滴滴劳动合同或者协议

滴滴劳动合同或者协议甲方（用人单位）：名称：[滴滴公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意聘用乙方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，其主要工作职责为：[详细描述岗位职责，包括但不限于完成订单任务、遵守服务规范、保障乘客安全等]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作区域，如全国范围/某城市及周边区域等]。甲方有权根据业务需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利，并按照法律法规的规定支付加班工资。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应按照法律法规的规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方应按照法律法规的规定安排乙方补休或者支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/绩效工资/计件工资/提成工资等具体工资构成部分]构成。1.基本工资为每月[x]元，发放时间为每月[具体发薪日期]。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定并告知乙方。3.计件工资按照乙方完成的工作数量和质量计算，具体单价和计算方式由甲方制定并告知乙方。4.提成工资按照乙方业务收入的一定比例计算，具体比例和计算方式由甲方制定并告知乙方。（二）工资调整甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇。调整工资的通知应提前[x]日以书面形式告知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日工资基数的200%支付加班工资。3.法定休假日加班的，按照不低于乙方日工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时确定；日工资基数按照月工资标准除以月计薪天数21.75天确定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等，具体内容按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全头盔、防护服、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所和工作环境，保证乙方的工作环境安全、卫生、舒适。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知其危害的种类、后果、预防措施等，并按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的职业健康监护和防护措施。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三项第3条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原劳动合同条件续订劳动合同，终止本合同的；甲方被依法宣告破产，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[x]年。（二）竞业限制1.乙方在合同履行期间及合同终止或解除后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后[x]个月内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[x]%。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、培训与服务期（一）培训甲方根据业务发展需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务技能培训、安全知识培训、职业道德培训等。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的实际情况向甲方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，未按照法律法规的规定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定支付，并承担相应的赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决