足浴城劳动合同协议

足浴城劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[足浴城具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[足浴城详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号码]家庭地址：[家庭详细地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方足浴城工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务描述1.工作岗位：乙方在甲方足浴城担任[具体岗位名称]，主要负责为顾客提供足部洗浴、按摩等相关服务。2.工作内容按照甲方规定的服务流程和标准，为顾客提供优质、专业的足浴、按摩服务，包括但不限于足部清洁、按摩手法操作、根据顾客需求提供个性化服务建议等。保持工作区域的整洁卫生，及时清理使用过的物品，确保顾客使用环境的舒适和卫生。积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务技能和服务水平。遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，配合甲方完成各项工作任务。3.服务标准乙方应熟练掌握各种足浴、按摩手法，确保服务质量达到行业平均水平以上。在为顾客服务过程中，要根据顾客的身体状况和需求，合理运用手法，达到放松身心、缓解疲劳的效果。服务过程中要保持热情、周到的态度，使用礼貌用语，尊重顾客的意愿和隐私。不得与顾客发生争吵或其他不愉快的行为。严格遵守卫生规范，做到一客一换用品，对使用的毛巾、泡脚盆等物品进行严格消毒，防止交叉感染。确保工作区域内的设施设备完好无损，正常运行。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五的具体上班时间][周一至周五的具体下班时间]，[周六、周日及节假日的具体上班时间][周六、周日及节假日的具体下班时间]。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的经营需要和乙方的工作任务灵活安排，但乙方应确保完成甲方交办的工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。乙方每周至少休息[x]天，具体休息时间由甲方根据经营情况合理安排，但应提前通知乙方。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。三、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：每月[x]元，是乙方在正常出勤情况下的基本收入保障。绩效工资：根据乙方的工作表现、服务质量、顾客满意度等考核指标进行评定，每月[x]元。考核指标及评定标准由甲方制定并向乙方公示。提成工资：乙方按照为顾客提供服务所产生的业绩提成，提成比例为[x]%。提成计算以乙方实际完成的有效业绩为准，有效业绩的认定标准由甲方制定并向乙方公示。2.工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，详细列明乙方的工资构成、各项工资数额、加班工资、扣除项目等内容。乙方有权对工资发放情况进行查询和核对。3.工资调整：甲方根据经营状况、乙方的工作表现以及市场行情等因素，有权适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前[x]天以书面形式通知乙方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为每天[x]元。甲方为乙方提供员工宿舍，宿舍设施设备齐全，乙方应遵守宿舍管理制度，爱护宿舍内的公共财物。乙方享有甲方组织的定期健康体检、培训、团建等福利待遇。乙方在工作期间因工作原因遭受意外伤害或患职业病的，甲方将按照国家法律法规的规定为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[x]天以书面形式通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对违反规章制度的乙方进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同等处理。2.义务按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务技能和综合素质。依法保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、财产权利和其他合法权益。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议的约定获得劳动报酬和福利待遇。享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面存在异议时，有权向甲方提出申诉或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其工作安全和健康。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和服务标准，认真履行工作职责，为顾客提供优质、专业的服务。爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的经营信息、顾客信息等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务技能和服务水平。按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的日期和相关事宜。乙方解除：乙方提前[x]天以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。但乙方在试用期内提前[x]天通知甲方即可解除劳动合同。乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方解除劳动合同，应当提前[x]天以书面形式通知乙方，但符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，双方均未提出续签意向的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。七、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、社会保险、福利待遇等，或者未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.乙方违约责任：乙方违反本协议的约定，如违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密、未按照约定的工作内容和服务标准提供服务等，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规未作规定