船员服务管理规范

第一章船员服务质量管理制度

第一节船员服务种类及服务质量保证

为了深入加强船员服务管理，提高船员服务质量，更好地为

船员和船员用人企业服务，根据《中华人民共和国船员条例》、《中

华人民共和国船员服务管理规定》等法律法规的规定，制定本制

度。

第一条我司从事船员服务种类包括：代理船员申请培训、

考试、申领证书等有关手续，以及代理船员用人单位管理船员事

务，为船舶提供配员等有关活动。

第二条企业遵照合法、诚信、公平、公开的原则，向社会

公布服务项目及其收费原则，保证服务质量，严格按照收费原则

执行。

第三条企业在从事船员服务时，严格按照海事部门的规定

办理，不弄虚作假，不超越权限，准时完毕所代理各项业务。

第四条企业员工自觉提高业务素质，具有高度责任感，对

的理解船员及船员用人企业需求，为船员提供优质服务。

第五条船员或船员用人单位在我司申请船员培训、考试、

申领证书等有关服务时，必须向申请人详细阐明该项业务所须满

足的条件，船员所提供有关证明、证件等材料必须真实有效。

第六条我司对符合申请条件船员或用人单位，企业业务员

作出明确答复，派员全程服务，并与船员签订船员证书代办服务

协议（附件一）。对不符合申请条件的船员，我司不予受理，并阐

明理由。

第七条我司向船员用人单位提供船员代管及配员服务时，

双方应签订船员配员服务及劳务派遣协议、船员代管协议（附件

二、三），并督促船员用人单位（或船东）与船员依法签订劳动协

汉。船员用人单位（或船东）未与船员签订劳动协议，我司有权

终止向其提供船员服务。

第八条在提供船舶配员及劳务派遣服务时，企业应向船员

用人单位（或船东）提供该船员全面，真实的信息，不得提供虚

假信息，不得损害各方合法权益，企业建立完整的船员服务信息,

按服务种类记载并分类保留，保证船员信息真实性、持续性和完

整性。

第九条企业建立有应急保障机制，我司提供船员服务的船

员获得法定和约定的劳动和社会保障权利及对应支持，对船员在

服务期间发生失踪、死亡或其他意外伤害，企业配合有关单位做

好对应善后工作，并按企业应急处理制度执行。

第二节、多种船员服务业务的工作程序

一、船员培训、考试、申领证书服务的工作程序

第一条我司向社会公布本单位是具有为内河船员服务资质

的机构，为个体船员和船舶企业提供船员各类证件代办业务，并

公布对应收费原则。

第二条船员或船员所属单位通过我司向海事部门提出申请

服务项目，接受船员代办申请材料，我司按照海事部门规定进行,

将船员申请材料呈送海事部门审批，并与船员签订业务代办协议。

第三条按海事部门规定，在代理船员申请培训、考试、申

领船员各类证书时，船员应提供有关的证书及证明材料，保证所

堤供的资料完整性和真实性Q对符合申请条件的船员或船员所属

单位，作出明确答复，派员全程服务，对不符合申请条件的船员,

阐明不予受理日勺原因和理由。

第四条我司通过、网络等有效方式措施，接受船员到来

报名学习并进行船员证书日勺更换及再有效提醒征询服务。

第五条我司根据船员所参与培训、考试规定，作出对应日勺

安排，告知船员参与学习考试时间和地点及注意事项。

第六条船员证书代办完毕后，尽快告知各方船员，保证证

书及证件安全送达。

二、船员代管、劳务派遣及配员服务

第一条向社会公布我司开展船员代管、船员劳务派遣服务

和船舶配员服务，并且具有为内河水路运送企业服务资质的机构,

对个体船员和船舶企业提供船员派遣，推荐就业服务和为船舶提

供配员服务，并公布对应收费原则。

第二条通过、网络或其他方式措施，接受船舶企

业或船东日勺船员招聘规定，向社会公布船员招聘信息。

第三条企业船员事务部负责搜集社会船员日勺应聘需求及各

类船员证书，内容包括水上资历服务需求，航线等信息录入归档

做好服务工作。

第四条接受船员管理的申请，将个体船员或需要我司代办

管理日勺船员，向我司提出船员代管申请，对符合条件并获得双方

同意时，签订船员代管服务协议。

第五条企业按船员用人单位需求提供船员派遣或配员服

务，需签订船舶配员及劳务派遣协议，并规定船员用人单位与船

员签订劳动协议，明确各方权利和义务。

