2025年劳动合同续签范本

2025年劳动合同续签范本正文本劳动合同续签协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（省市/自治区）（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/主要负责人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：户籍地址：经常居住地：联络方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，经双方平等协商，现就续签劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2本合同续签期限届满后，如双方均未提出异议，本合同将自动延续，延续期限为（固定期限的具体时间或无固定期限的具体条件）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方继续担任原合同约定的（具体岗位名称）岗位工作，具体职责和任务以附件《岗位职责说明书》为准。2.2工作地点为：，如因工作需要甲方要求乙方变更工作地点，双方应当协商一致，签署补充协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方继续执行原合同约定的标准工时制度/不定时工作制/综合计算工时制度，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。3.2甲方保证乙方每周至少休息日，年休假、法定节假日、婚丧假、产假等按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬与社会保险4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），具体工资标准详见附件《工资构成明细表》。4.2甲方于每月日前以方式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。4.3甲乙双方按照国家法律法规的规定，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，依法应由乙方缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.4甲方为乙方提供（如有）的福利待遇，具体福利内容详见附件《福利待遇清单》。第五条劳动条件与劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和甲方规章制度规定的工作环境和劳动条件。5.2甲方应按照国家法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全培训、防护用品和健康检查。5.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，确保自身和他人的安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，维护甲方利益。6.2甲方应依法保障乙方的合法权益，不得因乙方依法行使正当权利而对乙方进行打击报复。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。7.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。7.3发生下列情形之一，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。7.4乙方可以解除本合同的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（五）因甲方过错致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.5本合同终止的情形：（一）本合同约定的期限届满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方解散或者被撤销；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1本合同解除或者终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和支付方式按照国家法律法规执行。8.2乙方在本合同解除或者终止时，应当按照双方约定，办理工作交接手续。甲方应当在乙方办结工作交接手续后支付经济补偿金。第九条劳动争议9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方一致同意，在争议发生之日起一年内，向（劳动争议仲裁委员会名称）申请仲裁。第十条其他条款10.1本协议未尽事宜，按照原合同约定执行；原合同与本协议不一致的，以本协议为准。10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件：附件一：岗位职责说明书附件二：工资构成明细表附件三：福利待遇清单附件四：绩效考核标准（以下为签署部分）甲方（盖章）：