2025年集体劳动合同规定-中外合资企业

2025年集体劳动合同规定——中外合资企业合同编号：本集体劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：甲方：（中外合资企业名称）地址：法定代表人：乙方：（职工代表，代表全体职工）地址：代表人：鉴于甲方为在中国境内依法注册成立的中外合资企业，乙方代表甲方全体职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同法》《劳动法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方与全体职工之间的劳动关系、权利义务达成如下协议：第一章总则第一条合同范围本合同适用于甲方及其在中国境内设立的所有分支机构（以下简称“用人单位”）与全体职工之间的劳动关系。本合同签订后，对用人单位和全体职工具有法律约束力。第二条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可协商续签。第三条合同的生效本合同经双方签字盖章后，并经当地劳动行政部门备案后生效。第二章劳动报酬第四条工资标准甲方承诺按照不低于当地最低工资标准支付职工工资，并根据企业经济效益和市场薪资水平，逐步提高职工的工资待遇。工资的具体标准由用人单位根据岗位、技能、责任和绩效等因素确定，并在劳动合同中明确。第五条工资支付甲方应按月足额支付职工工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付日期为每月日。用人单位应向职工提供工资条，详细列明应发工资、扣除项目及实发工资。第六条加班工资因工作需要安排职工加班的，甲方应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费。加班时间以实际工作时间为准，由用人单位和职工协商确定，并依法记录。第三章工作时间与休息休假第七条工作时间用人单位实行每日不超过小时、每周不超过小时的标准工时制度。因工作性质或生产需要，部分岗位可实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准后执行。第八条休息休假职工享有每周天的休息时间，并享有法定节假日。职工婚假、丧假、产假、年休假等休息休假按国家和地方相关规定执行，具体实施细则由用人单位制定。第九条休息休假待遇职工在规定的年休假、婚假、丧假、产假期间，工资和社会保险待遇不变。用人单位应根据实际情况，安排职工轮休或调休，确保职工休息权利。第四章劳动安全与卫生第十条劳动条件用人单位应为职工提供符合国家和地方劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件。用人单位应定期对工作场所进行安全检查，消除事故隐患，确保职工生命财产安全。第十一条职工保护用人单位应为从事特殊工种或存在职业危害的职工提供必要的劳动保护用品和定期健康检查。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工在工伤事故中的合法权益。第十二条安全教育用人单位应定期组织职工进行安全生产教育和培训，提升职工安全意识和应急处理能力。新员工上岗前需接受安全培训，考核合格后方可正式工作。第五章保险与福利第十三条社会保险用人单位应依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位可根据企业实际情况为职工购买补充保险，如商业医疗保险、意外伤害保险等。第十四条福利待遇用人单位应为职工提供合理的福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、健康体检、带薪年休假、交通补贴等。用人单位应根据国家相关政策，逐步提高职工福利待遇。第十五条特殊保障用人单位应为女职工提供特殊保护，禁止安排女职工从事有毒有害、高温、高空等不适合的工作。用人单位应依法保障哺乳期女职工的合法权益，提供必要的哺乳时间和支持设施。第六章职工培训与技能提升第十六条培训机会用人单位应为职工提供职业培训和技能提升的机会，帮助职工适应岗位需求和企业发展。用人单位应根据职工意愿和企业发展需要，制定年度培训计划，并组织实施。第十七条培训待遇职工参加岗位培训、技能鉴定、学历教育等，用人单位应给予必要的支持和协助。用人单位可与职工约定培训服务期和违约金，具体内容由双方另行协商。第七章劳动纪律第十八条用工管理用人单位应依法与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。用人单位应建立完善的人事管理制度，规范用工行为，保障职工合法权益。第十九条职工义务职工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。职工应诚实守信，维护用人单位的合法权益，不得从事任何损害用人单位利益的行为。第二十条职工权利职工有权了解自己的劳动报酬、社会保险、福利待遇等信息。职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对用人单位的违法行为进行举报。第八章合同的变更、解除和终止第二十一条合同变更在合同期限内，如遇重大政策调整、企业重组或其他不可抗力因素，双方可协商变更本合同。变更后的合同内容需经劳动行政部门备案后生效。第二十二条合同解除本合同的解除需双方协商一致，并经劳动行政部门备案。如因一方严重违反合同约定，导致合同无法履行的，另一方有权解除合同。第二十三条合同终止本合同期满后自动终止，双方不再承担合同约定的权利义务。合同终止后，用人单位应依法为职工办理社会保险关系转移手续。第九章争议解决第二十四条争议处理本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十章附则第二十五条合同的解释本合同的解释应适用于中国现行的法律法规，如与法律法规相抵触，以法律法规为准。第二十六条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。本合同一式份，甲乙双方各执份，劳动行政部门备案