酒店总经理聘用合同参考范本(版)8篇

酒店总经理聘用合同参考范本(版)8篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店乙方（受聘方）：XX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任XX酒店总经理职务，负责酒店日常经营管理工作。2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。具体工作时间和班次由甲方安排。2.乙方享有法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付固定工资人民币XX元。具体支付时间和方式由双方约定。2.乙方享有酒店经营业绩提成，具体提成比例和方式由双方根据酒店实际情况协商确定。3.甲方为乙方提供免费的员工餐和宿舍，具体安排由甲方负责。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利项目和标准由甲方确定。六、保密义务乙方在任职期间和离职后，均应对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。七、竞业限制乙方在离职后的一定期限内（一般为XX个月），不得在甲方酒店行业内的其他公司从事相同或相似的工作。具体竞业限制期限和范围由双方协商确定。八、违约责任1.甲乙双方在协议期内，不得随意解除协议。如一方违反协议规定，需向另一方支付违约金人民币XX元。2.乙方在任职期间，不得从事与甲方酒店业务相竞争的活动，否则需向甲方支付违约金人民币XX元。3.乙方在离职后，如违反竞业限制规定，需向甲方支付违约金人民币XX元。九、其他约定事项1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规处理。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。篇2甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[总经理姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方为甲方酒店总经理，负责酒店的全面经营管理工作。2.乙方的主要职责包括但不限于以下几个方面：（1）制定酒店的经营方针、发展战略及经营计划；（2）主持酒店的日常经营管理工作；（3）对酒店各部门经理和相关人员进行考核和评估；（4）监督酒店的财务状况，确保酒店的经营活动符合法律法规和内部规定；（5）代表酒店对外进行商务活动，签署有关协议、合同等。二、聘用期限本合同的聘用期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。三、工资待遇及福利1.乙方在聘用期间的工资待遇为[具体数额]元/月，其中试用期为[具体月数]个月，试用期间的工资待遇为[具体数额]元/月。2.乙方在聘用期间享受甲方规定的各项福利待遇。3.甲方将根据乙方的年度工作表现和业绩，对乙方进行年度绩效评估，并根据评估结果调整乙方的工资待遇。四、工作纪律和规章制度1.乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除本合同。五、保密义务1.乙方在聘用期间及聘用期结束后，应对甲方的商业秘密和客户信息承担保密义务。2.乙方不得将甲方的商业秘密和客户信息泄露给任何第三方，也不得用于个人或其他单位的经营活动。3.乙方因违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、合同解除与终止1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.合同解除或终止后，乙方应办理相关离职手续，并返还所有属于甲方的财物。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。七、违约责任及赔偿1.甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违约，违约方应承担相应的违约责任和赔偿责任。2.乙方在聘用期间违反合同约定或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反合同约定或给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.乙方在合同解除或终止后，如有未办理离职手续或未返还属于甲方的财物的情况，应承担相应的赔偿责任。5.甲乙双方在合同解除或终止后，如有未支付经济补偿金的情况，应承担相应的违约责任和赔偿责任。6.乙方在合同期内擅自离职或提前解除劳动合同的，应承担违约责任和赔偿责任。具体赔偿数额按照未履行部分的工资总额计算。如果给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。篇3甲方（聘用方）：XX酒店管理有限公司乙方（受聘方）：XX，身份证号码：XXXXXX甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任酒店总经理职务。2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方酒店经营需要而定，原则上每日工作8小时，每周工作5天。2.乙方享有国家法律规定的休息日和节假日。四、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为每月XX元，试用期满后，工资标准按照甲方酒店薪酬制度执行。2.乙方享有与甲方酒店员工相同的福利待遇。五、社会保险1.甲方将按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险。2.乙方需按照国家法律法规的规定缴纳个人所得税。六、保密条款1.乙方在甲方酒店工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、客户信息等保密信息保密。2.乙方不得将甲方的保密信息泄露给外界或用于个人谋取利益。七、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，需承担相应的法律责任。2.乙方在试用期内不符合录用条件或试用期满后不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在合同期内擅自离职的，需赔偿甲方相应的经济损失。八、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用方）：XX酒店管理有限公司（盖章）法定代表人（签字）：XXXXXX联系方式：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（受聘方）：XX（签字）联系方式：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（聘用方）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXX乙方（受聘方）：XXX性别：XX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX路XXXX号根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，甲方同意聘用乙方作为其酒店总经理，双方达成以下合同条款：一、聘用岗位及职务甲方聘用乙方担任其酒店总经理一职。