美容用工合同协议书

美容用工合同协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本美容用工合同协议书，以资共同遵守。一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方（美容机构名称）从事（具体美容岗位，如美容师、美容顾问等）工作。2.工作地点为。二、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度，具体为（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过小时，每周工作不超过小时，甲方应保证乙方每周至少休息日。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核情况发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。2.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（如免费培训、工作餐、住宿补贴等，根据实际情况填写）五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求，对乙方进行安全卫生教育和培训，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应根据美容行业的特点，采取有效的职业危害防护措施，防止乙方在工作中受到职业危害。六、职业技能培训1.甲方为提高乙方的业务能力和职业素养，将定期或不定期为乙方提供美容专业技能培训。培训费用由甲方承担。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提高自身业务水平。经甲方出资培训的乙方，如在培训后一定期限内离职，应按照约定向甲方支付相应的培训费用。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期间及离职后年内，以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该保密信息。2.乙方离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的美容机构或从事与甲方有竞争业务的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类美容产品或业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________