DB43-T 3088-2024 旅游领军人才能力建设规范

ICS03.080.30CCSA12DB43湖南省地方标准旅游领军人才能力建设规范specificationforcapacitybuildingoftourismleadingtalents2024-11-13发布2025-02-13实施湖南省市场监督管理局发布DB43/T30882024前言 III1范围 13术语和定义 14建设目标 14.1总体目标 14.2基本建设目标 15建设要求 25.1基本要求 25.2能力要求 26建设内容 26.1旅游教育类领军人才 26.2旅游管理类领军人才 36.3旅游创新类领军人才 37持续改进 3参考文献 4DB43/T30882024本文件按照GB/T1.12020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由湖南省文化和旅游厅提出。本文件由湖南省旅游标准化技术委员会归口。本文件起草单位:中南林业科技大学、湖南省文化和旅游厅、湖南九凝山控股集团有限公司、湖南省全域文化旅游标准化研究中心。王笑波、方仲楷、李洋。DB43/T30882024旅游领军人才能力建设规范本文件规定了旅游领军人才能力建设的目标、要求、内容与持续改进。本文件适用于旅游行业领军人才能力建设工作。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1能力competence个人完成一项目标或者任务所具备的条件和水平。3.2人才talent具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。3.3旅游领军人才leadingtalentsintourism具备高尚道德品质、深厚知识体系、出色工作能力,长期坚守在旅游生产服务一线并做出显著社会贡献的杰出人才。4建设目标4.1总体目标提升旅游领军人才能力建设水平,完善旅游领军人才能力评估体系,丰富旅游行业人才储备数量,进而助推旅游行业高质量发展。4.2基本建设目标培养三类旅游领军人才:)旅游教育类领军人才,以立德树人为根本任务,具备先进的旅游教育教学理念,突出的科学研究能力和团队领导能力,在各级各类教育单位从事旅游教学和研究工作的杰出人才;b)旅游管理类领军人才,具有突出的领导能力、组织能力及战略规划能力,主持或参与重大旅游项目的策划和实施,在中大型旅游企业担任高级职务的杰出人才;1DB43/T30882024经济效益、社会效益和环境效益的能力,在旅游行业从事旅游产品研发与创意设计工作的杰出人才。5建设要求5.2能力要求除满足基本要求外,还应符合以下特定能力要求:国家级奖项;级一等奖以上的荣誉;领导肯定性批示,或在省级以上媒体分享分析旅游行业发展经验。了良好的经济效益、社会效益和环境效益;识产权,且成果达到国际先进或国内领先水平,具有较好的市场前景和产业化潜力;环境效益。6建设内容6.1旅游教育类领军人才6.1.1科学研究能力推动旅游行业知识进步与创新的能力,包括教育教学、论文撰写、课题申报等能力。2DB43/T308820246.1.2社会服务能力将理论知识应用于解决行业实际问题的能力,包括为政府、旅游行业和企业提供专业咨询、规划编制、政策制定等能力。6.1.3团队管理能力推动教育发展、构建高效教学与研究团队的能力,包括吸引和凝聚高水平的教学与科研人员,促进团队内部知识共享与协同创新等能力。6.2旅游管理类领军人才6.2.1企业管理能力优化旅游企业内部组织结构、提升企业竞争力的能力,涉及战略规划、目标管理、质量管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等能力。6.2.2品牌建设能力打造和维护企业独特品牌形象的能力,包括明确品牌定位、强化品牌核心竞争力、提高品牌知名度、美誉度和吸引力等能力。6.2.3社会服务能力承担社会、环境和文化责任的能力,包括领导或参与社会公益项目,促进地区经济发展以及提升社会福祉等能力。6.3旅游创新类领军人才6.3.1创新研究能力开发培育新业态、推动行业转型升级的能力,包括开发旅游新产品、服务或商业模式等能力。6.3.2社会服务能力赋能行业发展、助推社会进步的能力,包括获得相关知识产权或发挥示范引领作用,创造突出的经济效益或社会效益等能力。6.3.3创新实践能力将创新创意成果转化为现实生产力的能力,包括与科技、文化、教育等行业跨界合作,实现协同创新,将创新成果转化为可操作的项目等能力。7持续改进应建立旅游领军人才能力评估机制,评估旅游领军人才建设成效并持续改进。