技能鉴定生活服务类-三级企业人力资源管理师真题库-12

技能鉴定生活服务类-三级企业人力资源管理师真题库_121、单选题（2017年5月）在学习层面评估中，应该按照()的标准建立试题库A、

1:3B、

1:5C、

1:10D、

1:20（江南博哥）正确答案：

C

参考解析：学习层面的评估一般可以通过考试测验的方式进行。此方式简单易行、成本低、效果较好，但要把握以下几个方面。试题库建设：按照1：10标准建立试题库，即1项培训，10套考试试题。2、单选题根据《集体合同规定》的规定，()的集体合同不具有法律效力。A、

口头承诺B、

口头许诺C、

口头答应D、

口头形式正确答案：

D

参考解析：根据《集体合同规定》，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。3、单选题国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括()。A、

企业依法开展工资集体协商签订工资协议B、

已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C、

己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D、

工资协议附件与集体合同具有同等效力正确答案：

C

参考解析：《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。4、单选题集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。A、

集体协议B、

综合性集体合同C、

专项协议D、

专项性集体合同正确答案：

B

参考解析：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。5、单选题协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括()。A、

确定协商代表B、

拟订协商方案C、

确定协商内容D、

预约协商内容、日期、地点正确答案：

C

参考解析：协商集体合同的第一个步骤：协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。6、单选题企业首席代表由()担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A、

法定代表人B、

法人C、

总经理D、

其他管理负责人正确答案：

A

参考解析：企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。代表一经确认，必须履行义务，因故不能履行职责的，应另行指派或推举。7、单选题由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的()日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A、

7B、

8C、

9D、

10正确答案：

D

参考解析：在政府劳动行政部门审核中，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。8、单选题集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A、

义务B、

权利C、

要求D、

条款正确答案：

A

参考解析：其他规定。此项条款通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。9、单选题集体合同的主件是()。A、

集体协议B、

综合性集体合同C、

专项协议D、

专项性集体合同正确答案：

B

参考解析：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。10、单选题根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含()。A、

基层集体合同B、

行业集体合同C、

地区集体合同D、

特殊职业集体合同正确答案：

D

参考解析：集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。11、单选题集体合同与劳动合同的()表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A、

主体不同B、

内容不同C、

功能不同D、

法律效力不同正确答案：

A

参考解析：集体合同与劳动合同的区别:1．主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。2．内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。3．功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。4．法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。12、单选题(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A、

准备阶段B、

数据采集阶段C、

调查阶段D、

总结分析阶段正确答案：

B

参考解析：工作岗位分析是一个系统的过程，包括准备阶段、调查阶段、数据采集阶段、总结分析阶段。而B选项（数据采集阶段）并不包括在程序中，因此它是正确的答案。13、单选题(2015年5月)()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A、

效率定员标准B、

岗位定员标准C、

单项定员标准D、

设备定员标准正确答案：

C

参考解析：单项定员标准是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准，具有针对性、特定性和单项性的特点。这与题目中的描述相符，因此选项C是正确的。14、单选题(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A、

观察法B、

问卷调查法C、

测试法D、

360度考核法正确答案：

B

参考解析：反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要测评受训者对培训的感受，测评的方法采用问卷调查法。15、单选题()是企业管理民主化的重要形式。A、

集体合同B、

劳动合同C、

集体协议合同D、

集体协商合同正确答案：

A

参考解析：集体合同约定的各项条款是经过民主协商制定的，签订和履行集体合同，体现了劳动者参加民主管理的原则，因此集体合同是企业管理民主化的重要形式。16、单选题通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的()。A、

生活水平B、

保障水平C、

工作条件D、

保证权益正确答案：

B

参考解析：通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的保障水平。17、单选题()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A、

间歇性规定B、

劳动条件标准C、

一般性规定D、

过渡性规定正确答案：

B

参考解析：劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位。18、单选题符合劳动立法规定集体合同期限的是（?）。A、

半年B、

2年C、

4年D、

5年正确答案：

B

参考解析：我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。19、单选题劳动法的体系中，()包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A、

劳动条件标准部分B、

促进就业法律制度C、

职业培训制度D、

社会保险和福利制度正确答案：

A

参考解析：劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。20、单选题劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A、

