空乘专业就业合同协议

空乘专业就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为空乘专业毕业生，具备从事空乘工作的专业知识和技能，甲方为依法设立的航空公司或航空服务企业，有招聘空乘人员的需求。双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处从事空乘工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任空乘岗位工作，主要职责包括但不限于按照航空公司规定为乘客提供安全、优质的空中乘务服务，确保航班飞行安全和正常运行；协助机长及其他机组人员完成飞行任务；负责客舱安全检查、乘客服务及应急处置等工作。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的国内外航线航班上。甲方根据运营需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行不定时工作制。由于航空运输行业的特殊性，乙方的工作时间将根据航班任务安排而定，包括工作日、休息日及节假日。乙方应服从甲方的工作时间安排，确保按时完成飞行任务。2.休息休假甲方按照国家及航空公司有关规定，保障乙方享有相应的休息休假权利。乙方每年享有带薪年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定。在航班任务间隙，乙方享有必要的休息时间。因工作需要乙方不能按时休假的，甲方应安排乙方另行补休；确实无法安排补休的，按照国家有关规定支付加班工资。四、劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、飞行小时费、驻外补贴、过夜补贴、绩效奖金等部分组成。具体工资标准如下：基本工资：每月____元，按照国家及航空公司规定随工作年限等因素进行调整。飞行小时费：根据乙方实际飞行小时数计算，每小时____元。驻外补贴：根据驻外地点及时间不同，按照公司标准发放，补贴标准为每天____元至____元不等。过夜补贴：根据航班过夜情况，按照公司标准发放，补贴标准为每次____元至____元不等。绩效奖金：根据乙方工作表现、服务质量、飞行安全等考核指标，由甲方进行考核评定后发放，奖金金额不低于每月____元。2.工资发放甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，明确各项工资构成及发放金额。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的航空制服、化妆品等工作用品。甲方按照国家及航空公司规定，为乙方提供定期体检、职业培训、职业发展规划等福利。乙方享受甲方规定的婚丧假、产假、陪产假、病假等法定假期及福利待遇，具体按照国家及航空公司相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家及行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于航空制服、安全防护设备、应急救援装备等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家及行业标准的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。甲方应按照国家及航空公司规定，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高业务水平和安全意识。3.职业危害防护甲方针对航空乘务工作的特殊性，向乙方告知工作过程中可能存在的职业危害，如高空辐射、噪音污染、飞行疲劳等，并采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，不得被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、飞行计划、乘客信息、运营数据等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的机密信息用于非本合同约定的目的。2.竞业限制乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的航空公司或航空服务企业工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的相关业务。甲方在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%，按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.培训甲方根据乙方的工作岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于航空安全培训、服务技能培训、应急处置培训等。培训费用由甲方承担。2.服务期乙方接受甲方提供的专项培训后，双方应签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，在甲方工作满一定期限。若乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照本合同相关条款的约定执行。2.如乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。3.如甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险等费用，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及航空公司有关规定执行；国家及航空公司没有规定的，