续订劳动合同变更协议

续订劳动合同变更协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同（以下简称"原劳动合同"），现双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就续订劳动合同的相关事宜达成如下变更协议：一、协议背景及目的甲乙双方原劳动合同即将到期，双方经友好协商，决定续订劳动合同，并对部分条款进行变更，以明确双方在新的劳动合同履行期间的权利义务，确保劳动关系的稳定和双方权益的保障。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方同意继续在甲方担任[具体岗位名称]工作，主要负责[岗位工作职责详细描述]。该岗位工作内容可能根据甲方业务发展需要进行合理调整，但甲方应提前通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务需要，乙方同意在不影响劳动合同履行的前提下，可能会被安排至甲方其他关联公司或项目所在地工作，但甲方应提前与乙方协商并提供合理的工作条件和交通等便利措施。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。甲方有权根据企业经营状况和乙方工作表现，按照相关规定对乙方进行考核、奖惩。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的构成及支付方式如下：乙方的月工资为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方工作业绩考核情况发放，绩效工资考核周期为[具体考核周期]，考核标准按照甲方制定的相关规定执行。甲方每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方工资卡账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，缴纳标准和方式按照国家及当地相关规定执行。甲方应按照国家法律法规及企业规章制度，保障乙方依法享受休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数和条件按照国家及甲方相关规定执行。甲方应根据乙方工作表现和企业发展需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。培训方式包括内部培训、外部培训、导师辅导等，具体培训内容和安排由甲方根据实际情况确定。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供劳动报酬、工作条件、劳动保护用品、社会保险和住房公积金等福利待遇。乙方有权享受国家法律法规及甲方规定的休息休假权利。乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出培训需求和职业发展建议，甲方应根据实际情况给予考虑和支持。在甲方违反国家法律法规、企业规章制度或本协议约定时，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方改正。如甲方拒不改正，乙方有权依法解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿等。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。乙方应按照本协议约定的工作岗位和工作内容，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。乙方应积极配合甲方的工作安排，如有需要，应在合理时间内完成工作任务的调整和交接。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权等相关信息，不得向任何第三方泄露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密、经营信息、客户信息等，知识产权包括但不限于甲方拥有的专利、商标、著作权等。乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和职业素养。乙方应按照甲方的培训要求，认真学习并掌握相关知识和技能，培训结束后应将所学知识和技能应用到实际工作中。四、劳动合同期限本次续订劳动合同的期限为自[续订起始日期]起至[续订终止日期]止。五、劳动报酬及福利待遇调整1.劳动报酬调整在本协议履行期间，甲方有权根据企业经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，对乙方的劳动报酬进行调整。甲方应提前[具体通知期限]书面通知乙方劳动报酬调整的原因、幅度及生效日期等相关事宜。乙方的劳动报酬调整方式为[具体调整方式，如工资普调、绩效工资调整、岗位工资调整等]，调整后的劳动报酬按照甲方新的薪酬制度执行。2.福利待遇调整甲方有权根据国家法律法规、企业经营状况及实际情况，对乙方的福利待遇进行调整。福利待遇包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方对乙方福利待遇进行调整时，应提前[具体通知期限]书面通知乙方福利待遇调整的内容及生效日期等相关事宜。乙方应按照调整后的福利待遇规定享受相应的待遇。六、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方规定执行，原则上实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。如因工作需要，乙方可能需要加班，加班应按照国家法律法规及甲方规定支付加班工资或安排调休。甲方应严格控制乙方的加班时间，保障乙方的休息休假权利。如因特殊情况需要乙方加班，甲方应提前与乙方协商，并安排好乙方的调休或支付相应的加班工资。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体休假天数和条件按照国家及甲方相关规定执行。乙方申请休息休假时，应提前按照甲方规定的程序向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。乙方应按照甲方批准的休假时间安排休息，不得擅自离岗。七、社会保险和住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规及当地相关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数和比例按照国家及当地规定执行。乙方应按照国家法律法规及甲方规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规及当地相关规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例按照国家及当地规定执行。乙方应按照国家法律法规及甲方规定，配合甲方办理住房公积金缴存手续，并按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等。劳动保护用品应符合国家标准，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其性能良好。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境和工作条件。工作场所应符合国家环保、消防等相关要求，确保乙方的身体健康和生命安全。甲方应定期对工作场所进行检查和维护，及时消除安全隐患。乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违规操作。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规及相关标准，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施。职业危害防护措施包括但不限于通风换气、噪声控制、粉尘防护、辐射防护等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作，如实提供个人健康状况等相关信息。九、培训与服务期1.培训甲方将根据乙方的工作表现和企业发展需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习并掌握培训内容。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，在服务期内为甲方提供服务。如乙方违反服务期协议约定，提前解除劳动合同的，乙方应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、保密与竞业限制1.保密乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和知识产权等相关信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密和知识产权等相关信息。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等，知识产权包括但不限于甲方拥有的专利、商标、著作权等。乙方在劳动合同解除或终止后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自劳动合同解除或终止之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制如甲乙双方约定竞业限制条款的，乙方在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起[具体竞业限制期限]年。甲方应按照国家法律法规及相关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。如乙方违反竞业限制约定的，乙方应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。十一、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供工作条件、缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇的，甲方应按照国家法律法规及相关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。如甲方违反本协议约定解除劳动合同或终止劳动合同的，甲方应按照国家法律法规及相关规定支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定完成工作任务、违反甲方规章制度或保密协议、竞业限制协议等约定的，乙方应按照本协议约定及国家法律法规承担相应的法律责任，包括但不限于向甲方支付违约金、赔偿甲方经济损失等。如乙方违反本协议约定解除劳动合同或终止劳动合同的，乙方应按照国家法律法规及相关规定承担相应的法律责任，包括但不限于向甲方支付违约金、赔偿甲方经济损失等。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决