转业协议书范本

转业协议书范本甲方（转业方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系方式：__________________现工作单位：__________________现职务：__________________乙方（接收方）：名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方希望转业至乙方单位工作，乙方愿意接收甲方，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方转业至乙方工作事宜达成如下协议：一、转业内容甲方将其人事关系从原工作单位转移至乙方单位，实现工作岗位的转变，在乙方单位担任[具体职务]，负责[工作内容简要描述]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供工作岗位及相应的工作条件。在符合乙方单位规定的情况下，享有晋升、培训、获得劳动报酬及福利待遇等权利。2.义务如实向乙方提供个人履历、工作经历、学历学位、专业技能等相关信息，保证所提供信息真实、准确、完整。如因提供虚假信息给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。按照乙方单位的要求，按时完成工作任务，遵守乙方单位的各项规章制度，保守乙方单位的商业秘密和工作秘密。未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露乙方单位的机密信息。在转业过程中，积极配合乙方办理相关手续，包括但不限于提供必要的文件、资料，协助完成档案转移、社会保险及住房公积金转移等手续。若甲方与原工作单位签订有竞业限制协议等类似协议，应确保其遵守相关协议约定，不从事与乙方单位存在竞争关系的业务活动。（二）乙方权利与义务1.权利有权对甲方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定是否给予奖励、晋升或其他人事处理。有权要求甲方遵守乙方单位的规章制度，对于违反规定的行为，乙方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定为甲方提供工作岗位，并根据甲方的工作表现和乙方单位的薪酬制度，按时足额向甲方支付劳动报酬及福利待遇。劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额及支付方式在本协议附件《薪酬待遇明细》中详细约定。为甲方提供必要的工作条件和职业发展机会，包括但不限于培训、进修、晋升通道等，帮助甲方提升工作能力和职业素养。按照国家法律法规及乙方单位的规定，为甲方缴纳社会保险及住房公积金等费用。在甲方符合乙方单位相关规定的情况下，为甲方办理档案接收、转正定级、职称评定等人事手续。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方的月基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据甲方每月的工作业绩考核结果发放，考核标准及发放办法按照乙方单位相关规定执行。2.乙方于每月[具体日期]以货币形式足额支付甲方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方按照国家及地方有关规定，为甲方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方应承担的个人缴费部分由乙方从其工资中代扣代缴。2.乙方为甲方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及要求按照国家法律法规及乙方单位规定执行。3.乙方按照其单位标准为甲方提供其他福利待遇，如节日福利、防暑降温费、取暖费、职业健康体检等，具体内容在本协议附件《福利待遇明细》中详细列出。四、工作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。五、保密条款1.双方确认，因履行本协议而知悉或获得的对方的商业秘密、技术秘密、工作秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）均属于保密范围。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的差额部分。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未如实提供个人信息、违反保密条款或违反乙方单位规章制度，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方实际损失确定。如甲方擅自离职，应按照乙方单位规定及相关法律法规支付违约金，违约金金额为甲方离职前[x]个月工资总额的[x]%。2.若乙方违反本协议约定，未按时足额支付甲方劳动报酬、未提供约定的工作条件或福利待遇等，乙方应按照应支付金额的[x]%向甲方支付违约金，并补足应支付的款项。如乙方擅自解除本协议，应按照甲方剩余工作期限内工资总额的[x]%向甲方支付违约金。3.如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：__________________日期：______年____月____日乙方（签字或盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：__________________日期：______年____月____日附件1：薪酬待遇明细1.基本工资：[x]元/月2.绩效工资：根据每月工作业绩考核结果发放，考核标准如下：考核指标1：工作任务完成情况，占比[x]%。具体评分标准为：完全按时、高质量完成任务得[x]分；基本完成任务得[x]分；部分完成任务得[x]分；未完成任务得[x]分。考核指标2：工作质量，占比[x]%。具体评分标准为：工作成果优秀得[x]分；工作成果良好得[x]分；工作成果合格得[x]分；工作成果不合格得[x]分。考核指标3：团队协作，占比[x]%。具体评分标准为：积极主动协助团队成员，表现突出得[x]分；能够与团队成员良好配合得[x]分；偶尔出现协作问题得[x]分；与团队成员协作困难得[x]分。考核指标4：创新能力，占比[x]%。具体评分标准为：提出创新性建议并被采纳，对工作有显著推动作用得[x]分；能够提出一些有价值的想法得[x]分；创新能力一般得[x]分；缺乏创新意识得[x]分。3.奖金：根据乙方单位年度经营业绩及甲方个人工作表现发放，具体金额由乙方单位根据实际情况确定。4.福利待遇：节日福利：每年春节、端午节、中秋节等法定节日，发放价值[x]元的节日礼品。防暑降温费：每年69月，每月发放防暑降温费[x]元。取暖费：每年11月次年3月，根据岗位级别发放取暖费，具体标准为：处级及以上[x]元/月，科级[x]元/月，科员及以下[x]元/月。职业健康体检：每年为甲方安排一次价值[x]元的职业健康体检。附件2：福利待遇明细1.带薪年假：按照国家法律法规规定执行，甲方工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.病假：甲方请病假时，按照乙方单位规定提交相关证明文件，病假期间工资按照国家及乙方单位有关规定发放。3.婚假：甲方符合国家