第六条我司按双方签订日勺服务协议对船员进行管理，船员

或船舶企业应按收费原则交纳对应费用。我司对服务状况进行登

记造册归档。

第七条我司按船员服务协议为船员提供培训、考试、申领

证书及配员方面作出征询服务，提供气象信息及海事管理方面法

津征询服务。

第八条签约船员必须服从船员用人单位（或船东）日勺工作

安排，严格执行各项规章制度，并对船员自己自身的行为负责。

第三节船员用工制度

第一条我司与船员之间是劳务中介关系，非劳动雇佣关系。

船员日勺一切劳动协议关系及船员工作期间日勺劳动酬劳、工伤、死

亡或失踪等所波及医疗、保险费，均以船员用人单位（或船东）

与船员签订的劳动协议为准，我司概不负责。

第二条我司负责与船东或船员用人单位签订船舶配员及劳

务派遣协议，告知船员本协议的工作性质及内容，维护各方面合

法权益。

第三条督促船舶用人单位（或船东）与船员签订劳动协议,

我司负责办理船员派遣上船工作的有关手续。

第四条签约船员必须持有海事部门签发的有效船员证书，

同意与船东或船舶用人单位签订劳动协议，服从工作安排，遵守

各项规章制度，同意履行本协议协议的各项规定。

第五条船员在协议期间工伤、失踪或死亡等有关费用均以

船员用人单位或船东签订劳动协议为准，我司概不负责。

第六条船员在接到上船告知后，应在规定期间内抵达指定

目的地工作岗位，未能在规定期间抵达工作岗位所导致的一切后

果，由船员自负。

第七条船员上下船员途中所产生的交通等费用由船员自

氧

第八条船员上船后必须将任解职状况汇报企业，以便汇总

上报海事部门。

第四节各项船员服务收费原则

服务项目代办费原则（元/本）

一、培训代办

适任证书、考前培训300

特殊培训（包括散化、油船、客渡船）300

延伸航线300（区内）800（区外）

精通艇筏500

水手或机工300

二、申领证书

适任证书（遗失、换证）500

服务簿（水手、机工及船员注册）500

基安证500

四小证B01500

CMDSS证书500

三、船员代管：代办收费原贝IJ（元/人/年）

个体船员及企业船员：提供船员申请培训、考

试服务及证书再有效年审、气象信息及海事管300

理方面法律法规等方面的提醒和征询服务。

四、船舶配员及劳务派遣代办收费原则（元/人/次）

一、二等船长、大副、二副、三副500

一、二等轮机长、大管轮、二管轮、三管轮400

三、四等船长、驾驶员400

三、四等轮机长、轮机员300

机工或水手300

第五节服务信息档案

第一条船员服务信息详细记录船员日勺姓名、住址、联络方

式，所持船员证书等级和职务及多种培训等状况，按服务种类并

附表阐明（附件四），并定期用电子或书面形式向海事管理部门立

案。

第二条我司为船员用人单位及船东制表选册（附件五）。完

整记载船名、船舶企业、船东、联络方式、船舶种类、船籍港、

船舶总吨/千瓦及习惯航线区域，配员需求等信息。

第三条向船员用人单位或船员提供全面、真实，及时获取

有关信息和和海事管理方面的最新动态提供便利。

第二章人员和资源保障制度

第一节船员服务企业内设部门及职责

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职务姓名备注

经理莫汝超经理

船员技术部陈华平、何国鹏、周发龙专职管理人员

船员事务部吕敏成、欧秀贤、李秋群专职业务人员

第一条企业岗位责任制

广西平南县超友船员服务有限企业按照“制度化、规范化、

科学化和专业化”的指导思想，实行岗位责任制，使企业全体员

工明确岗位职责，提高业务水平，倡导全体员工团结协作、忠于

职守、热爱本职工作，为企业深入发展努力。

一、经理岗位职责

（一）负责企业全面工作并对重大事务处理做出决策。

（二）遵守企业章程、制度，组织实行企业经营目的和发展

方向。

（三）负责企业各部门人事任免，保证各部门的岗位及职责

工作落到实处。

（四）负责签订我司与船舶企业、船舶所有人或船员管理等

各项协议。

（五）全权指挥和处理应急事务，负责对外公布信息，配合

有关部门善后工作。

二、船员技术部岗位职责

