自考行政管理社会项目试题及答案

自考行政管理社会项目试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于公共行政管理的特点？

A.服务性

B.法律性

C.政策性

D.政治性

E.科学性

2.在公共行政中，以下哪些行为体现了依法行政的原则？

A.遵守国家法律法规

B.保障公民合法权益

C.维护社会稳定

D.严格执法

E.创新管理方法

3.我国行政体制改革的主要目标是？

A.完善政府职能

B.提高政府效能

C.优化政府机构设置

D.增强政府公信力

E.提高政府工作人员素质

4.在公共行政中，以下哪些是决策的要素？

A.决策目标

B.决策环境

C.决策主体

D.决策信息

E.决策结果

5.以下哪些是公共行政中的主要职能？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

E.沟通职能

6.我国政府职能转变的主要内容有哪些？

A.加强政府宏观调控

B.优化政府机构设置

C.提高政府工作效率

D.推进政府职能与市场、社会组织的分离

E.强化政府服务意识

7.以下哪些是行政监督的主要方式？

A.内部监督

B.外部监督

C.社会监督

D.法律监督

E.新闻监督

8.在公共行政中，以下哪些是人力资源管理的要素？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.激励与考核

D.薪酬福利

E.企业文化

9.以下哪些是公共行政中的沟通方式？

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

E.面对面沟通

10.在公共行政中，以下哪些是政府与社会组织合作的方式？

A.政府购买服务

B.政府委托代理

C.政府与社会组织共同治理

D.政府对社会组织进行监管

E.政府与社会组织共建项目

二、判断题（每题2分，共10题）

1.公共行政管理的核心是行政效率。（）

2.行政决策的过程就是从问题识别到方案选择的过程。（）

3.行政组织结构的合理性主要取决于组织规模的大小。（）

4.在公共行政中，行政监督的主要目的是防止和纠正行政违法和不当行为。（）

5.公共行政中的领导职能主要包括决策、指挥、协调和监督。（）

6.政府职能转变的关键在于减少政府干预，发挥市场和社会组织的作用。（）

7.人力资源管理的核心是激励员工，提高员工的工作效率。（）

8.公共行政中的沟通是单向的，主要是政府向公众传达信息。（）

9.政府与社会组织的合作是建立在互惠互利的基础上的。（）

10.在公共行政中，政府职能的履行应当遵循法治原则，即依法行政。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共行政管理的职能。

2.解释行政决策的理性模型和非理性模型。

3.简要分析行政组织结构设计的原则。

4.阐述人力资源管理的核心内容及其在公共行政中的作用。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强和创新社会管理，提高社会治理效能。

2.结合实际案例，分析政府购买服务的优势与挑战，并提出相应的对策建议。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于公共行政管理的特点？

A.服务性

B.法律性

C.政策性

D.商业性

2.依法行政的基本要求是？

A.有法必依

B.执法必严

C.公开公正

D.以上都是

3.我国行政体制改革的核心是？

A.政府职能转变

B.机构改革

C.人员编制调整

D.政策法规完善

4.行政决策中，以下哪项不是决策的要素？

A.决策目标

B.决策环境

C.决策主体

D.决策结果

5.公共行政中的主要职能不包括？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.创新职能

6.我国政府职能转变的主要目的是？

A.提高政府效能

B.减少政府干预

C.优化政府机构设置

D.以上都是

7.行政监督的主要方式不包括？

A.内部监督

B.外部监督

C.社会监督

D.政府监督

8.人力资源管理的核心内容包括？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.激励与考核

D.以上都是

9.公共行政中的沟通方式不包括？

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非语言沟通

D.保密沟通

10.政府与社会组织合作的方式不包括？

A.政府购买服务

B.政府委托代理

C.政府与社会组织共同治理

D.政府对社会组织进行直接管理

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCDE

5.ABCD

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCD

解析思路：

1.公共行政管理的特点包括服务性、法律性、政策性、政治性和科学性。

2.依法行政的原则体现在遵守法律法规、保障公民权益、维护社会稳定、严格执法和严格程序。

3.行政体制改革的目标是完善政府职能、提高政府效能、优化政府机构设置、增强政府公信力和提高政府工作人员素质。

4.决策的要素包括决策目标、决策环境、决策主体、决策信息和决策结果。

5.公共行政的主要职能包括计划、组织、领导和控制。

6.政府职能转变的主要内容是加强宏观调控、优化机构设置、提高工作效率、推进职能分离和强化服务意识。

7.行政监督的主要方式包括内部监督、外部监督、社会监督、法律监督和新闻监督。

8.人力资源管理的要素包括招聘与配置、培训与发展、激励与考核、薪酬福利和企业文化。

9.公共行政中的沟通方式包括书面沟通、口头沟通、非语言沟通、电子沟通和面对面沟通。

10.政府与社会组织合作的方式包括政府购买服务、政府委托代理、共同治理和共建项目。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.正确

2.正确

3.错误

4.正确

5.正确

6.错误

7.正确

8.错误

9.正确

10.正确

解析思路：

1.公共行政管理的核心是服务性，旨在提供公共服务。

2.行政决策的过程包括问题识别、方案生成、方案评估和方案选择。

3.行政组织结构的合理性不仅仅取决于规模，还取决于结构的设计和适应性。

4.行政监督的主要目的是防止和纠正行政违法和不当行为，保障行政活动的合法性。

5.领导职能包括决策、指挥、协调和监督，以确保组织目标的实现。

6.政府职能转变的关键在于优化职能配置，而不是减少干预。

7.人力资源管理的核心是通过激励和考核提高员工的工作效率和绩效。

8.公共行政中的沟通是双向的，包括政府与公众之间的信息交流和反馈。

9.政府与社会组织的合作基于互惠互利，共同推动社会发展和公共服务。

10.政府职能的履行应遵循法治原则，确保行政行为的合法性和公正性。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.公共行政管理的职能包括：公共服务、政策制定与实施、资源配置、市场监管、社会管理、危机应对等。

2.行政决策的理性模型认为决策者应基于逻辑分析和客观数据做出最佳决策。非理性模型则认为决策者可能受到个人情感、价值观念和主观判断的影响。

3.行政组织结构设计的原则包括：目标导向、职责明确、分工协作、效率优先、灵活适应等。

4.人力资源管理的核心内容包括：招聘与配置、培训与发展、激励与考核、薪酬福利和企业文化，这些内容在公共行政中旨在提高政府工作人员的素质和能力，促进政府职能的有效履行。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.加强和创新社会管理，提高社会治理效能的关键在于：深化行政体制改革，优化政府职能；加强法治建设，保障社会公平正义；推进基层社会治理，发挥社区和群众自治组织的作用；加强社会组织培育和发展，鼓励社会力量参与社会服务；运用现代信息