集体合同或工资集体协议

集体合同或工资集体协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：代表：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的劳动者，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方之间的集体合同事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为用人单位，具有合法的用工主体资格，依法从事[具体经营范围]的经营活动。2.乙方作为甲方的劳动者，在甲方的工作岗位上提供劳动服务，乙方代表甲方全体劳动者参与本集体合同的签订与履行。（二）标的物或服务具体描述1.乙方为甲方提供的劳动服务内容为[详细列举乙方工作岗位及具体工作职责]。2.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动条件，保障乙方在安全、健康的条件下从事劳动。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规及企业经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度不得违反法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。甲方应将劳动规章制度公示或告知乙方。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。甲方应向乙方提供工资清单，明确工资组成、发放时间等内容。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或克扣。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照规定安排乙方休假，并支付相应的工资待遇。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应依法建立职工代表大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障乙方参与民主管理和监督的权利。甲方应定期召开职工代表大会或者其他形式的民主管理会议，听取乙方的意见和建议，研究解决乙方关心的问题。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，提供劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的劳动安全卫生。乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。乙方有权参与甲方的民主管理和监督，对甲方的工作提出意见和建议。乙方依法享有休息休假权利，有权按照规定享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应按照国家法律法规及本合同约定，接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的商业信息和技术资料。乙方应积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训，提高自身的劳动安全卫生意识和技能。乙方应团结协作，与甲方的其他劳动者友好相处，共同维护甲方的生产经营秩序。三、工资集体协议（一）工资分配制度1.甲方实行[工资分配制度名称，如岗位绩效工资制、计件工资制等]的工资分配制度。2.工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的工作岗位、工作业绩、工作能力等因素确定工资待遇。（二）工资结构及标准1.乙方的工资由[工资组成部分，如基本工资、绩效工资、加班工资等]组成。2.基本工资标准为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定，加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。3.甲方应根据国家法律法规及本合同约定，结合企业经营状况和劳动力市场价格变动等因素，适时调整乙方的工资标准。工资调整方案应经职工代表大会或者其他形式的民主管理会议讨论通过，并提前告知乙方。（三）工资支付方式及时间1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资直接支付给乙方本人，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如乙方委托他人代领工资，应出具书面委托书。（四）加班工资及福利待遇1.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规及甲方的相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资标准确定。2.乙方依法享有法定节假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资等加班工资待遇。加班工资的支付标准为：法定节假日加班工资按照不低于乙方日工资或者小时工资的300%支付；休息日加班工资按照不低于乙方日工资或者小时工资的200%支付；工作日加班工资按照不低于乙方日工资或者小时工资的150%支付。3.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。福利待遇的具体标准和发放方式由甲方根据企业实际情况确定，并在企业内部公示。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间累计不得超过36小时。3.实行不定时工作制的，乙方不受固定工作时间的限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利。4.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间按照以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，合理安排乙方的工作时间，并保障乙方的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家法律法规及本合同约定支付加班工资。3.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，安排乙方休年休假，并支付相应的工资待遇。如乙方因工作需要不能休年休假的，甲方应按照规定支付年休假工资报酬。4.乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，甲方应按照国家法律法规及本合同约定支付病假工资。5.乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期时，甲方应按照国家法律法规及本合同约定支付相应的工资待遇。五、劳动安全卫生和职业危害防护（一）劳动安全卫生1.甲方应按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作场所、工作设备和劳动保护用品。2.甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保障乙方的人身安全。3.甲方应按照国家法律法规及相关标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的劳动安全卫生意识和技能。4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，不得违章作业。（二）职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家法律法规及相关标准，采取有效的职业病防护措施，如设置通风设备、配备防护用品、定期进行职业健康检查等。2.甲方应按照国家法律法规及相关标准，为乙方建立职业健康监护档案，并按照规定为乙方安排职业健康检查。3.乙方有权了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施，甲方应如实告知乙方。乙方在作业过程中发现可能危及自身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离作业场所。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或克扣。甲方应按照规定向乙方提供社会保险缴费凭证，告知乙方社会保险缴纳情况。3.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.福利待遇的具体标准和发放方式由甲方根据企业实际情况确定，并在企业内部公示。甲方应按照规定及时足额发放福利待遇，不得拖欠或克扣。七、职业技能培训（一）培训内容1.甲方应根据企业发展需要和乙方的工作岗位要求，为乙方提供职业技能培训，培训内容包括但不限于专业知识、操作技能、安全生产知识等。2.甲方应定期组织内部培训课程，邀请专业讲师或技术骨干为乙方授课，提高乙方的业务水平和综合素质。（二）培训方式1.甲方可以采取内部培训、外部培训、在线学习等多种方式为乙方提供职业技能培训。2.内部培训由甲方自行组织实施，外部培训可以委托专业培训机构进行，在线学习可以通过甲方指定的学习平台进行。（三）培训费用及服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供专项培训费用所对应的合理服务期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.在履行本合同过程中，因国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因，导致本合同部分条款无法履行或需变更的，双方应协商解决。协商不成的，可以按照法律法规的规定处理。（二）合同的解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。2.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照规定支付乙方工资和经济补偿等费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护用品和劳动安全卫生条件等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。3.甲方违反本合同约定，未为乙方提供职业技能培训或未按照约定支付培训费用的，应按照合同约定承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任