7天B、

10天C、

15天D、

30天正确答案：

C

参考解析：本题考查的是签订集体合同的程序。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。21、单选题我国的集体合同体制以()为主导体制。A、

基层集体合同B、

行业集体合同C、

地区集体合同D、

部门集体合同正确答案：

A

参考解析：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。22、单选题集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A、

一般性条款B、

劳动标准性条款C、

目标性条款D、

过渡性条款正确答案：

C

参考解析：集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。23、单选题集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A、

5个工作日B、

7日内C、

7个工作日D、

10日内正确答案：

D

参考解析：由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证（均为复印件）、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。24、单选题集体合同不具有特点是()。A、

集体合同是整体性规定劳动条件的协议B、

集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C、

工会或劳动者代表职工一方与企业签订D、

集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序正确答案：

B

参考解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：1．集体合同是整体性规定劳动条件的协议。2．工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。25、单选题(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A、

三维培训需求分析模型B、

循环评估模型C、

前瞻性培训需求分析模型D、

绩效差距分析模型正确答案：

B

参考解析：循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的估计培训需求。26、单选题发生劳动争议，当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。A、

书面B、

电话C、

请人代理D、

委托人代理正确答案：

A

参考解析：通过调解的形式处理劳动争议的程序一：申请和受理发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。27、单选题调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()工作日内受理。A、

3个B、

5个C、

7个D、

10个正确答案：

A

参考解析：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。28、单选题劳动争议的标的是劳动权利和()。A、

劳动责任B、

劳动权益C、

劳动义务D、

劳动主体正确答案：

C

参考解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。29、单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()冲突。A、

利益B、

权力C、

合作D、

能力正确答案：

A

参考解析：劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。30、单选题劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议()提出。A、

劳动仲裁委员会B、

调解委员会C、

劳动调解委员会D、

人民法院正确答案：

B

参考解析：劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。31、单选题调解员的聘期至少为()，可以续聘。A、

6个月B、

7个月C、

1年D、

2年正确答案：

C

参考解析：调解员的聘期至少为1年，可以续聘。32、单选题下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A、

权利争议B、

利益争议C、

劳动合同争议D、

集体争议正确答案：

D

参考解析：集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。33、单选题下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A、

合法原则B、

公正原则C、

利益最大化原则D、

及时处理原则正确答案：

C

参考解析：劳动争议处理原则包括合法原则，公正原则，及时处理、着重调解原则等。34、单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A、

个别争议B、

集体争议C、

利益争议D、

权利争议正确答案：

D

参考解析：权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。35、单选题()又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A、

利益争议B、

权利争议C、

个别争议D、

集体争议正确答案：

B

参考解析：权利争议又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。36、单选题(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A、

问卷调查法和观察法B、

问卷调查法和面谈法C、

问卷调查法和测试法D、

问卷调查法和咨询法正确答案：

B

参考解析：对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。37、单选题劳动争议按劳动争议主体划分，不包括()。A、

个别争议B、

个人争议C、

集体争议D、

团体争议正确答案：

B

参考解析：按照劳动争议主体划分：（1）个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。（2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同理由的。（3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。38、单选题按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括()。A、

劳动合同争议B、

关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C、

关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D、

关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议正确答案：

D

参考解析：按照劳动争议标的划分：（1）劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。39、单选题劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有()特征。A、

劳动争议的当事人是特定的B、

劳动争议的内容是特定的C、

劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D、

劳动争议有特定的表现形式正确答案：

C

参考解析：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征:1．劳动争议的当事人是特定的。2．劳动争议的内容是特定的。3．劳动争议有特定的表现形式。40、单选题关于劳动争议调解的特点说法不正确的是()。A、

集体性B、

群众性C、

自治性D、

非强制性正确答案：

A

参考解析：劳动争议调解的特点:1．群众性2．自治性3．非强制性41、单选题企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以()；违反法律法规规定的，依法予以处理。A、

警告B、

通报C、

处罚D、

严重警告正确答案：

B

参考解析：企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。42、单选题我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《()》方准上岗。A、

特种作业人员许可证B、

特种人员培训操作证C、

特种人员操作证D、

特种作业人员操作证正确答案：

D

参考解析：对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗。43、单选题特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过()。A、

持证B、

通过考核C、

专门培训D、

考试合格正确答案：

C

参考解析：组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训。44、单选题下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是()。A、