（一）保证专职管理员熟悉船员申请培训、考试、申领证书

等工作流程及程序。

（二）负责记录每期招收船员申请参与培训I、考试船员人数,

做好汇总，在规定期间内向海事部门汇报。

（三）负责对船员进行水上安全培训和平常安全培训。

（四）负责安排船员到有资质的培训机构进行、适任培训及

特殊培训等有关手续。

（五）负责告知船员参与培训、考试。船员考试合格后，负

责领取对应日勺船员证书。

（六）负责船员证书申请代办业务。

三、船员事务部岗位职责

（一）开展内河船员派遣及船舶配员业务，代管业务和船员

信息档案的建立，协同经理签订各项协议。

（二）负责船员各项培训所需教学、场地、器材及多种设备、

设施的维护。

（三）负责协助企业招聘工作，提供各方所需的船员职务级

别和人数。

（四）负责持证船员进行健康状况审查，保证派遣船员日勺证

书适任有效，及时更新归档。

（五）配合经理处理船员在履约期间所发生应急事件及各方

纠纷。

第二节企业硬件设备及资金安排

第一条我司有100多平方米的临街固定办公场所，交通便

利。

第二条我司开展船员服务业所需五套办公设备，配置有：

电脑2台、及机各一台、复印件、打印机各一台。

第三条法律法规方面资料：

《中华人民共和国船员条例》

《中华人民共和国内河交通安全管理条例》

《中华人民共和国船员培训管理规则》

《中华人民共和国船员服务管理规定》

《船员注册管理措施》

《内河技术船员教材》

《内河船员知识更新教材》

第三节服务业资金安排及应急资金保障

第一条我司根据实际状况资金安排：船员技术部L5万元,

船员事务部1.5万元，应急保障专题资金2万元。

第二条应急资金保障方面，企业设置应急专题资金帐户，

由企业经理统一管理，企业应急专题资金支出必须由经理同意。

第三条企业应急小组对应急专题资金使用必须专款专用，

不得挪用。企业应急保障专题资金，用于处理有关应急事件。

第四条企业采用自投资金，多渠道筹集资金日勺措施，保证

应急事件发生时资金足额到位，做到专款专用，保证各项工作顺

利进行。

第三章教育培训制度

根据各级海事部门和地方交通主管部门的教育培训规定并结

合我司实际状况，重点对我司专职管理人员和专职业务员、船员

平常培训、船员任职前培训等进行培训，提高服务机构管理人员

的业务水平，为船舶提供优秀船员，树立企业良好形象，实现企

业发展战略目日勺，特制定本制度。

第一节专职管理人员教育培训制度

第一条企业专职管理人员教育培训的培训方式，可由企业

具有对应专业知识的专职管理人员组织开展，对专业性、政策性

强的培训内容，可聘任海事部门专业人员进行培训。使专职管理

人员抵达预期培训目日勺：

一、掌握企业日勺经营目的及各项方针政策。

二、理解企业组织构造及各部门人员构成。

三、提高工作热情和协作精神，建立良好的工作环境和工作

气氛。

四、定期组织各业务员进行学习有关法律法规及规章制度。

五、提高企业员工操作技能，合理使用办公设备，减少工作

中的资源消耗和挥霍，提高工作效率。

六、熟悉企业开展多种船员代办业务程序，准时完毕所代理

的各项任务，理解有关服务项目的收费原则。

七、组织船员进行水上安全培训和平常培训，制定培训计划。

合理安排船员到有资质日勺船员培训机构进行适任培训。

八、贯彻海事部门的有关船员管理规定及企业经营管理的有

关规定，贯彻工作责任制。

第二节专职业务人员教育培训制度

为了加强企业专职业务员工作水平，提高业务员独立操作能

力和工作效率，保证服务质量。

第一条贯彻贯彻企业安排的各项任务，热情服务。

第二条企业定期组织业务员进行培训，提高业务员工作素

质，完毕岗位职责。

第三条熟悉海事部门各项业务日勺工作流程及程序。

第四条准时完毕所代理船员服务各项任务，严格收费原

则。

第五条协助企业经理签订有关代办协议，负责解释本协议

内容，明确各方权利和义务。

第六条建立完整船员档案资料，及时更新，定期制表造册

汇报海事部门。

第三节船员平常培训制度

为了提高企业船员的安全意识，减少人为原因导致水上交通

安全的影响，防止重大安全事故发生。

第一条企业岗位负责人做好与各方协作，包括教育场所、

