空调店员工合同协议

空调店员工合同协议甲方（用人单位）：名称：[空调店具体名称]法定代表人：[代表人姓名]地址：[空调店地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方空调店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方空调店担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，如空调销售、安装、维修、售后服务等相关工作内容]。2.工作地点：甲方空调店位于[具体地址]，乙方应在该地点或甲方指定的其他合理地点履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班费。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方按照甲方规定的休息休假制度安排休息休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/提成工资等具体构成部分]组成。2.工资标准试用期工资为[试用期月工资具体金额]元/月。试用期满后，乙方的月工资标准为[转正后月工资具体金额]元/月。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况适时调整工资标准，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。3.工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，明确工资构成、发放金额等内容。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定及甲方的福利政策，为乙方提供[具体福利待遇，如节日福利、带薪年假、培训机会等]。乙方享有甲方空调店内部规定的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应按照国家相关标准，为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应如实告知乙方，并采取有效的防护措施。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的经营状况和规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务能力和综合素质。依法建立和完善各项规章制度，并向乙方公示。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享有休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。对甲方的工作安排、管理等有提出意见和建议的权利。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿等。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内或离职后[约定保密期限]年内，向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的劳动工具和设备，如有损坏应及时赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关情况，如有虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作地点的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿。3.本合同期满，因甲方原因未办理终止手续，乙方继续在甲方工作的，视为双方同意以原条件继续履行本合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。（四）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本合同的。甲方依照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的。本合同期满，甲方不同意续订本合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的。甲方依照本合同第八条第（二）款第2项、第4项、第5项规定解除本合同的。甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的。法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照本合同约定或根据实际损失情况确定，但不得超过法律规定的上限。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额和赔偿范围按照双方另行签订的保密协议或竞业限制协议执行。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未