衣柜销售劳动合同协议

衣柜销售劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事衣柜销售业务，乙方具备相关销售能力及经验，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方衣柜销售岗位工作，负责按照甲方的销售策略和要求，向客户推广、销售甲方提供的衣柜产品，完成销售任务，具体包括但不限于客户开发、产品介绍、销售合同签订、售后服务跟进等工作。2.工作地点乙方的工作地点为____________________（可根据实际情况填写多个地点）。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方确定的周期（以周、月、季或年为周期）综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。甲方应按照规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：每月为____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，每月考核一次，考核结果与绩效工资挂钩。绩效工资最高为每月____元。提成工资：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售业绩的一定比例提取提成。提成比例为[具体比例]，提成工资于每月____日结算支付。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。调整方式包括但不限于提高基本工资、调整绩效工资比例或提成比例等。3.加班工资如乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家及地方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、团建活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家及地方相关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方完成工作任务，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点和工资待遇。法律、法规规定的其他权利。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方提供与工作相关的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。法律、法规规定的其他义务。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家及地方规定的休息休假权利。获得与工作相关的培训和发展机会。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。法律、法规规定的其他权利。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。维护甲方的形象和利益，不得从事任何损害甲方利益的行为。法律、法规规定的其他义务。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照国家及地方相关规定执行，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家及地方相关规定向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过乙方提前解除劳动合同前12个月工资总额的30%。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本