附属保密协议和劳动合同

附属保密协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间将接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息（以下统称"保密信息"），为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方保守甲方保密信息事宜达成如下附属保密协议：一、保密信息的范围1.商业秘密甲方的客户信息，包括客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等。甲方的产品信息，如产品设计、配方、工艺、技术参数、产品价格策略等。甲方的营销计划、市场策略、广告宣传方案等。甲方的财务信息，如财务报表、成本核算、预算计划等。甲方的采购信息，包括供应商名单、采购价格、采购合同等。2.技术秘密甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等。甲方正在研发的技术项目、技术方案、技术数据等。甲方技术人员的技术成果、发明创造等。3.其他保密信息甲方内部的管理流程、运营模式、规章制度等。甲方尚未公开的会议纪要、决策文件、工作报告等。甲方员工的个人信息、薪酬待遇等。二、保密期限乙方对甲方保密信息的保密期限自本协议生效之日起至该保密信息成为公开信息之日止。但对于商业秘密中的特定信息，如客户信息中的长期合作客户名单，保密期限可另行约定为自本协议生效之日起[x]年。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方遵守本保密协议的各项规定，保护甲方的保密信息。甲方应向乙方提供必要的培训和指导，使其了解保密信息的重要性及保密措施。甲方应采取合理的保密措施，如制定保密制度、限制知悉范围、加强安全防护等，以保护其保密信息。甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。2.乙方权利与义务乙方有权获得因履行工作职责所需的保密信息，但应严格按照本协议的规定使用和保护该等信息。乙方应遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得擅自复制、传播、泄露或使用保密信息。乙方在工作期间因工作需要接触保密信息时，应采取必要的保密措施，如使用加密设备、限制访问权限等，防止保密信息的泄露。乙方离职后，应将其持有或保管的甲方保密信息全部返还给甲方，并在离职后[x]年内继续履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。四、保密措施1.甲方应建立健全保密制度，明确保密信息的范围、保密措施、保密责任等内容，并组织员工学习和遵守。2.甲方应对保密信息存储设备采取加密、访问控制等安全措施，防止保密信息的泄露。3.甲方应与知悉保密信息的员工签订保密协议，明确双方的权利和义务。4.乙方应妥善保管其使用的存储保密信息的设备，如笔记本电脑、移动硬盘等，设置必要的密码保护，并定期备份数据。5.乙方在公共场所谈论保密信息时，应注意场合和对象，避免无关人员知悉。五、违约责任1.若乙方违反本保密协议的规定，泄露或使用甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方为保护保密信息所支出的费用、因乙方违约导致甲方的商业机会丧失所造成的利润损失、甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.若乙方违反本保密协议中关于竞业限制的规定，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币[x]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。甲方有权要求乙方返还因违约行为所获得的全部收益，并要求乙方在竞业限制期限内按照甲方支付的竞业限制经济补偿标准的[x]倍向甲方支付违约金。3.若甲方违反本保密协议的规定，未采取合理的保密措施或未向乙方支付劳动报酬及福利待遇等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币[x]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。4.如一方违反本保密协议的规定，给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附属协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行；劳动合同与本协议约定不一致的，以本协议为准。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________签订日期：______年____月____日劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下劳动合同：一、劳动合同期限本劳动合同自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：____________________。3.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（其中试用期工资为______元/月）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资待遇，但应提前[x]日通知乙方。4.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资的组成、发放时间、发放金额等内容。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的劳动条件和职业危害防护措施，如通风设备、防护用具等。3.甲方应定期对乙方进行健康检查，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，或者依照本劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。八、违约责任1.若甲方违反本劳动合同的规定，未按照约定支付乙方工资、缴纳社会保险费或提供劳动保护、劳动条件等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币[x]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本劳动合同的规定，未按照约定完成工作任务、违反甲方的规章制度或泄露甲方的商业秘密等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本劳动合同的规定，给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本劳动合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本劳