公司解聘补偿合同范例

公司解聘补偿合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因故被甲方解聘的相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、解聘原因

1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方审查，符合公司离职条件。

2.乙方在任职期间，因违反公司规章制度，经公司调查核实，确属乙方责任。

二、补偿方式

1.甲方根据乙方在公司的任职时间、岗位、绩效等因素，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算方式如下：

（1）根据乙方在公司的任职时间，按每月工资的N倍计算（N为双方协商确定的倍数）。

（2）根据乙方在公司的绩效，按月工资的M%计算（M为双方协商确定的百分比）。

3.经济补偿金总额为上述两项之和。

三、支付时间及方式

1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后N个工作日内支付经济补偿金。

2.经济补偿金支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。

四、其他约定

1.乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

2.乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

五、争议解决

1.本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附件

1.乙方离职申请书

2.乙方工资条

3.乙方绩效评估报告

4.公司规章制度

5.其他与本协议相关的文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因故被甲方解聘的相关事宜，以及丙方在其中的责任、权利和义务，经三方友好协商一致，达成如下协议：

一、解聘原因

1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方审查，符合公司离职条件。

2.乙方在任职期间，因违反公司规章制度，经公司调查核实，确属乙方责任。

3.丙方作为乙方离职过程中的第三方主体，负有监督和协助义务。

二、甲方权益保障

1.甲方享有对乙方离职过程的监督权，确保乙方离职手续的合法、合规。

2.甲方有权要求丙方提供乙方离职前的绩效评估、工作交接等相关材料。

三、丙方责任与义务

1.丙方负责监督乙方离职过程中的合法权益，确保乙方在离职过程中获得应有的经济补偿。

2.丙方应协助甲方完成对乙方的离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。

3.丙方应承担乙方离职过程中可能产生的法律风险，包括但不限于合同违约、侵权等。

四、经济补偿金

1.甲方根据乙方在公司的任职时间、岗位、绩效等因素，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算方式如下：

（1）根据乙方在公司的任职时间，按每月工资的N倍计算（N为双方协商确定的倍数）。

（2）根据乙方在公司的绩效，按月工资的M%计算（M为双方协商确定的百分比）。

3.经济补偿金总额为上述两项之和。

五、支付时间及方式

1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后N个工作日内支付经济补偿金。

2.经济补偿金支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。

3.丙方应确保经济补偿金及时、足额支付给乙方。

六、违约及限制条款

1.乙方如有违约行为，如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方在离职后，不得从事与甲方业务竞争的行为，否则应承担相应的法律责任。

3.丙方如有违反协议的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

2.丙方应确保乙方在离职过程中遵守保密义务。

八、争议解决

1.本协议履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、协议生效

1.本协议自三方签字盖章之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。

十、附件

1.乙方离职申请书

2.乙方工资条

3.乙方绩效评估报告

4.公司规章制度

5.丙方营业执照及授权委托书

6.其他与本协议相关的文件

十一、第三方介入的意义和目的

丙方的介入旨在确保乙方离职过程中的合法权益得到保障，同时降低甲方在离职过程中的法律风险，维护甲方的合法权益。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为主导方，通过本协议明确了自己的权益保障，确保在乙方离职过程中，自身的合法权益不受侵害，同时通过丙方的监督和协助，提高离职过程的合规性和效率。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因特殊原因被甲方终止劳动合同的相关事宜，以及丙方在其中的协调和保障作用，经三方友好协商一致，达成如下协议：

一、终止原因

1.乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，经甲方及丙方共同确认。

2.丙方作为第三方主体，负责对乙方的健康状况进行评估，并提出终止劳动合同的建议。

二、乙方权益保障

1.乙方享有在终止劳动合同过程中获得合理经济补偿的权利。

2.乙方有权要求丙方提供专业的健康评估报告，作为终止劳动合同的依据。

三、丙方责任与义务

1.丙方负责对乙方的健康状况进行全面评估，确保评估结果的客观、公正。

2.丙方应协助乙方与甲方协商终止劳动合同的条件，并监督协议的执行。

3.丙方应保障乙方的隐私权，不得泄露乙方的健康信息。

四、经济补偿金

1.甲方根据乙方在公司的任职时间、岗位、绩效等因素，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算方式如下：

（1）根据乙方在公司的任职时间，按每月工资的N倍计算（N为双方协商确定的倍数）。

（2）根据乙方在公司的绩效，按月工资的M%计算（M为双方协商确定的百分比）。

3.经济补偿金总额为上述两项之和。

五、支付时间及方式

1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后N个工作日内支付经济补偿金。

2.经济补偿金支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。

3.丙方应确保经济补偿金及时、足额支付给乙方。

六、乙方权利条款

1.乙方有权要求甲方提供详细的离职流程和所需材料清单。

2.乙方有权要求丙方提供健康评估报告的副本，以备不时之需。

3.乙方有权要求甲方在终止劳动合同后，为其提供职业咨询和就业援助。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有延迟支付经济补偿金的行为，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的1%计算。

2.甲方如有违反保密协议的行为，导致乙方个人信息泄露，应承担相应的法律责任。

3.甲方在终止劳动合同后，不得以任何方式限制乙方的就业权利。

八、争议解决

1.本协议履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、协议生效

1.本协议自三方签字盖章之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。

十、附件

1.乙方健康评估报告

2.乙方工资条

3.乙方绩效评估报告

4.公司规章制度

5.丙方营业执照及授权委托书

6.其他与本协议相关的文件

十一、乙方为主导的目的和意义