2025年全新制定的劳动合同模板

2025年全新制定的劳动合同模板劳动合同编号：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联络方式：邮箱：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：邮箱：鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，协商一致，达成如下条款：第一条合同期限本合同为（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.1若为固定期限，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若为无固定期限，合同期限自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。1.3若以完成一定工作任务为期限，则以工作任务完成之日为合同终止日，具体任务为。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为。根据甲方工作需要，甲方可依法变更乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致并签署书面协议。2.3乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1甲乙双方约定实行工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时）。3.2乙方每天工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。3.3乙方享有法定休息日、节假日、年休假、sickleave等休息休假权利，具体按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.4甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资标准为元/月（或元/时）。绩效工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规章制度执行。4.3乙方在试用期期间的工资标准为本条第4.2款约定的%。4.4甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方根据企业实际情况，为乙方提供（额外福利，如住房公积金、补充医疗保险、员工福利等）。5.4乙方享有（其他福利，如带薪年假、节日补贴、员工培训等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生职业病和工伤事故。6.3甲方应定期为乙方提供职业健康检查，并依法保护乙方的合法权益。6.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和建议。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。7.2甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已知悉并承诺遵守。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除合同。7.4甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的知情权和参与权。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。8.2本合同解除的情形包括：a)双方协商一致解除；b)乙方严重违反劳动纪律或规章制度；c)乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；d)甲方因生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经合法程序解除。8.3本合同终止的情形包括：a)合同期限届满；b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；c)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪；d)甲方依法宣告破产、解散或者被撤销。8.4本合同解除或终止，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续，支付应支付的经济补偿金（如适用）。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本条款约定的时效和程序，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。10.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代