食堂阿姨上岗协议合同

食堂阿姨上岗协议合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方食堂从事相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方食堂担任阿姨岗位，主要负责食堂的食材准备、烹饪、餐具清洁、食堂卫生维护等相关工作，确保食堂工作的正常运转，为甲方员工提供安全、卫生、可口的餐饮服务。具体工作内容包括但不限于：1.根据甲方食堂的菜谱安排，负责每日食材的采购、验收工作，确保食材的新鲜度和质量符合标准。对采购的食材进行妥善存储，防止变质、损坏。2.按照食品安全规范和卫生标准，进行食材的清洗、切配、烹饪等工作，保证饭菜的色香味俱全，符合营养搭配要求。严格遵守烹饪流程和操作规范，确保食品安全无事故。3.在每餐结束后，及时清理餐桌、餐具，进行餐具的清洗、消毒工作，保持食堂用餐区域的整洁卫生。对食堂地面、墙面、厨房设备等进行日常清洁和定期消毒，维护食堂环境的干净整洁。4.协助食堂管理人员做好食材库存管理工作，定期盘点食材库存，合理控制食材损耗，及时提出食材采购计划，避免食材浪费和短缺。5.遵守食堂的工作时间安排，按时到岗、离岗，不得擅自离岗或迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定办理请假手续。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定的食堂，具体地址为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，具体工作时间为：每周工作[x]天，每天工作[x]小时。其中，上午工作时间为[具体时间段]，下午工作时间为[具体时间段]。如因甲方工作需要，乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班费用。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方如需请假，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方应按照甲方要求做好工作交接，确保食堂工作不受影响。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方每月支付乙方工资为人民币______元（大写______元整）。工资发放时间为每月______日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资构成及调整乙方工资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为人民币______元（大写______元整），绩效工资根据乙方的工作表现、工作质量、服务满意度等因素进行考核发放。甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况以及国家法律法规和政策的调整，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方，并向乙方说明调整的原因和依据。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体加班工资计算标准如下：1.平日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52.周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23.法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费等。2.乙方享有甲方食堂提供的工作餐待遇。工作餐应符合食品安全标准，保证营养均衡。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、围裙等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。保证食堂的设施设备齐全、正常运行，通风良好，采光充足，温度适宜。甲方应定期对食堂的设施设备进行维护和保养，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。（三）职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少乙方在工作过程中可能受到的职业危害。如对食堂进行定期消毒，对食材进行农药残留检测等，确保乙方的身体健康。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，注意自身安全和健康。如发现工作环境存在安全隐患或职业危害因素，应及时向甲方报告。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放等。有权根据甲方的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权制定和执行食堂的各项规章制度，要求乙方遵守。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资。按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或侮辱乙方。按照法律法规的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的人身安全和健康。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的工作技能和业务水平。享有国家法律法规规定的其他劳动权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行本合同约定的各项义务。按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的财产和设施设备，不得故意损坏或擅自挪用。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。积极配合甲方的管理和工作安排，服从甲方的工作调动和岗位调整。如因乙方自身原因造成的工作失误或安全事故，应承担相应的责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：1.甲方因经营状况发生变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点的。2.因国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因，需要变更本合同相关条款的。3.甲乙双方协商一致认为需要变更本合同的其他情形。合同变更时，甲乙双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效时间。（二）合同解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同时，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前[x]天以书面形式通知甲方：在试用期内的。甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。法律法规规定的其他情形。乙方提前解除合同给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前[x]天以书面形式通知乙方：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。甲方解除合同给乙方造成损失的，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（三）合同终止本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止时，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理终止手续，并支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或加班工资的，应按照应付金额的[x%]向乙方支付赔偿金，并补发所欠款项。2.甲方未按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿，并按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.甲方因自身原因给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的责任，如扣除绩效工资、奖金等。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定返还甲方为其支付的培训费用，并按照甲方的要求赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并依法追究法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其