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B、

在工作时间突发死亡的C、

下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D、

下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的正确答案：

C

参考解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。选项C虽然是在下班途中，但是因为饮酒造成的交通事故，不符合工伤认定条件。故答案为C。45、单选题工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A、

工伤认定申请表B、

工伤初步鉴定书C、

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D、

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）正确答案：

B

参考解析：提出工伤认定申请应当提交下列材料。1．工伤认定申请表。2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，社会保险行政部门应当受理。46、单选题设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者()名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A、

5B、

11C、

15D、

17正确答案：

A

参考解析：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。47、单选题(2015年11月)()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A、

排他分析B、

需求确认C、

人员分析D、

因素确认正确答案：

B

参考解析：需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。48、单选题申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起()日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A、

10B、

15C、

20D、

30正确答案：

B

参考解析：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。49、单选题治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从()支付。A、

社会保险费B、

医疗保险费C、

工伤保险费D、

工伤保险基金正确答案：

D

参考解析：医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。50、单选题从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：()。A、

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B、

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C、

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D、

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资正确答案：

B

参考解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％。四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。51、单选题从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为()个月的本人工资。A、

10B、

12C、

14D、

16正确答案：

D

参考解析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。52、单选题职工因工致残被鉴定为()，保留劳动关系，退出工作岗位。A、

五至六级B、

七至十级C、

一至四级D、

五至十级正确答案：

C

参考解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。53、单选题按照损伤程度划分，工伤事故不包括()。A、

轻伤事故B、

重伤事故C、

一般事故D、

死亡事故正确答案：

C

参考解析：工伤事故按照损伤程度划分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类.54、单选题轻伤指休息()天的失能伤害。A、

1～100B、

1～101C、

1～102D、

1～104正确答案：

D

参考解析：工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤为1~104日的失能伤害，重伤为105~6000日以下的失能伤害，死亡为6000日的失能伤害。55、单选题重伤指休息()天以下的失能伤害。A、

104~6000B、

105~6000C、

106~6000D、

110~6000正确答案：

B

参考解析：工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤为1~104日的失能伤害，重伤为105~6000日以下的失能伤害，死亡为6000日的失能伤害。56、单选题职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A、

75％B、

80％C、

85％D、

90％正确答案：

D

参考解析：根据我国相关劳动法律规定，职工因工致残退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。57、单选题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。A、

不B、

酌情C、

全部D、

部分正确答案：

A

参考解析：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。58、单选题(2015年5月)()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A、

培训需求分析B、

培训效果评估C、

培训计划设计D、

培训方案选择正确答案：

A

参考解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。59、单选题劳动功能障碍分为()伤残等级。最重的为一级。A、

5B、

10C、

15D、

20正确答案：

B

参考解析：根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。60、单选题职工的停工留薪期一般不超过()月。A、

6个B、

12个C、

18个D、

24个正确答案：

B

参考解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。61、单选题一般防护用品发放台账不包括()的发放记录。A、

工作服B、

工作帽C、

真空作业用品D、

防暑降温用品正确答案：

C

参考解析：一般防护用品发放台账，包括工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录。62、单选题()是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A、

劳动安全教育B、

特种作业C、

车间作业D、

非机动车辆驾驶正确答案：

B

参考解析：根据国家安全生产监督管理局相关文件规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。国家相关标准对特种作业的范围和特种作业人员的条件，以及培训考核、发证等都作了明确规定。63、单选题职工虽然受到伤害或死亡，但是有()不得认定为工伤或者视同工伤。A、

酗酒的B、

患职业病的C、

在维护国家利益活动中受到伤害的D、

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的正确答案：

A

参考解析：职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。64、单选题职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和()。A、

职业安全卫生标准具有较强的综合性B、

职业安全卫生标准具有应用性C、

职业安全卫生标准可监察的综合性D、

职业安全卫生标准具有实用的综合性正确答案：

A

参考解析：职业安全卫生标准的特点包括：1．职业安全卫生标准具有刚性的法律强制性。2．职业安全卫生标准具有较强的综合性。65、单选题根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为()等级。A、

8个B、

10个C、

12个D、

20个正确答案：

B

参考解析：根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。66、单选题职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()内照发工资。A、

2年B、

1年C、

6个月D、

3个月正确答案：

D

参考解析：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。67、单选题一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A、

