劳动关系练习题+参考答案解析

劳动关系练习题+参考答案解析一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1.以下不属于规章制度生效条件的是()A、依法通过企业内部民主程序制定B、在企业内向劳动者公布C、内容与劳动法律规定不相抵触D、经过职代会表决通过正确答案：D答案解析：选项D不属于规章制度生效的必要条件。依法通过企业内部民主程序制定、在企业内向劳动者公布、内容与劳动法律规定不相抵触都是规章制度生效的重要条件。而经过职代会表决通过只是民主程序的一种表现形式，民主程序还包括其他多种方式，所以不是规章制度生效的必备条件。2.以下不属于集体协商会议程序的是。()A、宣布集体协商议程B、介绍集体协商的准备过程C、拟定集体协商议题D、开展集体协商讨论正确答案：C答案解析：集体协商会议程序通常包括宣布集体协商议程、介绍集体协商的准备过程、开展集体协商讨论等，而拟定集体协商议题不属于集体协商会议程序本身，是在会议准备阶段等前期工作中进行的，所以答案选[C]。3.职工患病治疗期间劳动合同期满时,正处于规定的医疗期内时,劳动合同()A、续延至规定的医疗期满时终止B、续延一年后终止C、即时终止D、续延至该职工康复出院正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内时，劳动合同续延至规定的医疗期满时终止。4.女职工怀孕后,劳动合同期满的,劳动合同()A、续延一年后终止B、续延至产假结束C、即时终止D、顺延至孕期产期哺乳期结束正确答案：D答案解析：女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，使其能安心度过孕期、产期和哺乳期，避免因劳动合同期满而失去工作保障。5.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一个月B、七日C、十五日D、三十日正确答案：A答案解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。6.以下说法错误的是()A、对于同一类不良行为,对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同B、对于同一类不良行为,对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。C、对于同一类不良行为,在不同行业适用的处罚规则可以不同D、对于同一类不良行为,在不同场合适用的处罚规则可以不同正确答案：A7.用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括()A、恢复工作岗位B、赔礼道歉C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、支付赔偿金正确答案：D8.以下不属于行为规范的是()A、安全生产规程B、请假制度C、工作场所行为规范D、处罚程序规定正确答案：D答案解析：行为规范是指人们在特定情境下应该遵循的行为准则和要求。安全生产规程是关于安全生产方面的行为规范，规定了如何安全操作等；请假制度是关于请假流程和要求的行为规范；工作场所行为规范明确了在工作场所的行为准则。而处罚程序规定主要是关于处罚的流程等，不属于行为规范本身，它是围绕处罚这一行为展开的程序设定，不是直接规范人们日常行为的准则。9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。A、劳动合同约定之日起B、劳动合同签订之日起C、用工之日起D、劳动者报道之日起正确答案：C答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这是《劳动合同法》明确规定的，强调了实际用工行为才是劳动关系建立的标志，而非劳动合同签订之时、约定之日或劳动者报道之日。10.处理劳动争议应当组成仲裁庭,简单劳动争议案件可以指定()仲裁员处理。A、一名B、三名C、四名D、二名正确答案：A答案解析：仲裁庭的组成有两种形式，一种是由三名仲裁员组成，另一种是由一名仲裁员独任处理。简单劳动争议案件可以指定一名仲裁员处理。11.一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。A、20天B、15天C、5天D、10天正确答案：A12.对于不能胜任工作的劳动者,公司不可以()A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后,与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C13.发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、试用期不符合录用条件的B、严重违反规章制度的C、严重失职,给用人单位造成重大损失的D、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D14.以下关于劳动保障监察对象的说法,不正确的是()A、劳动保障监察对象,是指劳动保障监察机构可以并且应当实施劳动保障监察的目标主体B、企业是劳动保障监察最主要的对象C、国家机关不属于劳动保障监察对象D、律师事务所属于劳动保障监察对象正确答案：C答案解析：劳动保障监察对象是指劳动保障监察机构可以并且应当实施劳动保障监察的目标主体，企业是劳动保障监察最主要的对象，个体工商户和与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等也属于劳动保障监察对象，律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动保障监察对象。所以国家机关属于劳动保障监察对象，C选项说法不正确。15.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B答案解析：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下劳动合同终止。而用人单位的法定代表人死亡并不必然导致劳动合同终止。16.以下不属于劳动保障监察事项的是()A、用人单位与其建立劳动关系的劳动者是否订立劳动合同,没有订立劳动合同是否支付二倍工资B、用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者C、用人单位在解除或者终止劳动合同时,是否向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D、用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议正确答案：D答案解析：劳动保障监察事项主要涉及用人单位与劳动者劳动合同的订立、履行、解除等方面的合规情况，如是否订立劳动合同、支付二倍工资、交付劳动合同文本、出具解除或终止劳动合同证明等。而用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议属于劳动争议范畴，由劳动争议调解仲裁机构处理，不属于劳动保障监察事项。17.劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是()A、因确认劳动关系发生争议的B、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的C、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的正确答案：A答案解析：因确认劳动关系发生争议的，不属于劳动保障监察机构受理范围，应通过劳动争议仲裁或诉讼解决；而未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的，劳动保障监察机构应予以受理并查处。18.企业劳动争议调解委员会的职工代表由()担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。A、行政主管B、人力资源总监C、党组织成员D、工会成员正确答案：D答案解析：企业劳动争议调解委员会的职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。19.劳动合同期满时,劳动合同应当顺延的情形不包括A、在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤,超出医疗期后仍在治疗的D、女职工在孕期、产期、哺乳期正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项C中超出医疗期后仍在治疗的情形不属于劳动合同应当顺延的法定情形。20.以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是()A、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭,没有财产进行分配,有没有相关义务承受人的B、违法事实不能成立的C、被调查用人单位不配合劳动保障监察的D、不属于立案的劳动保障监察管辖的正确答案：C答案解析：劳动保障监察撤销立案的情形包括违法事实不能成立的；不属于立案的劳动保障监察管辖的；被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的等。而被调查用人单位不配合劳动保障监察不属于撤销立案的情形。21.根据《劳动合同法》的规定,应当支付经济补偿金的情形不包括()A、用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的B、因用人单位违反法律规定,劳动合同约定,劳动者解除劳动合同的C、劳动者提出协商解除劳动合同,劳动和同意的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位根据裁员规定解除劳动合同、以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同、因用人单位违反法律规定或劳动合同约定劳动者解除劳动合同等情形，用人单位都应当支付经济补偿金。而劳动者提出协商解除劳动合同且用人单位同意的，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。22.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、四B、一C、二D、三正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。23.以下关于劳动合同期满终止的说法正确的是()A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、用人单位需要向劳动者说明理由C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。正确答案：C答案解析：选项A，劳动合同期满终止一般不需要用人单位提前三十日通知劳动者；选项B，期满终止通常也不需要特别说明理由；选项C，劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止，该说法正确；选项D，劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同会终止，而不是不终止。24.劳动者不能胜任工作的,用人单位()立即解除劳动合同。A、应当B、可以C、不得D、提前三十天通知可以正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以不能立即解除劳动合同，应当选择[C、不得]25.劳动合同终止的情形不包括()A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者被人民法院宣告失踪、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡均属于劳动合同终止的情形。而用人单位被合并入其他单位，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不属于劳动合同终止的情形。26.用人单位()情况属于克扣劳动者工资。A、代扣工作服装费用B、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费C、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用D、代扣代缴的个人所得税正确答案：A答案解析：用人单位克扣劳动者工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。代扣代缴的个人所得税、应由个人承担的社会保险费用、按法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等属于依法代扣，不属于克扣工资。而代扣工作服装费用没有合法依据，属于克扣劳动者工资的情况。27.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动和认同期满时,劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、顺延至劳动者到达法定退休年龄正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即顺延至劳动者到达法定退休年龄。28.连续订立()固定期限劳动合同,且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、一C、二D、四正确答案：C29.要提高员工对规章制度的认可度,以下做法不正确的是()A、制定规章制度时,充分调查研究,广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核,对于涉及规章制度管理内容,对其进行重点培训,统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门,由各职能部门对规章制度内容进行解释。正确答案：D答案解析：将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释这种做法不正确。因为赋予各职能部门解释权可能会导致解释不统一，让员工对规章制度理解产生困惑，不利于提高员工对规章制度的认可度。而A选项充分调查研究、广泛听取意见能使规章制度更合理从而提高认可度；B选项平等对待员工保证执行平等性可提升认可度；C选项对一线管理人员重点培训并统一解释口径也有助于提高员工对规章制度的认可度。30.以下()一般不属于劳动保障监察对象。