房地产项目总经理年薪制聘用合同

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房地产项目总经理年薪制聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪制度描述1.年薪构成乙方年薪由基本年薪、绩效年薪和奖金组成。基本年薪：______元/年。绩效年薪：根据乙方年度绩效评估结果确定，最高不超过基本年薪的______倍。奖金：根据乙方年度业绩及公司整体经营状况确定。2.年薪支付年薪按月支付，每月支付金额为年薪总额除以12个月。二、工作职责与要求乙方作为房地产项目总经理，负责项目的整体运营和管理，具体职责包括：项目规划与决策；团队建设与管理；项目进度、成本、质量、安全控制；市场拓展与客户关系维护；与相关部门的沟通协调。具备较强的市场分析能力和决策能力。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除双方协商一致，可解除本合同；乙方严重违反合同约定或职业道德，甲方有权解除本合同；甲方因故终止项目，甲方有权解除本合同；乙方因故无法履行合同，经甲方同意，可解除本合同。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方年薪。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供符合合同约定的薪资待遇和工作条件。为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付年薪。有权要求甲方保障其合法权益。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极完成公司分配的工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式乙方的工作绩效将根据公司制定的考核标准和流程进行考核。考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。2.评价标准评价标准以公司制定的绩效评估体系为准，包括定量指标和定性指标。七、薪酬调整与激励1.薪酬调整根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，公司将对乙方的年薪进行定期或不定期的调整。2.激励措施公司将根据乙方的业绩和贡献，提供相应的激励措施，如奖金、股权激励等。八、合同终止与解除1.合同终止本合同期限届满，经双方协商一致，可以终止合同。2.合同解除甲方有正当理由可以解除合同，如乙方严重违反公司规章制度等。乙方有正当理由可以解除合同，如甲方未按合同约定支付薪酬等。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：