绿化保洁工人合同协议

绿化保洁工人合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任绿化保洁工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及要求（一）绿化工作1.乙方负责甲方指定区域内的绿化养护工作，包括但不限于草坪修剪、花卉种植与养护、树木修剪与病虫害防治等。2.乙方应按照甲方要求的绿化标准和规范进行操作，确保绿化植物生长良好，景观效果美观。3.定期对绿化区域进行巡查，及时发现并处理绿化植物出现的问题，如缺水、病虫害等，采取有效措施进行修复和维护。（二）保洁工作1.乙方负责甲方指定区域内的日常保洁工作，包括但不限于公共区域地面清扫、门窗擦拭、卫生间清洁等。2.保持工作区域的环境卫生整洁，无垃圾、无污渍、无异味，及时清理各类废弃物。3.按照规定的时间和频次进行保洁作业，确保工作的及时性和有效性。三、工作地点甲方指定的[具体工作地点]。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。（二）支付方式甲方于每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体按照甲方的相关规定执行。2.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。六、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应按照相关法律法规的要求保障乙方的休息休假权益。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和要求履行职责，按时完成工作任务。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.按照本合同约定及时足额支付乙方工资及相关福利待遇。4.对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。5.依法为乙方缴纳社会保险。6.协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，提供必要的培训和指导。（二）乙方权利和义务1.有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。2.按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.爱护甲方的财物，不得故意损坏或浪费甲方的财产。5.保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。6.接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作。7.按照国家有关规定和甲方要求，正确使用劳动保护用品，确保自身安全与健康。8.在工作期间，如因自身原因造成人身伤害或财产损失的，由乙方自行承担责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（三）解除和终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。2.甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照甲方要求，归还甲方提供的财物和工作证件等。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供劳动条件的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反法律法规规定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的工作内容和要求，未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任，甲方有权按照本合同约定扣除乙方相应的工资。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，