A、居民家庭B、企业C、会计师事务所D、个体经济组织正确答案：A答案解析：劳动保障监察对象主要是企业和个体经济组织等用人单位及其劳动者，会计师事务所等也可能成为监察对象，而居民家庭不属于劳动保障监察对象。31.以下不含有劳动标准的规定是()A、《中华人民共和国劳动法》B、《上海市安全生产条例》C、《上海市企业工资增长指导线的通知》D、《职工带薪年休假条例》正确答案：C32.符合下列那一项条件职工代表大会才为有效?()A、全体职工代表出席;B、全体职工代表三分之二以上出席;C、全体职工代表五分之四以上出席;D、全体职工代表半数以上出席正确答案：B33.对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案：C答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。34.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、半年B、一个月C、二个月D、半个月正确答案：B答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以每满一年支付一个月工资。35.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人的单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动合同期满正确答案：B答案解析：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下劳动合同终止。而用人单位法定代表人死亡并不必然导致劳动合同终止。36.以下关于劳动合同无效的表述,错误的是()A、以欺诈,胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分依然有效。正确答案：C答案解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以选项C表述错误。选项A、B关于劳动合同无效的情形表述正确；选项D关于劳动合同部分无效不影响其他部分效力的表述也是正确的。37.以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的正确答案：D38.以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是()A、计算劳动者工作年限B、解除劳动合同C、加班费D、减少劳动报酬正确答案：B39.企业劳动标准所特有的内容不包括():A、补充社会保险B、股权激励计划C、补充公积金D、补充福利正确答案：B答案解析：企业劳动标准所特有的内容通常包括补充社会保险、补充公积金、补充福利等。股权激励计划不属于企业劳动标准所特有的内容。40.用人单位违法解除劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、0.5倍C、三倍D、一倍正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、判断题（共40题，每题1分，共40分）1.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。()A、正确B、错误正确答案：A2.用人单位不能与医疗期内的劳动者解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B3.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也可以订立口头协议。()A、正确B、错误正确答案：B4.病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动,且在规定的医疗期内的,用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。()A、正确B、错误正确答案：A5.劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定,用人单位不服的,可以依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。()A、正确B、错误正确答案：A6.对劳动标准宣传的组织可以由企业人事部门会同工会共同组织开展。()A、正确B、错误正确答案：A7.执行劳动标准既要提高管理人员的监督意识,也要完善劳动者的执行机制。()A、正确B、错误正确答案：B8.规章制度只要在发布时进行宣传就可以。()A、正确B、错误正确答案：B9.影响企业劳动标准的内部因素变化主要是企业生产经营状况和管理状况的变化。()A、正确B、错误正确答案：A10.因确认劳动关系发生的争议,属于劳动争议冲裁机构受理劳动争议案件的范围()A、正确B、错误正确答案：A11.培训和调岗是用人单位以劳动者不能胜任工作为由,解除劳动合同的前提条件,两者缺一不可。()A、正确B、错误正确答案：B12.如果劳动者因病情严重,医疗期满后不能到单位上班(比如需要继续住院治疗),则用人单位根本无法对其另行安排工作,这种情况应当视为“不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作”,用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A13.劳动合同期满时,劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年的,劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误正确答案：B14.用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金()A、正确B、错误正确答案：A15.劳动者疾病或非因工负伤停止工作连续休假在6个月以内,其在本单位工龄不满2年的,用人单位按其本人工资的60%支付疾病休假工资。()A、正确B、错误正确答案：A16.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同起始及终止时间的劳动合同()A、正确B、错误正确答案：A17.劳动合同期满时,需要用人单位作出终止合同的意思表示,劳动合同方可终止。()A、正确B、错误正确答案：B18.二年期的劳动合同可以设立二个月的试用期。()A、正确B、错误正确答案：A19.用人单位单方解除劳动合同的,必须支付经济补偿金。()A、正确B、错误正确答案：B20.《上海市企业职工最低工资规定》属于通过地方政府规章制定的劳动标准。()A、正确B、错误正确答案：A21.集体协商为劳动者和用人单位提供了一个通过沟通和让步缓解分歧、实现双赢的渠道,有利于减少矛盾的积累和爆发,促进劳动关系和谐。()A、正确B、错误正确答案：A22.规章制度是企业管理权的体现,因此只需要考虑管理的需要和领导层的意志。()A、正确B、错误正确答案：B23.劳动者患病或者因非工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协议一致,用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B24.企业发生关、停、并、转、迁等变动,解除部分劳动者的劳动合同,劳动者因要求高于法定的经济补偿金