童装店招聘合同协议

童装店招聘合同协议甲方（雇主）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营童装店业务，需要招聘乙方担任相关工作岗位，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作岗位及职责1.工作岗位：乙方在甲方童装店担任[具体岗位名称]，如童装销售专员、童装店收银员、童装店仓库管理员等（根据实际情况填写）。2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求和童装店的经营需要，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。若乙方担任童装销售专员，需热情接待顾客，了解顾客需求，提供专业的童装搭配建议，促成交易；熟练掌握店内童装的款式、尺码、价格等信息，及时补货上架；负责店铺的陈列布置，保持店铺整洁美观。若乙方担任童装店收银员，需准确、快速地为顾客结算货款，开具发票或收据；妥善保管现金、票据等财物，确保资金安全；每日营业结束后，进行账目核对和现金盘点，并及时上报相关数据。若乙方担任童装店仓库管理员，需负责童装的出入库管理，确保库存数量准确；对童装进行分类存放，做好防潮、防虫、防火等工作；定期盘点库存，及时清理积压货品；协助其他部门做好货品调配工作。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间为[x]小时，每周工作[x]天，具体工作时间为[上午/下午/晚上][起始时间][结束时间]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方如需请假，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方应按照甲方的要求安排好工作交接，确保工作的正常进行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元（大写：[大写金额]元整）。工资构成包括基本工资、绩效工资等（根据实际情况填写）。其中，基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定并向乙方公示。甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[x]天以书面形式通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方工资卡或乙方指定的其他银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如工作服、工作餐、带薪年假、节日福利等]。乙方在工作期间因工受伤或患病，甲方应按照国家有关规定给予相应的医疗待遇和工伤待遇。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：甲方有权根据童装店的经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。甲方有权根据国家法律法规和童装店的实际情况，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守执行。2.义务：甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并协助乙方办理社会保险相关手续。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得无故拖欠或克扣乙方工资。甲方应按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方依法享有的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利与义务1.权利：乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，并享受国家规定的社会保险及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，并要求甲方给予答复。乙方有权在劳动合同期满或提前解除劳动合同后，按照国家和地方有关规定享受经济补偿和其他权益。乙方有权依法享受休息休假权利，拒绝甲方的强迫加班要求。2.义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处兼职。乙方应爱护甲方的财物，合理使用工作设备和工具，如因乙方故意或重大过失造成甲方财物损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。乙方在劳动合同期间，如有个人信息变更，应及时通知甲方。七、保密条款1.保密范围：乙方知悉的甲方童装店的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密范围。具体包括但不限于童装的款式设计、进货渠道、销售价格、客户名单、营销计划、财务数据等。2.保密期限：乙方应在本合同有效期内及合同终止或解除后[x]年内，严格履行保密义务。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密等信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息以任何形式透露给他人，不得在私人通信、社交媒体、公开场合等提及甲方的保密信息。乙方在工作中接触到甲方保密信息的载体（如文件、资料、磁盘、光盘等），应妥善保管，不得擅自复制、传播、转借或带出甲方办公场所。如因工作需要必须携带外出的，应事先经甲方书面批准，并按照甲方要求采取相应的保密措施。乙方离职时，应将所有属于甲方的保密信息载体归还给甲方，并办理相关交接手续。如发现乙方有未归还的保密信息载体，甲方有权追究乙方的法律责任。4.违约责任：若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元（大写：[大写金额]元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。八、培训与服务期1.培训：甲方根据童装店的业务发展需要和乙方的工作表现，有权安排乙方参加各类培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、专业技能培训等。培训费用由甲方承担，但甲方有权要求乙方在培训期间遵守培训纪律和相关规定。2.服务期：如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和实际情况协商确定，但最长不得超过[x]年。在服务期内，乙方应按照甲方的要求继续为甲方工作。3.违约责任：若乙方在服务期内违反服务期约定，提前解除劳动合同的，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。九、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：提前[x]天以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.经济补偿：经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因乙方原因导致劳动合同解除的，甲方无需向乙方支付经济补偿，但乙方违反服务期约定或保密条款的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费用或提供其他福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或保密义务等，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额由双方根据实际损失情况协商确定，但不得低于因乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失。3.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。十一、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均