企业人员工合同范例

企业人员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者姓名）：

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。

2.甲乙双方经协商一致，可以延长劳动合同期限，延长后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方单位所在地，如因工作需要，甲方可以要求乙方到其他地点工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资按月支付，具体工资数额为____元/月。

3.甲方按照国家规定和乙方的实际工作时间，支付乙方加班费、津贴、奖金等。

六、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

七、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，可以解除或者终止劳动合同：

（1）乙方符合法定退休年龄的；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，经规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（4）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同；

（5）乙方有其他法定情形的。

2.甲乙双方解除或者终止劳动合同，应当提前____天通知对方。

3.甲乙双方解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方健康证明。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者姓名）：

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方提供特定服务，丙方同意作为服务提供方，为甲方提供乙方的人力资源服务。甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处提供服务的相关事宜，达成如下协议：

一、服务期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。

2.甲乙双方经协商一致，可以延长劳动合同期限，延长后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限。

二、服务内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

3.丙方负责乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等人力资源服务。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方单位所在地，如因工作需要，甲方可以要求乙方到其他地点工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资按月支付，具体工资数额为____元/月。

3.甲方按照国家规定和乙方的实际工作时间，支付乙方加班费、津贴、奖金等。

六、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

七、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照约定提供劳动服务，并对乙方的工作成果进行考核。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和内容。

3.甲方有权对乙方进行必要的培训和指导。

4.甲方有权解除本合同，但应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。

八、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险等。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。

3.丙方有权根据甲方的要求调整乙方的工作内容和岗位。

4.丙方有权解除本合同，但应提前____天通知甲方，并支付相应的经济补偿。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方健康证明。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，介入甲乙双方的劳动关系，旨在优化甲方的人力资源管理，降低人力成本，提高工作效率，同时保障乙方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，主导本合同，旨在明确自身的权益和责任，确保乙方能够按照约定提供高质量的服务，同时维护甲方的商业利益和竞争优势。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者姓名）：

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方提供特定服务，丙方同意作为服务提供方，为乙方提供人力资源支持，以确保乙方在甲方处工作的权益。甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处提供服务的相关事宜，达成如下协议：

一、服务期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。

2.甲乙双方经协商一致，可以延长劳动合同期限，延长后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限。

二、服务内容

1.乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

3.丙方负责乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等人力资源服务。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方单位所在地，如因工作需要，甲方可以要求乙方到其他地点工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资按月支付，具体工资数额为____元/月。

3.甲方按照国家规定和乙方的实际工作时间，支付乙方加班费、津贴、奖金等。

六、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

七、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照约定提供工作条件，并对甲方的工作成果进行考核。

2.乙方有权根据工作需要调整工作内容和岗位。

3.乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导。

4.乙方有权在合同期内提出离职，但应提前____天通知甲方。

八、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险等。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。

3.丙方有权根据乙方的需求调整乙方的工作内容和岗位。

4.丙方有权在合同期内提出解除合同，但应提前____天通知乙方和甲方。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，丙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得单方面调整乙方的工资待遇。

3.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得将乙方的工作岗位转交给其他人员。

4.甲方在合同期内，未经丙方同意，不得解除与乙方的劳动合同。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方