2024公司船员合同期内请休假管理规定

编号:

2024公司船员合同期内请

休假管理规定-

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：年月日

2024公司船员合同期内请休假管理规定

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同解释权

第二章：请休假权利

2.1请休假条件

2.2请休假天数

2.3请休假申请流程

第三章：请休假申请

3.1请假申请提交时间

3.2请假申请所需材料

3.3请假申请审批流程

第四章：请休假期间

4.1休假待遇

4.2休假期间工作交接

4.3休假期间保险保障

第五章：请休假特殊情况处理

5.1紧急情况请假

5.2请假期间突发事件处理

5.3请假延期处理

第六章：请假取消与撤销

6.1请假取消条件

6.2请假撤销处理

第七章：违反请休假规定的处理

7.1违反请休假规定的后果

7.2违规处理流程

第八章：请休假管理员的职责

8.1管理员职责范围

8.2管理员工作流程

第九章：请休假信息记录与归档

9.1请休假信息记录要求

9.2请休假归档流程

第十章：请休假制度的监督与检查

10.1监督机构

10.2检查流程

第十一章：合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除流程

第十二章：争议解决

12.1争议解决方式

12.2仲裁机构

第十三章：法律责任与赔偿

13.1违法行为责任

13.2赔偿范围与标准

第十四章：附则

14.1合同生效时间

14.2合同适用法律法规

14.3合同修改与废止

合同编号__________

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确公司船员在合同期内的请休假管理规定，保障船

员的合法权益，维护公司运营秩序。

1.2合同适用范围

本合同适用于所有与公司签订船员合同的员工。

1.3合同解释权

本合同的解释权归公司所有。

第二章：请休假权利

2.1请休假条件

2.2请休假天数

根据员工工龄和公司规定，员工每年可享受515天的带薪年休假。

2.3请休假申请流程

员工需在计划休假前至少15天向直属上级提交书面请假申请，

并填写《请假申请表》。

第三章：请休假申请

3.1请假申请提交时间

员工应在计划休假前至少15天提交请假申请。

3.2请假申请所需材料

员工需提交书面请假申请、身份证复印件、护照复印件等相关材

料。

3.3请假申请审批流程

请假申请需经直属上级审批，审批通过后，由人力资源部进行备

案。

第四章：请休假期间

4.1休假待遇

员工在休假期间，公司将继续为其缴纳社会保险，并享有相应的

福利待遇。

4.2休假期间工作交接

员工在休假前需向工作交接人说明工作职责，确保工作的顺利进

行。

4.3休假期间保险保障

员工在休假期间，公司将继续为其提供保险保障，确保员工的人

身安全。

第五章：请休假特殊情况处理

5.1紧急情况请假

员工因紧急情况需要请假时，应尽快通知直属上级，并说明具体

情况。

5.2请假期间突发事件处理

员工在请假期间遇到突发事件，应立即报告公司，并按照公司要

求处理。

5.3请假延期处理

员工如需延长请假时间，应提前向直属上级申请，并说明延期的

原因。

第六章：请假取消与撤销

6.1请假取消条件

员工如需取消请假，应提前向直属上级说明原因，并经审批通过。

6.2请假撤销处理

员工请假期间，如因工作需要被召回，公司有权撤销其请假，员

工应按要求返回工作岗位。

第八章：请休假管理员的职责

8.1管理员职责范围

管理员负责员工请休假的审批、备案及相关信息统计工作。

8.2管理员工作流程

管理员收到员工请假申请后，应在3个工作日内完成审批，并将

审批结果通知员工。

第九章：请休假信息记录与归档

9.1请休假信息记录要求

请休假信息应真实、准确、完整地记录在员工的个人档案中。

9.2请休假归档流程

请休假结束后，管理员应及时将员工的请假信息归档，并确保档

案的保密性。

第十章：请休假制度的监督与检查

10.1监督机构

公司人力资源部负责对请休假制度进行监督与检查。

10.2检查流程

人力资源部定期对请休假制度执行情况进行检查，并对存在的问

题进行整改。

第十一章：合同变更与解除

11.1合同变更条件

合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

11.2合同解除流程

合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。

第十二章：争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过协商解决；协商无果的，可提交仲裁机

构进行仲裁。

12.2仲裁机构

双方同意将争议提交所在地的仲裁机构进行仲裁。

第十三章：法律责任与赔偿

13.1违法行为责任

违反本合同规定的一方，应承担相应的法律责任。

13.2赔偿范围与标准

赔偿范围包括经济损失和精神损害赔偿，具体标准按照法律规定

执行。

第十四章：附则

14.1合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2合同适用法律法规

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法

律法规。

14.3合同修改与废止

本合同的修改和废止，需经双方协商一致，并签订书面修改或废

止协议。

（合同方签字盖章处）

甲方（公司）：_________________

乙方（船员）：_________________

签订日期：________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方指定的工作任务

甲方有权根据公司运营需要，指定乙方在合同期间内的工作任务。

乙方应服从甲方的安排，并按时完成工作任务。

1.2甲方提供的培训

甲方应提供必要的培训，以提升乙方的专业技能和工作效率。乙

方应积极参加甲方组织的培训活动。

1.3甲方的工作环境

甲方应确保提供给乙方的工作环境符合国家安全生产标准，保障

乙方的人身安全。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方的职责履行

乙方在合同期间内，应全面履行约定的职责，并遵守甲方的各项

规章制度。

2.2乙方的职业操守

乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2.3乙方的请休假安排

乙方在请休假期间，应提前向甲方提交详细的休假计戈IJ,并确保

休假期间的工作交接。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的职责

第三方中介在合同签订和履行过程中，应承担协调、监督和管理

的职责，确保合同的顺利执行。

3.2第三方中介的服务费用

第三方中介提供的服务费用由甲方承担，具体费用根据双方协商

确定。

3.3第三方中介的保密义务

第三方中介应对合同内容和相关商业秘密予以保密，不得泄露给

无关方。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

1.请假申请表

2,请假审批流程图

3.工作交接确认表

4.保险权益证明

5.培训计划表

6.第三方中介服务协议

7.保密协议

8.仲裁协议

9.合同修改或废止协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应及时支付

乙方工资，如未按时支付，则构成违约。

2.乙方未按约定完成工作任务：乙方未按照甲方的指示和要求

完成工作任务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业

秘密，构成违约。

4.第三方中介未履行协调管理职责：第三方中介未能确保合同

顺利执行，未能履行协调管理职责，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.带薪年休假：指员工在满足一定条件下，享有的带薪休假天

数。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经中方采取

保密措施的信息。

3.违约行为：指合同一方未能履行合同约定的义务。

4,仲裁：指合同双方同意将争议提交仲裁机构进行裁决的一种

争议解决方式。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.请假申请未被批准：及时与直属上级沟通，了解审批情况，

如有异议，可寻求人力资源部协助解决。

2.请假期间发生紧急情况：立即通知公司，并按照公司要求处

理，确保安全。

3.合同纠纷：通过协商解决；协商无果的，可提交仲裁机构进

行仲裁。

4.第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通，要求其履行合

同约定的服务职责；如未能解决，可寻求法律途径维权。

五