遣散补偿协议书范本

遣散补偿协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方与甲方签订的劳动合同（合同编号：______），因[具体原因]致使劳动合同无法继续履行，双方经友好协商，就乙方离职及相关补偿事宜达成如下协议：一、协议背景及目的为妥善解决双方之间的劳动关系解除问题，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，签订本遣散补偿协议书。二、遣散事由说明[详细说明导致遣散的具体原因，例如公司经营调整、业务转型、经济性裁员等。如因经济性裁员，需说明符合《劳动合同法》规定的裁员条件及程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等情况。]三、遣散补偿的具体内容（一）经济补偿金1.经双方确认，甲方应向乙方支付的经济补偿金标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资[x]元/月，工作年限为[x]年[x]个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。2.月平均工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如乙方的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）代通知金若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定，应额外支付乙方一个月工资作为代通知金。代通知金标准为乙方离职前月工资[x]元，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。（三）其他费用1.乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等已全部结清，双方对此无任何争议。2.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体日期]，并按照国家和地方相关规定办理社会保险和住房公积金减员手续。3.甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理工作交接等。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照甲方规定的时间、方式和要求办理工作交接手续。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付遣散补偿费用。为乙方出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方提供必要的协助，以便乙方办理与离职相关的手续，如开具离职证明、提供工作表现评价等。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密及乙方个人隐私信息。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得遣散补偿费用。要求甲方按照法律法规及公司规定为其办理离职手续。2.义务在收到甲方通知后的[x]个工作日内，按照甲方规定的流程和要求办理工作交接手续，包括但不限于交接工作资料、文件、办公用品等，并确保交接工作的准确性和完整性。向甲方提供真实、准确的个人信息及工作相关信息，协助甲方办理与离职相关的手续。不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密及在工作期间知悉的其他机密信息，否则应承担由此给甲方造成的一切损失。在离职后，遵守与甲方签订的保密协议及竞业限制协议（如有），履行保密及竞业限制义务。五、工作交接（一）交接内容1.乙方应将其负责的工作任务、项目进展情况、未完成的工作事项等详细信息告知甲方指定的交接人员，并提供相关的工作资料、文件、档案等。2.涉及财务、物资、设备等方面的工作，乙方应按照公司财务制度和资产管理规定，进行账目核对、物资盘点、设备交接等工作，并确保账实相符。3.如有客户关系管理方面的工作，乙方应向甲方交接客户信息、联系方式、业务往来情况等，并协助甲方做好客户关系的过渡和维护工作。（二）交接时间与方式1.乙方应在本协议签订之日起[x]个工作日内开始办理工作交接手续，并在[x]个工作日内完成全部交接工作。2.工作交接方式可采用面对面交接、书面交接或电子文档交接等方式进行，具体方式由甲方指定。交接过程中，双方应制作工作交接清单，由交接双方签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。（三）交接监督甲方有权指定专人对乙方的工作交接情况进行监督和检查，乙方应积极配合。如发现乙方未按照要求完成工作交接或交接工作存在遗漏、错误等情况，甲方有权要求乙方限期整改，直至符合要求为止。因乙方未妥善完成工作交接而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付遣散补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照法律法规及公司规定为乙方办理离职手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。3.若甲方违反保密义务，向第三方泄露乙方的商业秘密或个人隐私信息，应赔偿乙方因此遭受的全部损失，并按照泄露信息所涉及商业秘密或个人隐私信息价值的[x%]向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和要求办理工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方遭受损失金额的[x%]向甲方支付违约金。如因乙方未妥善完成工作交接而给甲方造成经济损失或其他不良影响的，乙方应承担全部赔偿责任。2.若乙方违反保密义务或竞业限制协议（如有），向第三方泄露甲方的商业秘密或在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应立即停止违约行为，并按照泄露信息所涉及商业秘密价值的[x]倍或违反竞业限制协议所得收入的[x]倍向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会所造成的间接损失等。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协