2025年婚假工资应以合同工资为准还是基本工资计算抑或是参照社平工资

2025年婚假工资应以合同工资为准还是基本工资计算，抑或是参照社平工资？婚假工资支付协议书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（员工）：身份码：地址：鉴于乙方为甲方之员工，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业年金试行办法》等相关法律规定，为明确乙方在享受婚假期间之工资支付标准，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同工资之定义本协议所称“合同工资”系指甲方与乙方在《劳动合同》中约定之乙方每月基本工资收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、技能工资等固定组成部分，不包括绩效奖金、加班工资、福利补贴等非固定收入。第二条基本工资之定义本协议所称“基本工资”系指根据国家相关法律规定，结合乙方所在岗位之一般劳动报酬标准，按照乙方正常出勤情况所应获得之基础工资收入，不包含奖金、津贴、补贴及其他额外福利。第三条社平工资之定义本协议所称“社平工资”系指乙方所在地区上一年度职工社会平均工资，由当地人力资源和社会保障部门定期公布。该标准主要用于社会保险、工伤赔偿等相关计算，不直接等同于乙方个人劳动报酬。第四条婚假工资之计算标准为保障乙方合法劳动权益，明确婚假期间之工资支付标准，经双方协商一致，同意按照以下方式计算婚假期间之工资：合同工资标准乙方享有婚假期间，甲方应按照《劳动合同》约定之合同工资标准支付乙方工资，不得低于本地区最低工资标准。具体支付方式如下：婚假期间，乙方工资=合同工资×婚假天数。基本工资标准如遇特殊情况，需根据基本工资标准支付婚假工资时，双方需另行协商一致。特殊情况包括但不限于：甲方因经营状况严重恶化，导致无法按照合同工资标准支付乙方工资；国家或地方政府出台新政策，明确要求调整婚假工资支付标准。社平工资参考标准甲乙双方一致同意，社平工资标准仅作为参考，不作为婚假工资支付依据。但若政府相关部门明确要求，甲方需按照社平工资标准支付婚假工资时，双方应共同遵守该规定。第五条婚假工资支付方式婚假工资应于乙方婚假结束后一个月内支付完毕。甲方向乙方支付婚假工资时，应提供相应支付凭证，并依法代扣代缴个人所得税。第六条合同工资与基本工资之比较合同工资系乙方与甲方协商一致后确认之劳动报酬，系乙方劳动成果之直接体现，具有个体差异性。乙方在甲方处之合同工资标准已充分考虑乙方个人技能、岗位职责及市场行情。基本工资系国家根据乙方所在岗位设定之基础劳动报酬标准，具有普适性，无法完全反映乙方个人劳动价值。第七条社平工资之影响社平工资作为社会参考标准，主要适用于社会保险、劳动争议裁决等领域，其调整幅度与乙方个人劳动报酬无直接关联。甲乙双方一致同意，如因社平工资调整导致乙方劳动报酬需相应调整时，双方应另行协商一致，并签订书面补充协议。第八条特别约定乙方在享受婚假期间，若因特殊情况需提前返回工作岗位，双方可协商调整婚假天数及工资计算方式。具体事宜由双方另行商定。乙方享有婚假期间，依法应获得之婚假工资不得低于本地区最低工资标准。若因甲方原因导致婚假工资低于最低工资标准时，甲方应补足差额部分。第九条合同之变更与解除本协议之任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。任何单方变更之行为均视为无效。因不可抗力导致本协议无法履行时，双方可协商解除本协议，并签订书面解除协议。第十条争议解决因本协议履行过程中发生之争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十二条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：