中外合资企业劳动合同范例

中外合资企业劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同签订地：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施细则，在__________设立中外合资企业，现因生产经营需要，拟与乙方签订劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方在合同期内因工作需要，经甲方同意，可以延长合同期限。

二、工作岗位及工作内容

2.1乙方同意在甲方担任__________岗位，从事__________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守岗位责任制，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家及地方有关规定，支付乙方工资。

4.2乙方工资标准为：__________元/月。

4.3甲方每月支付乙方工资时间为____日。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

6.1甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

6.2乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定和劳动合同的约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方违反法律、法规侵害乙方合法权益的。

六、争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、专业技术资格证书复印件；

4.甲方提供的其他相关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订地：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施细则，在__________设立中外合资企业，为保障甲方的合法权益，提高企业经营效益，特委托丙方作为人力资源服务提供商，对乙方进行招聘、培训、管理等工作，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.1甲方的权利：

（1）对乙方的招聘、培训、考核、晋升等环节拥有最终决定权；

（2）有权要求乙方按照甲方的工作要求完成工作任务；

（3）有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行奖惩；

（4）有权在合同约定的情况下，解除与乙方的劳动合同。

1.2甲方的义务：

（1）按照合同约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇；

（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；

（3）对乙方进行培训，提高其工作技能和素质；

（4）维护乙方的合法权益。

1.3乙方的权利：

（1）要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险及福利待遇；

（2）享有国家法定节假日、休息日及年休假；

（3）在合同期内，根据工作需要，要求甲方提供必要的培训；

（4）在合同约定的解除条件出现时，有权解除劳动合同。

1.4乙方的义务：

（1）按照甲方的工作要求完成工作任务；

（2）遵守甲方的规章制度；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）按照合同约定，完成合同期内的工作任务。

1.5丙方的权利：

（1）按照合同约定，收取乙方服务费；

（2）对乙方进行招聘、培训、考核、管理等工作；

（3）对乙方的违约行为进行处理。

1.6丙方的义务：

（1）按照合同约定，为甲方提供优质的人力资源服务；

（2）保证乙方符合甲方的工作要求；

（3）协助甲方维护其合法权益。

二、违约责任及限制条款

2.1乙方违约责任：

（1）未按照甲方的工作要求完成工作任务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

（2）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

（3）违反合同约定，擅自解除劳动合同，应向甲方支付违约金。

2.2丙方违约责任：

（1）未按照合同约定提供人力资源服务，造成甲方损失的，丙方应承担相应的赔偿责任；

（2）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

2.3限制条款：

（1）乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与甲方有竞争关系的单位发生劳动关系；

（2）乙方在合同期内，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密；

（3）丙方在合同期内，不得以任何形式与乙方发生劳动关系。

三、合同期限及终止

3.1本合同期限为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2甲方在下列情况下，可以解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

四、争议解决

4.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、附件

5.1甲方营业执照复印件；

5.2乙方身份证复印件；

5.3乙方学历、专业技术资格证书复印件；

5.4甲方提供的其他相关文件。

六、总结

本合同旨在明确甲乙丙三方的权利义务，保障甲方的合法权益，提高企业经营效益。甲方作为主导方，通过委托丙方进行人力资源服务，实现以下目的：

1.降低人力资源成本，提高人力资源管理水平；

2.确保乙方符合甲方的工作要求，提高工作质量和效率；

3.保障甲方的商业秘密，维护企业核心竞争力。

第三方介入的意义在于：

1.增强甲方的人力资源管理能力，降低企业运营风险；

2.提高人力资源配置效率，优化企业人力资源结构；

3.为乙方提供良好的工作环境和发展平台，实现共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同签订地：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，在__________设立企业，为满足乙方对工作环境、职业发展和个人权益的追求，特委托丙方作为职业发展顾问，为乙方提供职业规划、培训和职业风险管理等服务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.1乙方的权利：

（1）要求甲方提供符合国家规定的工作条件，保障其合法权益；

（2）在合同期内，根据工作表现和业绩，要求甲方提供晋升机会和薪酬调整；

（3）享有国家法定节假日、休息日及年休假；

（4）在合同约定的解除条件出现时，有权解除劳动合同。

1.2乙方的义务：

（1）按照甲方的工作要求完成工作任务；

（2）遵守甲方的规章制度；

（3）参与丙方提供的职业发展培训和活动；

（4）在合同期内，未经甲方同意，不得与甲方有竞争关系的单位发生劳动关系。

1.3丙方的权利：

（1）根据合同约定，为乙方提供职业发展咨询服务；

（2）为乙方制定个性化的职业发展计划；

（3）对乙方的职业发展进行跟踪评估，提供改进建议；

（4）在合同约定的情况下，收取乙方服务费。

1.4丙方的义务：

（1）按照合同约定，提供专业的职业发展服务，确保服务质量；

（2）尊重乙方的个人隐私，保护乙方个人信息不被泄露；

（3）协助乙方在合同期内实现职业发展目标。

二、乙方权益保障条款

2.1甲方应确保乙方的工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬符合国家法律规定。

2.2甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和晋升机会。

2.3甲方应保障乙方的休息休假权利，不得无故克扣或延长乙方的工作时间。

2.4甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有社会保险待遇。

三、甲方违约及限制条款

3.1甲方在下列情况下，应承担违约责任：

（1）未按照国家规定和合同约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇；

（2）未提供符合国家规定的工作条件，侵害乙方合法权益；

（3）违反合同约定，非法解除与乙方的劳动合同。

3.2限制条款：

（1）甲方不得在合同期内，以任何理由要求乙方承担额外的费用；

（2）甲方不得泄露乙方个人信息，损害乙方的隐私权益；

（3）甲方不得在合同期内，对乙方进行不公平的劳动待遇。

四、争议解决

4.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、附件

5.1甲方营业执照复印件；

5.2乙方身份证复印件；

5.3乙方学历、专业技术资格证书复印件；

5.4甲方提供的其他相关文件。

六、总结

本合同旨在保障乙方的合法权益，促进其职业发展。乙方作为