40倍B、

30倍C、

20倍D、

10倍正确答案：

C

参考解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。68、单选题职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的()发给住院伙食补助费。A、

80%B、

70%C、

60%D、

50%正确答案：

B

参考解析：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。69、单选题(2015年11月)()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A、

培训方案B、

培训规划C、

培训项目D、

培训重点正确答案：

A

参考解析：培训方案是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。70、单选题生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责。A、

工伤职工B、

工会组织C、

社会保险行政部门D、

工伤职工所在单位正确答案：

D

参考解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。71、单选题劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括()。A、

生活大部分不能自理B、

生活完全不能自理C、

生活少部分不能自理D、

生活部分不能自理正确答案：

C

参考解析：生活自理障碍分为三个等级,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。72、单选题特别重大事故指造成()人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、

10B、

15C、

20D、

30正确答案：

D

参考解析：特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。73、单选题职业防护用品标准不包括()。A、

劳动防护用品种类B、

劳动防护用品检验C、

劳动防护用品安全认证制度D、

旋转运行设备认证制度正确答案：

D

参考解析：职业防护用品标准，包括劳动防护用品种类、检验、安全认证制度及其配备等方面的标准。74、单选题根据法律规定，国家标准分为强制性标准和()。A、

执行性标准B、

推荐性标准C、

必须执行标准D、

完全使用标准正确答案：

B

参考解析：我国职业安全卫生标准分为国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准和团体标准是推荐性标准。75、单选题从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的()。A、

90%B、

85%C、

80%D、

75%正确答案：

B

参考解析：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％。四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。76、单选题从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为()个月的本人工资。A、

27B、

25C、

23D、

21正确答案：

B

参考解析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。77、单选题劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。A、

编制直接人工预算B、

在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C、

编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D、

可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制正确答案：

B

参考解析：劳动安全卫生预算编制程序1．企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2．职业安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。3．自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4．企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。5．编制费用预算。6．编制直接人工预算。7．根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制职业保护预算、职业安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。8．编制费用预算按照企业选择确定的财务预算方法进行，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。78、单选题以下事故中，属于重大事故的是()。A、

某事故造成9人死亡，20人重伤B、

某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C、

某事故造成40人重伤D、

某事故造成2人死亡正确答案：

B

参考解析：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故称为重大事故。79、单选题关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是()。A、

组织入厂教育B、

组织上岗前教育C、

组织车间教育D、

组织班组教育正确答案：

B

参考解析：为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。岗位安全卫生教育的内容为安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。新员工实行三级安全卫生教育：1．组织入厂教育。2．组织车间教育。3．组织班组教育。80、单选题(2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A、

培训需求循环评估模型B、

三维培训需求分析模型C、

组织培训需求分析模型D、

前瞻性培训需求评估模型正确答案：

B

参考解析：三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。81、单选题用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、

6个月B、

1年C、

18个月D、

20个月正确答案：

B

参考解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。82、单选题用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由()。A、

工伤保险负担B、

单位医疗保险负担C、

该用人单位负担D、

单位特殊补贴费负担正确答案：

C

参考解析：人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。83、单选题自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、

1B、

2C、

3D、

5正确答案：

A

参考解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。84、单选题伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过()。A、

6个月B、

8个月C、

10个月D、

12个月正确答案：

D

参考解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照下述的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。85、单选题丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A、

3B、

6C、

7D、

12正确答案：

B

参考解析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。86、单选题职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的()。A、

30％B、

40％C、

50％D、

60％正确答案：

C

参考解析：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。87、单选题重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上()以下直接经济损失的事故。A、

7000万元B、

8000万元C、

9000万元D、

1亿元正确答案：

D

参考解析：重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。88、单选题下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A、

造成30人以上死亡B、

造成100人以上重伤C、

1亿元以上的直接经济损失D、

大范围环境污染正确答案：

D

参考解析：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级。特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。89、单选题按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天的失能伤害。A、

1-104B、

105-6000C、

6000以上D、

100-5000正确答案：

B

参考解析：工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤为1~104日的失能伤害，重伤为105~6000日以下的失能伤害，死亡为6000日的失能伤害。90、单选题下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A、

患职业病的B、

患肺炎的C、

因工外出期间，由于工作原因下落不明的D、

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的正确答案：

B

参考解析：本题考查的是工伤的