签订就业协议后未签合同

签订就业协议后未签合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方已签订就业协议，现就乙方毕业后正式到甲方工作的相关事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下补充合同：一、工作内容及要求1.工作岗位乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[简要描述岗位职责]。2.工作地点工作地点为[详细工作地点]。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前[x]日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更。3.工作要求乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。在工作期间，乙方应不断提升自身业务能力和综合素质，积极配合甲方开展工作。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要灵活安排工作时间，但甲方应确保乙方的休息休假权利。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，在周期内合理安排乙方的工作时间和休息休假，并在计算周期届满时，按照规定支付乙方工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及甲方的相关制度，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休假应提前[x]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[x]元，其中包括基本工资[x]元、绩效工资[x]元。甲方将于每月[具体发薪日]以货币形式足额支付乙方工资。绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况进行发放。如乙方在考核周期内未能达到甲方设定的绩效目标，甲方有权根据考核结果相应调整乙方的绩效工资。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方的相关制度执行。甲方将根据乙方的工作表现和企业经营状况，适时为乙方提供晋升机会和调薪机会。四、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和考核。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家有关规定及本合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。甲方应保守乙方的个人隐私和工作机密，不得向第三方泄露乙方的相关信息。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇和工作条件。乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度及本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得在工作期间及离职后[x]年内，向第三方泄露甲方的相关信息或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和相关资料，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。五、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止1.劳动合同的签订甲乙双方应在乙方毕业后[x]日内签订书面劳动合同。劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款应与本合同及就业协议一致。2.劳动合同的履行甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力等因素影响本合同履行的，双方应协商解决。3.劳动合同的变更如甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。4.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供福利待遇或工作条件，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时、按质、按量完成工作任务，违反甲方规章制度，泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.如甲乙双方违反本合同约定的保密义务，应按照国家有关法律法规及本合同约定，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关制度执行。本合同与国家法律法规及甲方相关制度不一致的，以国家法律法规为准。2.本合同一