工作岗位。乙方的权利与义务：7.4乙方有权在试用期内了解自己的工作职责、考核标准及劳动报酬。7.5乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，努力提高工作绩效。7.6乙方应保持良好的职业道德，不得从事任何损害甲方利益的行为。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。8.2在试用期内，甲方有权提前通知乙方解除合同，且无需支付经济补偿。8.3若乙方在试用期内因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。8.4试用期届满后，若乙方未通过试用期考核，本合同自动终止，甲方无需支付经济补偿。8.5试用期届满后，若乙方通过试用期考核，双方将签订正式劳动合同，本合同自动终止。第九条违约责任9.1若甲方无正当理由拖欠乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬并赔偿相应损失。9.2若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。9.3若乙方在试用期内因严重违反甲方规章制度或失职行为导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿相应损失。第十条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一章其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年