非法劳动合同补充协议

非法劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[签订原劳动合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原合同"），现经双方协商一致，就原合同相关事宜达成如下非法劳动合同补充协议：一、协议背景及目的本补充协议旨在对原劳动合同中未明确或需进一步细化的条款进行补充约定，以明确双方在劳动关系中的权利和义务，确保劳动合同的顺利履行。二、标的物或服务具体描述乙方同意按照甲方要求，在[工作岗位名称]岗位上，为甲方提供[具体工作内容描述]的劳动服务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方安排的工作时间、工作地点和工作任务，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据国家法律法规、甲方规章制度以及本补充协议的约定，对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权根据乙方的工作表现和甲方经营状况，按照相关规定对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本补充协议约定时，依法解除与乙方的劳动关系。2.义务按照国家法律法规和本补充协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应当公示或者告知乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规和本补充协议的约定，按时足额支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权依法享受国家规定的各项社会保险待遇和法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等事项提出异议，并要求甲方予以答复和解决。有权在符合法律法规规定的情况下，解除与甲方的劳动关系。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。接受甲方的监督、检查和指导，按照甲方要求调整工作内容和工作方式。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方的要求承担相应的赔偿责任。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的月工资标准为人民币[x]元，工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。2.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及甲方经营状况，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前[通知期限]书面通知乙方。五、工作时间和休息休假1.乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间累计不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休假时，应提前[申请期限]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规和地方政府的相关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按照国家法律法规和地方政府的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括[福利待遇详细内容，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、采光等。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保乙方的工作环境安全卫生。3.甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家法律法规的规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如乙方因工作原因受到职业病危害，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。八、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方的实际情况，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、职业道德等。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期和违约责任。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在接受甲方培训期间，应遵守甲方的培训纪律和要求，认真学习培训内容，提高自身业务能力。如乙方因个人原因未能完成培训或未能通过培训考核的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同履行期间及离职后[保密期限]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等用于与甲方有竞争关系的业务或其他任何非法目的。乙方离职时，应将其掌握的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等资料返还给甲方，并按照甲方的要求签订保密协议。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方签订竞业限制协议的，双方可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿等内容。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。如甲方未按照约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。如乙方违反竞业限制协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。违约金的数额由双方在竞业限制协议中约定，但不得低于甲方给予乙方的竞业限制经济补偿总额的[x]%。十、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同解除或终止后的手续办理劳动合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规的规定办理工作交接手续。乙方应将其工作范围内的文件、资料、设备等交接给甲方，并协助甲方办理相关业务的转移手续。甲方应在劳动合同解除或终止后[办理期限]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在劳动合同解除或终止后[办理期限]内，按照甲方的要求办理工作交接手续，并领取应得的劳动报酬和经济补偿。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本补充协议约定的各项义务。如一方违反本补充协议约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。2.乙方违反本补充协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本补充协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。如乙方的违约行为给甲方造成的经济损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方的经济损失。3.甲方未按照本补充协议约定支付劳动报酬、社会保险费用或福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。4.如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本补充协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本补充协议其他无争议的部分。十三、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]止。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本补充协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本补充协议具有