食堂员工协议合同协议

食堂员工协议合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营食堂业务，需要招聘员工提供相应服务，乙方愿意应聘并为甲方提供相关劳务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方食堂工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容与地点（一）工作内容乙方在甲方食堂担任________________岗位，负责____________________等相关工作。具体工作职责如下：1.按照食堂的操作规范和流程，负责食材的清洗、切配、烹饪等工作，确保菜品的质量和口感符合标准要求。2.协助食堂管理人员进行食材的采购验收工作，对采购的食材质量进行初步检查，确保食材新鲜、安全、卫生。3.负责食堂厨房设备的日常清洁、维护和保养工作，定期检查设备的运行状况，发现问题及时报告并协助维修人员进行维修。4.严格遵守食品安全相关法律法规和食堂的卫生管理制度，保持工作区域的清洁卫生，做到每餐结束后及时清理台面、地面、炉灶等，确保厨房环境整洁。5.根据甲方的安排和要求，按时完成每日的菜品制作任务，并根据用餐人数合理调整菜品的供应量，避免浪费。6.配合甲方开展各类食品安全检查、卫生评估等工作，积极响应并落实相关整改措施。（二）工作地点乙方工作地点为甲方食堂所在地：____________________三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行____工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为____________________。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方食堂的运营需求灵活安排，但需确保完成每日的工作任务。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以____周（或月、季）为周期进行计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.在保证完成工作任务的前提下，甲方应合理安排乙方的工作时间，尽量避免乙方加班。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在甲方食堂连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数按照国家规定执行：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作质量、工作效率等因素进行考核发放，考核周期为____月/季度/年度，具体考核标准和发放办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资的发放金额根据考核结果上下浮动，最低不低于____元/月。3.奖金根据甲方食堂的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体发放时间和金额由甲方根据实际情况确定。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整前，甲方应提前____日以书面形式通知乙方。（三）加班工资1.如乙方在法定标准工作时间以外加班的，甲方应按照以下标准支付加班工资：平日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。2.计算加班工资的基数为乙方的基本工资。若乙方的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为计算加班工资的基数。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准应符合国家相关规定和甲方食堂的实际情况。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，确保乙方在工作过程中的安全和健康。3.根据甲方的经营状况和实际情况，乙方享有其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇以甲方的相关规定为准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，并要求乙方正确佩戴和使用。同时，甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其符合安全标准。（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准，提供必要的通风、照明、降温、取暖等设施，保持工作场所的整洁和卫生。同时，甲方应按照国家有关规定对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并为乙方提供必要的职业危害防护用品。同时，甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前____日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。有权根据乙方的工作表现和考核结果，对乙方的劳动报酬进行调整和发放。有权在乙方违反甲方规章制度或劳动纪律时，按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和加班工资，依法为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务水平和安全意识。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，为乙方提供必要的支持和帮助。依法建立和完善各项规章制度，明确岗位职责、工作流程、考核标准等，并向乙方公示。甲方的规章制度应符合国家法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付劳动报酬、加班工资，依法缴纳社会保险费用。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反国家法律法规和本合同约定的行为提出申诉和控告。有权获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品，接受甲方的职业技能培训和安全教育培训。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和监督，按时完成工作任务。按照甲方的要求和工作规范，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。爱护甲方的财产和设备，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的客户信息、经营数据等。积极参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，不断提高自身的业务水平和安全意识。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、工具、设备等交接给甲方指定的人员，并协助甲方完成相关工作的交接。2.甲方应在解除或终止本合同后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方离职时，甲方应按照国家有关规定和本合同约定，向乙方支付工资、加班工资、经济补偿等费用，并结清乙方的劳动报酬。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬、加班工资或缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补足差额部分。2.若甲方违反本合同约定，解除或终止本合同，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。3.若甲方侵犯乙方的合法权益，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务或违反工作纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，应按照国家有关规定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动