食堂阿姨试用合同协议

食堂阿姨试用合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方食堂运营需要，乙方具备相关工作经验和技能，甲方拟对乙方进行试用，双方经平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方食堂的试用事宜达成如下协议：一、试用岗位及工作内容（一）试用岗位乙方在甲方食堂担任[具体岗位名称]，主要负责[简要说明该岗位主要工作内容]。（二）工作内容及要求1.乙方应按照甲方食堂的工作流程和标准，认真履行岗位职责，完成各项工作任务，包括但不限于食材准备、烹饪、食品分发、食堂卫生清洁等工作。2.严格遵守食品安全相关法律法规和甲方食堂的食品安全管理制度，确保食品安全，杜绝食品安全事故的发生。3.按照甲方要求的菜谱和标准进行烹饪，保证菜品质量，注重口味搭配和营养均衡，满足甲方员工的饮食需求。4.保持食堂工作区域的整洁卫生，定期进行清洁消毒，做好食材的储存和保管工作，防止食材变质和浪费。5.积极配合甲方食堂管理人员的工作安排，服从工作调度，按时完成各项临时性工作任务。二、试用期限试用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期届满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现决定是否正式录用乙方。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付试用期劳动报酬：试用期内乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。该工资包含基本工资、绩效工资等各项收入，但不包括加班工资、奖金及其他福利。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月工资足额支付至乙方银行账户。乙方应在领取工资时签字确认。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据食堂工作需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方。要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。向乙方告知食堂的工作流程、食品安全管理制度等相关信息，对乙方进行必要的培训和指导。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬。享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等福利待遇（试用期内按照法律法规规定执行）。对甲方的工作安排、劳动报酬支付等事项提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、食品安全管理制度、工作纪律等。诚实守信，保守甲方的商业秘密和食堂运营相关信息，不得向任何第三方泄露。认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。如因乙方原因造成食品安全事故或其他损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇试用期内乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如工作餐、工作服等，但具体标准和发放方式按照甲方相关规定执行。六、工作时间及休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方食堂的运营时间确定，一般为[具体工作时间段，例如上午____点至下午____点，中间休息____小时]，但根据食堂实际情况，乙方可能需要在非工作时间加班或值班，甲方将按照法律法规规定支付加班费用或安排调休。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程向甲方提出申请，经批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应保证乙方的工作场所符合国家规定的卫生标准和安全条件，定期对食堂工作区域进行清洁消毒，提供必要的通风、照明等设施，为乙方创造良好的工作环境。（三）职业危害防护甲方应向乙方告知食堂工作中可能存在的职业危害因素及防范措施，对乙方进行相关职业健康培训，定期组织乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。八、合同的解除和终止（一）试用期解除1.在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期届满前明确向乙方说明录用条件，若乙方未能达到该条件，甲方有权解除协议。严重违反甲方规章制度的。甲方应明确规定何种行为属于严重违反规章制度，并在乙方入职时告知乙方。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据实际情况合理确定。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前三日以书面形式通知乙方，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。甲方应按照法律法规规定给予乙方相应的医疗期，并在医疗期满前合理安排乙方的工作岗位。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应提供培训机会或调整岗位，并对乙方进行考核评估。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议内容达成协议的。甲方应提前告知乙方客观情况变化，并与乙方协商解决方案。3.除上述情形外，甲方不得在试用期内随意解除本协议。如甲方违反规定解除本协议，乙方有权要求甲方继续履行协议或要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为乙方试用期工资的二倍。（二）乙方解除在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方未提前通知甲方擅自离职的，应当赔偿甲方因此遭受的损失，损失包括但不限于招聘费用、培训费用、工作交接期间的经济损失等。（三）合同终止1.试用期满，甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用乙方。若甲方决定录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同；若甲方决定不录用乙方，本协议自试用期满之日起终止。2.本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自行终止。3.本协议履行期间，因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，本协议终止，双方互不承担违约责任。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。经济补偿标准按照乙方工作年限和月工资计算，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2.若甲方违反本协议约定解除或终止本协议，乙方要求继续履行本协议的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本协议或本协议已经不能继续履行的，甲方应当按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。2.若乙方违反本协议约定解除或终止本协议，或者在试用期内擅自离职，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额按照本协议约定或根据甲方实际损失确定。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的其他损失，如招聘费用、培训费用等。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或食堂运营相关信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取保密措施防止信息进一步泄露。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）协议的变更、补充本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协