乙方需负责酒店的日常运营、管理、决策等工作。二、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方可协商续签。三、工作职责1.乙方需全面负责酒店的运营和管理，确保酒店的经营目标得以实现。2.乙方需制定酒店的发展战略和规划，并组织实施。3.乙方需监督和指导酒店的财务、人事、行政等工作，确保酒店的各项业务顺利开展。4.乙方需代表甲方履行与业主方及相关部门的沟通和协调工作。5.乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。四、权利与义务1.甲方赋予乙方全权负责酒店运营管理的权利，并提供必要的支持和保障。2.甲方有权对乙方的日常工作进行监督和指导，但不得干预乙方的决策权。3.乙方有义务保护甲方的合法权益，不得从事有损于甲方利益的活动。4.乙方有义务对酒店的核心业务和技术进行保密，不得泄露给外部人员。5.乙方需承担因自身过失或违规行为给甲方造成的经济损失和法律责任。五、工作时间和地点1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有加班需求，需提前向甲方申请并获得批准。2.乙方的办公地点为甲方指定的酒店内部办公场所。六、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成，具体数额根据乙方的职位和工作经验确定，并按照甲方的薪酬制度执行。2.甲方需按时支付乙方的劳动报酬，如遇特殊情况需提前告知乙方并协商解决。3.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日和带薪年休假等福利。七、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人所得税。2.甲方应向乙方提供必要的劳动保护措施和福利，如工作服、工作鞋等。3.甲方应根据乙方的职位和实际工作表现，提供相应的福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。八、合同的变更和解除1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.在合同期内，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.在合同期内，如甲方经营状况发生重大变化或乙方工作能力不能胜任岗位要求，甲乙双方可协商解除本合同。4.在合同期满前，如双方未就续签事宜达成一致意见，本合同将自动终止执行。5.合同解除后，乙方需配合甲方完成工作交接手续，并遵守竞业限制等相关规定。九、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。3.乙方确认，在签署本合同时已充分了解本合同的内容和权利义务关系。篇5甲方（聘用方）：XXX酒店管理有限公司乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。一、岗位职责与工作要求1.岗位职责：乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的全面经营和管理，包括制定并实施酒店发展战略、监督酒店日常运营、确保酒店服务质量和客户满意度等。2.工作要求：乙方应具备良好的商业道德和职业素养，具备酒店行业管理经验，能够熟悉酒店业务流程和法律法规，确保酒店合法合规经营。同时，乙方应具备一定的市场营销能力，能够带领销售团队完成酒店年度销售任务。二、合同期限与试用期1.合同期限：本聘用合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期：试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内，甲乙双方可提前XX天书面通知对方解除本合同。三、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇：乙方在试用期间的工资为人民币XX元/月，试用期满后，工资调整为人民币XX元/月。乙方还可享受与甲方其他员工相同的绩效奖金和年终奖。2.福利：乙方在试用期间可享受与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工福利等。试用期满后，乙方将享受更高的福利待遇，具体标准按照甲方公司规定执行。四、培训与发展1.培训：甲方将提供乙方所需的岗位培训，以确保乙方能够胜任酒店总经理的职位。培训内容包括但不限于酒店管理知识、市场营销策略、团队建设等。2.发展：甲方将鼓励并支持乙方参加各类行业培训和交流活动，提升乙方的专业技能和视野。同时，甲方也将为乙方提供职业发展机会，使乙方在酒店行业内不断成长和进步。五、保密义务与竞业禁止1.保密义务：乙方应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和客户信息谋取个人利益。2.竞业禁止：乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方酒店业务相竞争的工作或加盟与甲方有竞争关系的酒店。六、违约责任与赔偿1.违约责任：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度确定。2.赔偿：因乙方的原因导致甲方遭受损失时，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、声誉损失等。七、争议解决与管辖法院1.争议解决：如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2.管辖法院：本合同的管辖法院为甲方所在地的人民法院。如乙方在异地工作，双方协商同意后，也可选择乙方所在地的人民法院管辖。但无论管辖法院为何地，双方均应遵守中国的相关法律法规进行诉讼。八、合同生效与终止条件1.合同生效：本合同的生效条件包括甲乙双方签字或盖章确认，并且乙方已经收到甲方的录用通知书并同意接受甲方的聘用。合同生效日期以甲乙双方签字或盖章确认的日期为准。2.合同终止条件：本合同的终止条件包括以下几种情况：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商解除本合同；（3）乙方因故不能继续履行本合同；（4）乙方违反本合同规定被甲方解雇；（5）其他符合法律法规规定的情况。合同终止时，双方应本着友好协商的原则处理相关事宜。如因乙方原因导致合同终止，乙方应承担相应的违约责任和赔偿责任。如因甲方原因导致合同终止，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准按照甲方公司规定执行。需要注意的是，在合同终止后的一年内，乙方不得从事与甲方酒店业务相竞争的工作或加盟与甲方有竞争关系的酒店。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系稳定而采取的必要措施。如果乙方违反了这一规定，将承担相应的法律责任和赔偿责任。总之，《XXX酒店管理有限公司总经理聘用合同》是一份详细且全面的合同协议，旨在明确双方的权利和义务关系以及违约责任等相关事宜。希望双方能够共同遵守合同约定并努力合作实现共赢！篇6甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方（受聘方）：[总经理姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]学历：[学历]专业：[专业]联系方式：[电话号码]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同信守。