核心员工股权激励与公司未来收益共享协议

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核心员工股权激励与公司未来收益共享协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.股权激励对象本协议的股权激励对象为甲方公司的核心员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术骨干、关键业务人员等。2.激励股权分配乙方将获得甲方公司一定比例的股权，具体比例由双方协商确定。股权激励的股权类型为______（如普通股、优先股等），并附有______（如分红权、表决权等）。二、收益共享机制1.收益分配乙方所获得的股权收益将与公司未来的业绩挂钩，具体收益分配方案由双方协商确定。收益分配将采用______（如固定比例、动态调整等）方式进行。2.未来收益共享乙方在获得股权激励的同时，承诺在公司未来一定期限内（如三年、五年等），不离职、不退出公司，与公司共同分享未来收益。三、股权激励期限与条件1.激励期限本协议的股权激励期限为______年，自合同生效之日起计算。乙方需在激励期限内完成______（如完成一定业绩目标、达成特定条件等），方可享有股权激励权益。2.激励条件（1）遵守甲方公司各项规章制度；（2）履行岗位职责，为公司创造价值；（3）保持公司商业秘密的保密性；四、违约责任与争议解决1.违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权收回股权激励权益，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方履行义务，并要求赔偿损失。2.争议解决双方对本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方激励方案的实施进行监督，确保乙方按照协议约定执行。有权根据公司发展和业绩情况调整股权激励方案，但应提前通知乙方。义务：向乙方提供股权激励的相关信息，确保乙方了解激励方案的细节。对乙方在股权激励过程中产生的疑问进行解答和指导。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励方案获得相应的股权。有权参与公司决策，并根据股权比例享有相应的决策权。义务：遵守公司规章制度，积极履行工作职责，为公司创造价值。维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。六、股权激励的变更与终止1.变更如因公司战略调整或其他原因，需要对股权激励方案进行变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。2.终止乙方在股权激励期间离职或被公司辞退，股权激励协议将自动终止。如公司因重大原因决定终止股权激励，应提前通知乙方，并按照协议约定处理股权激励事宜。七、收益共享的支付方式与期限1.支付方式公司未来的收益将按照股权激励方案约定的比例和方式支付给乙方。2.支付期限公司将在每个收益计算周期结束后______个工作日内（具体时长）支付收益给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励方案支付收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故撤销股权激励方案，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的义务，甲方有权停止支付收益，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方在股权激励期间泄露公司商业秘密，甲方有权终止股权激励，并要求乙方承担赔偿责任。九、股权激励协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、收益分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__