自我辞职协议

自我辞职协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）全称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）全称：__________

地址：__________

鉴于甲方因个人原因，经慎重考虑，决定辞去在乙方处担任的职务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方辞职事宜达成如下协议：

一、甲方自愿辞去在乙方处担任的职务，乙方同意甲方辞职。

二、甲方辞职自____年____月____日起生效。

三、甲方离职前，应按照乙方要求完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。

四、甲方离职后，不得泄露乙方商业秘密，不得从事与乙方业务相竞争的活动。

五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及乙方规章制度，履行其在乙方处的工作职责。

2.甲方应在辞职前完成所有在手工作，确保工作交接的完整性。

3.甲方应遵守乙方保密协议，未经乙方书面同意，不得泄露任何乙方商业秘密。

4.甲方应按照乙方要求，在离职后一定期限内不得加入与乙方业务有竞争关系的公司或机构。

5.甲方应按照国家规定，办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

6.甲方应配合乙方进行离职面谈，就离职原因、工作交接等方面进行沟通。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，保障甲方在乙方工作期间的合法权益。

2.乙方应提供甲方工作所需的条件，包括但不限于工作场所、办公设备等。

3.乙方应按照约定支付甲方工资、奖金等劳动报酬，并依法缴纳社会保险。

4.乙方应与甲方签订保密协议，保护甲方在乙方工作期间知悉的商业秘密。

5.乙方应提供离职面谈，就甲方离职原因、工作交接等方面进行沟通。

6.乙方应协助甲方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

7.乙方应尊重甲方的人格尊严，不得对甲方进行侮辱、诽谤等行为。

三、双方权利：

1.甲方享有在乙方工作期间依法享有的各项权利，包括但不限于休息权、劳动报酬权、社会保险权等。

2.乙方享有依法管理公司、调整劳动关系的权利，包括但不限于制定公司规章制度、调整工作岗位等。

四、双方义务：

1.甲方有义务遵守国家法律法规、乙方规章制度，履行工作职责，维护公司利益。

2.乙方有义务依法履行公司职责，保障员工合法权益，创造良好的工作环境。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方辞职事宜涉及的金额为人民币____元整（￥____元），该金额包括但不限于离职补偿金、未完成工作补偿、以及乙方根据法律法规和公司政策应向甲方支付的任何其他款项。

二、支付方式

1.离职补偿金：甲方辞职补偿金按照乙方规定的计算标准，共计人民币____元整（￥____元），于甲方正式离职之日起____个工作日内支付给甲方。

2.未完成工作补偿：如甲方因辞职导致乙方遭受经济损失，甲方应按照双方协商确定的金额进行赔偿，赔偿金额为人民币____元整（￥____元），甲方应在本协议生效之日起____个工作日内支付。

3.其他款项：如有其他应支付给甲方的款项，双方应根据具体情况另行协商确定支付金额和支付时间。

三、支付条件

1.甲方需向乙方提供有效的身份证件和银行账户信息，以便乙方进行款项支付。

2.甲方辞职后，双方应就离职补偿金和其他款项的支付进行书面确认。

3.甲方离职手续办理完毕后，乙方应在确认甲方已妥善完成工作交接并满足支付条件的情况下，按照约定支付相应款项。

四、支付时间

1.离职补偿金：甲方正式离职之日起____个工作日内支付。

2.未完成工作补偿：自双方就赔偿金额达成一致之日起____个工作日内支付。

3.其他款项：根据具体款项的性质和双方协商的时间安排支付。

五、支付方式的具体细节

1.乙方将以银行转账方式将款项支付至甲方指定的银行账户。

2.如甲方要求以现金支付，双方可另行协商具体支付方式。

六、额外费用

1.如因甲方原因导致支付金额增加，甲方应承担相应的额外费用。

2.如因乙方原因导致支付延迟，乙方应承担相应的利息损失。

七、争议解决

若双方在支付金额或支付方式上发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约行为：甲方未按本协议约定的时间支付款项，或未按照约定完成工作交接。

2.乙方违约行为：乙方未按本协议约定的时间支付款项，或未按照约定提供工作条件和保障甲方权益。

3.违约责任：任何一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为____元整（￥____元）。

4.赔偿方式：违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接经济损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：本协议项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向违约方所在地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：任何一方均可向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如选择诉讼解决争议，争议双方同意由违约方所在地人民法院管辖。

4.仲裁机构：如选择仲裁解决争议，争议双方同意提交至____仲裁委员会进行仲裁。

三、仲裁规则

1.仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及____仲裁委员会的仲裁规则进行。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

四、保密条款

1.任何一方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件须同时满足：

1.甲方正式提交辞职申请；

2.乙方确认甲方辞职申请；

3.双方就本协议内容达成一致意见。

二、有效期

本协议自生效之日起至甲方正式离职手续办理完毕之日止，有效期为____个月。

三、变更和终止条款

1.变更：本协议的任何变更需经双方书面同意，并签署补充协议。

2.终止：本协议在以下情况下终止：

a.甲方正式离职手续办理完毕；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行。

3.终止后的义务：协议终止后，双方应按照本协议约定履行相应的义务，包括但不限于保密义务、支付义务等。

四、通知

1.任何一方就本协议事项发出的通知，应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

a.送达至对方的注册地址或最新提供的地址；

b.通过电子邮件发送至对方的注册电子邮箱或最新提供的电子邮箱。

2.通知自送达对方之日起或自电子邮件发送之日起视为送达。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。

六、协议的完整性和解释

1.本协议构成双方之间关于辞职事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。

2.本协议的标题仅为方便阅读，不构成对协议内容的解释或限制。

3.本协议的任何条款如因法律或法规的变更而无效，其余条款仍具有约束力。

七、法律适用和管辖

本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议应提交至违约方所在地人民法院解决，或提交至双方同意的仲裁机构进行仲裁。

附件：

一、甲方辞职申请表

二、甲方离职交接清单

三、甲方工作总结报告

四、甲方在职期间绩效考核报告

五、甲方与乙方签订的劳动合同副本

六、甲方在乙方工作期间的保密协议副本

七、甲方离职证明

八、甲方离职后的社会保险关系转移证明

九、甲方离职后的银行账户信息证明

十、甲方离职后的居住地址证明

十一、甲方离职后的联系方式变更通知

十二、双方就本协议内容达成一致意见的书面确认文件

十三、双