聘用司机劳动合同协议

聘用司机劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务需要，拟聘用乙方为司机，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为司机事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及要求（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任司机岗位工作，主要负责按照甲方的要求驾驶车辆完成各项出车任务。2.具体出车任务包括但不限于接送甲方员工、运送货物、办理甲方相关业务等。（二）工作要求1.乙方应严格遵守交通法规，确保行车安全，不得酒后驾车、疲劳驾车等违规行为。2.乙方应爱护车辆，定期对车辆进行保养和维护，确保车辆处于良好的运行状态。3.乙方应按照甲方的要求，按时、准确地完成出车任务，不得擅自改变行车路线或延误出车时间。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向第三方泄露甲方的任何信息。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定向劳动行政部门申请批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要不能安排休年休假的，甲方应按照国家有关规定支付年休假工资报酬。四、劳动报酬（一）乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。（二）工资发放方式1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）加班工资1.如乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数为乙方的月工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏劳动保护用品。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、卫生的条件下工作。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。（三）职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取必要的防护措施。2.乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用防护用品，避免职业危害的发生。七、合同的变更、解除、终止（一）合同的变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容的；乙方因身体健康原因不能胜任原工作岗位的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；法律法规规定的其他情形。2.甲乙双方变更本合同的相关内容，应当协商一致，并签订书面协议。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿和赔偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。4.甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定的工作内容和要求履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并按照甲方的规章制度进行处理。2.乙方未按照本合同约定的工作时间和休息休假制度履行义务的，甲方有权按照甲方的规章制度进行处理。3.乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方的商业秘密和工作秘密的，应当承担赔偿责任。给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方违反本合同约定的其他条款，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。（二）本合同一式两份，甲乙