一、合同期限1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，双方可随时协商解除合同。二、工作岗位与职责1.乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定并实施酒店发展战略和计划；（2）领导酒店各部门完成年度经营目标；（3）负责酒店人力资源管理、财务管理、市场营销管理等工作；（4）处理酒店重大突发事件和危机管理；（5）代表甲方对外进行商务活动和谈判。三、薪酬与福利1.乙方在试用期间的工资为税后XX元/月，试用期满后，工资为税后XX元/月。甲方将以银行转账方式支付乙方工资，具体转账账户信息如下：账户名称：[总经理姓名]开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]2.乙方享受甲方提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），具体缴费金额和方式按照甲方规定执行。3.乙方在试用期满后，可享受甲方提供的带薪年假、带薪病假等福利待遇。具体请假流程和待遇按照甲方规定执行。4.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的免费工作餐和住宿等福利待遇。具体福利待遇和条件按照甲方规定执行。四、劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。如有违反，甲方有权依据公司规定进行处罚，直至解除劳动合同。2.乙方不得在未经甲方同意的情况下，擅自披露公司机密或利用公司资源谋取个人私利。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。3.乙方不得在甲方工作期间从事其他与甲方业务相关的工作或活动，如有违反，甲方有权解除劳动合同。4.乙方在试用期满后，应按照甲方规定进行年度绩效评估，评估结果将作为乙方晋升、降职或解雇的重要依据。具体评估标准和流程按照甲方规定执行。五、双方权利与义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方按照公司规定完成工作任务。同时，甲方应尊重乙方的专业能力和经验，为乙方提供必要的工作支持和资源保障。2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源保障，确保顺利完成工作任务。同时，乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息谋取个人私利。3.双方应本着诚信合作的原则，共同维护公司的利益和形象。如有违反公司规定或损害公司利益的行为，双方均有权进行制止和追究责任。4.双方应尊重彼此的人格和权利，不得进行人身攻击或侵犯对方的合法权益。如有任何争议或纠纷，应本着友好协商的原则进行解决。如协商不成，可通过法律途径解决。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。如需解除，应提前XX天书面通知对方，并按照公司规定办理相关手续。在解除合同时，双方应本着友好合作的原则进行协商，确保双方权益得到保障。2.乙方在试用期满后，如因个人原因或其他非甲方原因导致无法继续履行工作职责的，应提前XX天书面通知甲方，并按照公司规定办理相关手续。在解除合同时，乙方应退还甲方提供的所有工作用品和设备等财产。3.双方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。如有以上情形发生，甲方有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。同时，乙方应退还甲方提供的所有工作用品和设备等财产。4.双方有下列情形之一的，可以协商解除劳动合同：（1）乙方在试用期满后，因个人原因或其他非甲方原因无法继续履行工作职责的；（2）双方协商一致的其他情形。如有以上情形发生，双方应本着友好合作的原则进行协商解除劳动合同的具体事宜。在解除合同时，双方应确保双方权益得到保障并共同办理相关手续。篇7甲方（聘用方）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX乙方（受聘方）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX路XXXX号身份证号码：XXXX鉴于甲方需聘请乙方担任其酒店总经理一职，乙方同意接受该职位的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方同意接受甲方的聘请，担任酒店总经理一职。1.2乙方在担任酒店总经理期间，应履行以下职责：（1）全面负责酒店的日常经营管理，确保酒店的经营目标得以实现；（2）制定酒店的发展战略和经营计划，并组织实施；（3）负责酒店的营销管理，开拓市场，扩大市场份额；（4）负责酒店的财务管理，确保酒店的财务状况良好；（5）负责酒店的人力资源管理，建立和完善人力资源管理制度。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。2.2合同期满后，双方可协商续签本合同。三、工作时间和地点3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间可根据甲方的工作需要调整。3.2乙方的工作地点为甲方酒店的办公场所。四、报酬和福利4.1甲方向乙方支付薪资，具体数额为每月人民币XX元。4.2甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方为乙方提供住宿和餐饮福利。4.4乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。五、保密义务5.1乙方应对甲方的商业机密、客户信息以及内部管理资料严格保密，不得泄露给外部人员。5.2乙方在离职后仍应履行保密义务，不得利用在甲方获得的商业机密和其他信息从事与甲方竞争的活动。六、违约责任6.1甲方违约需承担以下责任：（1）未按照本合同约定支付乙方薪资的，每逾期一天，需向乙方支付应付薪资XX%的滞纳金；（2）未按照本合同约定缴纳社会保险费的，需补缴社会保险费，并支付滞纳金。6.2乙方违约需承担以下责任：（1）未按照本合同约定履行职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）泄露甲方商业机密的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。七、解除和终止合同7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定履行职责的；（2）泄露甲方商业机密的；（3）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付薪资的；（2）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的。7.4在解除或终止本合同时，乙方应向甲方交接工作，并归还甲方的财产。如因乙方未交接工作或未归还甲方财产而造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决方式8.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他部分仍应继续履行。九、其他事项9.1双方在本合同中未尽事宜或与相关