2025劳务派遣合同书样式

2025劳务派遣合同书样式合同编号：签订地点：签订时间：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（实际用工单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：鉴于甲方为依法成立的专业劳务派遣单位，乙方因工作需要希望甲方为其提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条合同的有效期本合同自年月日起至年月日止，为期年。本合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜需另行签订书面协议。第二条派遣岗位和人数2.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣从事岗位的员工，人数为名，具体岗位名称及人数如下：岗位名称：人数：2.2派遣员工的具体人数、岗位及任职条件以双方另行约定的《劳务派遣员工明细表》为准，该明细表为本合同的组成部分。第三条派遣期限3.1派遣员工的劳动合同期限（以下简称“派遣期”）为年，自年月日始至年月日止。3.2派遣期满后，若双方均无异议，且派遣员工愿意继续为乙方提供服务，可协商续签派遣协议。3.3试用期：派遣员工的试用期为个月，自年月日始至年月日止。试用期内，双方均有权按照法律规定解除劳动合同，但需提前通知对方。第四条劳务派遣服务费4.1劳务派遣服务费包括派遣员工的工资、社会保险费用及甲方提供的其他服务费用。具体收费标准如下：基本工资：元/月；绩效工资：元/月；社会保险费用：元/月；其他费用：元/月。4.2服务费的支付方式为：每月日前，乙方向甲方支付上月的服务费，支付方式为（现金/转账）；逾期支付的，乙方需向甲方支付逾期部分的违约金，违约金为每日‰。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务5.1甲方负责招聘、培训、管理派遣员工，确保其符合乙方的岗位要求。5.2甲方应与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金。5.3甲方应定期与乙方沟通，了解派遣员工的工作情况，协助乙方处理与派遣员工之间的关系。5.4甲方应协助乙方处理派遣员工的工伤、疾病、生育等事务，并依法承担相应的责任。乙方的权利与义务5.5乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在工作中的安全与健康。5.6乙方应按时支付劳务派遣服务费，并不得拖欠。5.7乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视或非法剥夺其正当权利。5.8乙方应协助甲方处理派遣员工的劳动争议，并提供必要的支持。第六条劳动条件和保障6.1乙方应向派遣员工提供符合国家和地方标准的工作环境和劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。6.2乙方应依法为派遣员工提供休息、休假、培训等福利。6.3乙方应依法为派遣员工提供劳动保护，包括但不限于劳动安全培训、劳动防护用品等。6.4乙方应依法为派遣员工提供职业危害防护，包括但不限于定期健康检查等。第七条劳动报酬和社会保险7.1派遣员工的劳动报酬由乙方根据岗位性质和工作量确定，具体标准以《劳务派遣员工薪资明细表》为准。7.2派遣员工的劳动报酬由甲方代为支付，乙方应按时足额支付劳务派遣服务费。7.3派遣员工的社会保险由甲方负责缴纳，社会保险费用由乙方承担。7.4派遣员工的住房公积金由乙方负责缴纳，缴纳比例为%。第八条合同的变更、解除与终止8.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同。8.2发生下列情形之一的，本合同可以解除：甲方或乙方依法解散或破产；本合同约定的解除条件成就；由于不可抗力致使合同无法履行。8.3合同终止时，双方应按照法律规定办理终止手续，包括但不限于结算费用、返还财产等。第九条违约责任9.1甲方未按约定派遣员工或派遣的员工不符合乙方要求的，应承担相应的违约责任。9.2乙方未按约定支付劳务派遣服务费的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3派遣员工因甲方或乙方的过错遭受损失的，由过错方承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月