简单薪酬协议书范本

简单薪酬协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的薪酬待遇等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任______岗位，负责______工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。具体工作内容可根据甲方的业务需要进行合理调整，但调整后的工作内容应与乙方的岗位职能相关，且不得违反法律法规及本协议的约定。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。如甲方因经营需要或其他合理原因需变更乙方的工作地点，应提前______日书面通知乙方。乙方应根据甲方的要求按时前往新的工作地点履行工作职责。若乙方因工作地点变更而遭受实际困难，双方应协商解决，如协商不成，乙方有权解除本协议，甲方应按照相关法律法规的规定向乙方支付相应的经济补偿。三、薪酬待遇（一）薪酬构成乙方的薪酬由以下部分构成：1.基本工资：每月______元，于每月______日以货币形式支付。基本工资是乙方薪酬的基础部分，根据乙方的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，不因乙方的工作业绩、工作表现等因素而调整。2.绩效工资：每月______元，根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放。绩效工资的考核标准及考核方式由甲方制定并向乙方公示。甲方应在每月绩效考核结束后的______个工作日内确定乙方的绩效工资数额，并与基本工资一并发放。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、对甲方的贡献以及公司的经营状况等情况，决定是否发放奖金以及奖金的具体数额。奖金发放时间及方式由甲方确定。（二）加班工资1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应按照甲方的要求加班。甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付加班工资。2.加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的计算方式如下：平日加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况、市场薪酬水平等因素，对乙方的薪酬进行调整。甲方应提前______日书面通知乙方薪酬调整的原因、调整幅度及生效时间等事项。乙方如对薪酬调整有异议，应在收到通知后的______个工作日内与甲方协商解决；协商不成的，乙方有权解除本协议，甲方应按照相关法律法规的规定向乙方支付相应的经济补偿。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等情况，对乙方的薪酬待遇、工作岗位等进行调整。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果决定是否发放绩效工资、奖金等。有权制定和完善公司的各项规章制度，并要求乙方遵守。如乙方违反公司规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议的约定向乙方支付薪酬待遇及加班工资等。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。为乙方缴纳国家规定的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证、出入证等。按照国家法律法规的规定，保障乙方依法享有的各项权利，如休息休假权、获得劳动报酬权、职业危害防护权等。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议的约定获得薪酬待遇及加班工资等。有权享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其工作安全和身体健康。有权对甲方的工作安排、薪酬待遇等提出意见和建议，并与甲方协商解决。有权在甲方违反法律法规或本协议约定时，解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议及甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。积极配合甲方办理与工作相关的手续，如提供必要的证件、资料等。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司的相关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。具体休假天数及休假条件按照国家法律法规及公司规定执行。2.甲方根据公司的经营状况及乙方的工作表现等情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。六、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和工作秘密予以保密。商业秘密和工作秘密包括但不限于甲方的技术资料、客户信息、业务数据、经营策略、财务状况等。2.乙方不得将甲方的商业秘密和工作秘密泄露给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密和工作秘密为自己或他人谋取利益。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的损失。（二）竞业限制条款1.乙方在本协议期限内及离职后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。2.乙方在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月______日支付。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额及已支付的竞业限制经济补偿数额的，乙方应继续赔偿甲方的损失。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议的约定向乙方支付薪酬待遇、加班工资等，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.如甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权解除本协议，甲方应按照相关法律法规的规定向乙方支付相应的经济补偿，并补缴社会保险费用。3.如甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议的约定承担违约责任。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与