深圳市劳动附加合同协议

深圳市劳动附加合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已签订[主劳动合同名称]，为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动附加事项达成如下协议：一、标的物或服务具体描述（一）工作内容及要求1.乙方同意在甲方从事[具体岗位名称]工作，具体工作内容为：[详细描述工作任务、职责范围等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、工作秘密及其他信息。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，在不降低乙方工资待遇的前提下，合理调整乙方的工作地点。（三）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度名称，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照法律法规的规定支付加班工资或给予相应的调休。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的综合计算工作时间周期，并报劳动保障行政部门批准。乙方在综合计算工作时间周期内的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或给予相应的调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方申请休假时，按照规定予以批准。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规、政策规定及本单位的规章制度，对乙方的工作进行管理、监督和考核。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照法律法规的规定及本单位的规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。2.义务甲方应按照国家法律法规、政策规定及本单位的规章制度，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。甲方应按照法律法规的规定及本合同的约定，按时足额支付乙方工资、加班工资及其他福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照法律法规的规定及本合同的约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的业务素质和工作能力。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规、政策规定及本合同的约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。乙方有权要求甲方按照法律法规的规定及本合同的约定，按时足额支付乙方工资、加班工资及其他福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方有权按照法律法规的规定及本合同的约定，享受休息休假、职业培训和发展机会等权利。2.义务乙方应遵守国家法律法规、政策规定及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、工作秘密及其他信息。乙方应按照甲方的工作安排和要求，积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务素质和工作能力。乙方应按照法律法规的规定及本合同的约定，服从甲方的工作调动和安排。三、劳动报酬（一）工资标准乙方的月工资标准为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资为人民币[x]元。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。（二）工资发放时间甲方应在每月的[具体日期]前，以货币形式足额支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照以下方式计算：月工资标准÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数按照国家规定计算为21.75天。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，甲方应按照法律法规的规定及本单位的规章制度，安排乙方休息休假，并支付相应的工资福利待遇。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业健康体检等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家法律法规、政策规定及本单位的规章制度，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，保障乙方的工作安全。（二）劳动条件甲方应按照国家法律法规、政策规定及本单位的规章制度，为乙方提供必要的劳动条件，如工作场所、工作设备、工作环境等，保障乙方的正常工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家法律法规、政策规定及本单位的规章制度，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，并定期对乙方进行职业健康检查。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方根据生产经营需要，调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点的；乙方因身体原因不能从事原工作，甲方为乙方调整工作岗位的；其他经甲乙双方协商一致，认为需要变更本合同的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未按时足额支付乙方工资的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.甲方按照本合同约定解除本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方按照本合同约定解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方不支付经济补偿；甲方降低本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿；甲方不续订劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并加付赔偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费。4.甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并按照本合同的约定支付经济补偿。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定及甲方的规章制度向甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同的约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并按照本合同的约定返还甲方已支付的工资、福利待遇等费用。3.乙方泄露甲方的商业秘密或者工作秘密，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项