2025企业人力资源人员聘用合同

2025企业人力资源人员聘用合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联络方式：乙方（应聘人）：地址：身份码：联络方式：鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才，乙方愿意为甲方提供相应的人力资源管理服务，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜需在合同期满前日以书面形式提出。第二条工作内容与职责2.1乙方同意接受甲方的聘用，担任（岗位名称）一职。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：a)制定和完善公司的人力资源管理制度；b)负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作；c)协调劳动关系，处理员工投诉及劳动争议；d)组织公司内部的人力资源培训和团队建设活动；e)完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作。2.3乙方应按时完成工作任务，确保工作质量达到甲方的要求。第三条工作地点与时间3.1乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，即。3.2乙方的工作时间为标准的每日小时，每周天。3.3乙方因工作需要出差或加班的，甲方将按照国家相关法律法规及公司规定支付相应的加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方同意每月支付乙方基本工资为人民币元（大写：元整）。4.2乙方的绩效奖金将根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现确定，具体金额将在每季度/年度考核后发放。4.3甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于（具体福利内容，如住房公积金、社会保险、带薪年假等）。4.4甲方将按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中应由乙方个人承担的部分将从乙方的工资中代扣代缴。第五条社会保险与福利5.1甲方将为乙方缴纳以下社会保险：a)城镇职工基本养老保险；b)失业保险；c)医疗保险；d)工伤保险；e)生育保险。5.2甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方工资的%（由甲方与乙方协商确定）。5.3乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期天数按照国家法律法规及公司规定执行。5.4乙方享有公司提供的其他福利待遇，如（具体福利内容）。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。6.2乙方不得利用职权之便进行任何形式的舞弊、欺诈或不正当竞争行为。6.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方。6.4乙方不得在工作时间内从事与甲方利益冲突的兼职或其他商业活动。6.5乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。6.6乙方应积极参与甲方安排的培训，不断提升自身专业技能，确保工作质量。第七条合同的解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：a)严重违反甲方的规章制度；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；d)乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下签订或变更合同；e)乙方被依法追究刑事责任。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方：a)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；c)本合同约定的解除条件出现。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b)甲方未为乙方缴纳社会保险费；c)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；d)甲方强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全。7.5本合同到期自然终止，双方未续签的，本合同不再具有法律效力。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，赔偿给对方造成的经济损失。8.2乙方违反本合同约定的保密或竞业限制条款，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的全部损失。8.3乙方擅自离职或未按合同约定提前通知甲方解除合同的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。8.4甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬和相应赔偿。第九条争议的解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.2双方在申请仲裁或提起诉讼期间，合同的其他部分仍应继续履行。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何条款不得被单方面修改或补充，除非得到双方的书面同意。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.4本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律法规。甲方（盖章）：