公司保姆合同范例

公司保姆合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：______________________________

鉴于甲方需要聘请乙方担任公司保姆，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方负责甲方家庭日常家务劳动，包括但不限于做饭、洗衣、打扫卫生、照顾老人及儿童等。

2.乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方家庭成员的生活习惯，维护家庭和谐。

3.乙方应按照甲方的要求，完成其他临时性工作任务。

二、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间根据甲方家庭实际情况协商确定，原则上不超过10小时。

2.乙方每周休息日为______天，休息日由双方协商确定。

3.乙方在法定节假日享有休息权利。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币______元，甲方每月支付一次。

2.乙方在工作期间产生的合理费用，如交通费、通讯费等，由甲方承担。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于______个月工资的经济补偿。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：根据乙方在本单位工作年限，每年享有______天带薪年假；

（2）婚假、丧假、产假等法定假期，按照国家规定执行；

（3）乙方在工作期间，如因工受伤，甲方按照国家规定承担相关责任。

五、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前______个月，双方可协商续签合同。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于______个月工资的违约金。

3.甲方违反合同规定，擅自解除合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于______个月工资的经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。

3.本合同附件如下：

（1）甲方家庭基本情况表；

（2）乙方身份证明复印件；

（3）乙方工作技能证书复印件。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：______________________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方需要聘请乙方担任公司保姆，为确保保姆服务质量，特引入丙方作为第三方服务提供方，为双方提供专业服务。甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方负责甲方家庭日常家务劳动，包括但不限于做饭、洗衣、打扫卫生、照顾老人及儿童等。

2.乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方家庭成员的生活习惯，维护家庭和谐。

3.乙方应按照甲方的要求，完成其他临时性工作任务。

4.丙方负责对乙方进行岗前培训、定期考核，确保乙方具备相应的工作能力。

二、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间根据甲方家庭实际情况协商确定，原则上不超过10小时。

2.乙方每周休息日为______天，休息日由双方协商确定。

3.乙方在法定节假日享有休息权利。

4.丙方负责监督乙方遵守工作时间及休息规定。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币______元，甲方每月支付一次。

2.乙方在工作期间产生的合理费用，如交通费、通讯费等，由甲方承担。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于______个月工资的经济补偿。

4.丙方负责监督乙方的劳动报酬支付情况。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：根据乙方在本单位工作年限，每年享有______天带薪年假；

（2）婚假、丧假、产假等法定假期，按照国家规定执行；

（3）乙方在工作期间，如因工受伤，甲方按照国家规定承担相关责任。

3.丙方负责监督甲方履行社会保险及福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前______个月，双方可协商续签合同。

3.丙方负责监督合同期限的履行。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于______个月工资的违约金。

3.甲方违反合同规定，擅自解除合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于______个月工资的经济补偿。

4.丙方违反合同规定，未履行监督职责，导致甲方权益受损，应承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商，并签订补充协议。

3.本合同附件如下：

（1）甲方家庭基本情况表；

（2）乙方身份证明复印件；

（3）乙方工作技能证书复印件；

（4）丙方服务协议。

九、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方服务提供方，可确保保姆服务质量，降低甲方风险。

2.丙方负责对乙方进行岗前培训、定期考核，提高乙方工作能力，保障甲方权益。

十、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，享有对保姆的招聘、解聘、管理权利，确保家庭生活品质。

2.甲方通过引入第三方服务提供方，降低自身风险，实现权益最大化。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

丙方（盖章）：____________________________

签订日期：____________________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（雇主）：__________________________

乙方（家政服务人员）：____________________

丙方（家政服务中介机构）：__________________

鉴于甲方需要聘请乙方提供家政服务，为保障乙方的权益和提供专业服务，特引入丙方作为第三方家政服务中介机构。甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方同意为甲方提供家政服务，包括但不限于日常家务、照顾老人及儿童、烹饪等。

2.乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方家庭成员的生活习惯，维护家庭和谐。

3.丙方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备提供家政服务所需的知识和技能。

二、服务期限

1.本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前______个月，双方可协商续签合同。

三、服务报酬

1.乙方每月服务报酬为人民币______元，甲方每月支付一次。

2.丙方负责监督服务报酬的支付，确保乙方按时获得报酬。

3.乙方在工作期间产生的合理费用，如交通费、通讯费等，由甲方承担。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.丙方负责协助甲方办理社会保险手续，确保乙方权益。

五、乙方权益保障

1.乙方享有法定节假日休息权利，甲方应予以保障。

2.乙方享有带薪年假，根据乙方在本单位工作年限，每年享有______天带薪年假。

3.乙方在工作期间，如因工受伤，甲方应按照国家规定承担相关责任。

4.丙方负责监督甲方履行乙方权益保障的相关条款。

六、违约责任

1.甲方违反合同规定，未按时支付报酬或未保障乙方权益，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违反合同规定，擅自离职或未能履行服务职责，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.丙方违反合同规定，未履行中介职责，导致甲方或乙方权益受损，应承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商，并签订补充协议。

3.本合同附件如下：

（1）乙方个人简历及资格证书复印件；

（2）丙方服务协议；

（3）甲方家庭基本情况表。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为家政服务人员，通过合同保障自身合法权益，确保获得合理报酬和福利待遇。

2.乙方通过丙方的专业培训，提升自身技能，增强就业竞争力。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

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