教师安排、课程安排、食宿及各项费用收支状况。

第二条企业岗位负责人掌握培训人员学习内容，课时及教

学进度等，做好记录保证教学质量。

第三条船员在参与培训时，应指定专人负责，有针对性地

组织进行理论知识学习，提高船员的理论基础。

第四条企业船员技术部门进行定期分类，组织船员进行多

种实操演习，提高船员实际工作技能。

第五条通过平常培训，尽量让船员抵达总体认识：

一、熟悉操作船体开口部分并对时检查开口处水密状况。

二、规定理解船舶总体概况，熟知应急安全指示用语。

三、掌握突发事件发生时采用的应急处理措施。

四、熟知危险航段和恶劣天气状况下安全航行注意事项。

第六条企业对参与教育培训学员存档，对参与学习人员、

学习时间内容规定进行记录在案（附件七）。

第七条学员在参与各项培训结束后，企业负责人应对本次

学习状况进行评估。其中包括教学质量、教师素质、学员的积极

性、学习进度等状况进行详细总结，找出其中长处与局限性，积

吸改善。

第四节船员任职前培训制度

船员任职前培训目的，使船员理解新的工作岗位及有关规章

制度，便于新船员更好地胜任本职工作，并遵守有关规定。

第一条凡与我司签订有劳动派遣协议的船员，任职前必须

参与我司举行日勺船员任职前培训，详细实行措施依本制度执行。

第二条船员任职前培训内容包括如下几方面：

1、任职前安全培训包括岗位职责、规定和注意事项。

2、培训项目包括救生、求生、应急突发事故处理和急救等。

3、所从事岗位的技能操作，须知及注意事项。

4、认真学习各项安全规章制度，理解各岗位船员有关职责

及规章制度，安全操作规程制度，严格遵守，按章操作。

第三条我司对任职前培训的船员，企业事先制定平常安排

计划。

第四条船员在参与任职前培训结束后，受训船员经考核合

珞后方可上岗，企业有关部门负责进行存档备查（附件八）。

第五条任职前教育培训负责人必须有丰富工作经验讲课，

并强调理论与实践相结合。

第六条船员培训结束后，企业对该船员进行考核评估内容

包括书面和实操测试。

第七条为抵达教育培训目的，应合理安排，灵活制定教育

音训计划并严格实行措施进行。

第五节船上培训1/见习制度

为了加强新船员上船培训和实习、见习工作管理，我司采用

理论与实际相结合日勺措施，保证参与船员知识提高。

第一条根据规定，已通过三副、三管轮适任考试的院校毕

业生应完毕12个月日勺船上见习和培训，水手和机工不得少于6个

月的见习和培训。

第二条驾驶员或水手上船工作时，在大副的指导下，先由

水手长安排，参与6个月甲板部水手工作，熟悉工作职责、安全

知识及多种安全标志，熟悉水手工艺、船体及甲板保养等，6个月

后随大副在航行期间值班，学习航行值班职责和规定，学习船舶

噪作，航行仪器日勺使用和维护；系离靠泊等有关注意事项，并协

助二副做好有关工作。

第三条轮机员与机工在上船工作时，在轮机长的指导下，

由大管轮安排工作，在机舱部从事6个月的实习工作，熟悉机舱

部的多种设备及设施、工作职责及安全标志。6个月后，随轮机长

值班，熟悉操作主机，辅机及电气化部分的平常维护和保养，为

此后工作打下良好基硒。

第四条船员在见习期间应遵守国家法律、法规，虚心向老

船员学习，尽快熟悉有关知识，服从部门安排，未经许可不得私

自开动及使用仪器，不得私自离船。

第五条实习船员应认真记载每天工作及学习心得，为撰写

见习汇报积累知识。

第四章应急处理制度

为了保障与我司签约船员日勺合法权益，迅速有效地汇报及处

理签约船员在服务派遣期间的突发事件（包括工伤、疾病、失踪、

死亡等），以便有效地组织和协调所需行动，尽量减轻事件后果，

结合我司实际状况制定本制度。

第一节应急事件汇报制度

第一条企业成立专门的应急事件汇报小组，由经理担任组

长，各主管和业务员担任组员，对上述突发事件实行统一领导,

分级管理原则。

第二条企业人员在接到服务船员发生应急事件（包括船员

受伤、失踪或死亡等）信息后，应立即向企业应急小组汇报，并

如实记录应急事件汇报状况（附件九）。

第三条应急事件汇报由组长负责，统一指挥企业全体部门

立即抵达工作岗位，采职对应措施，迅速向当地政府、海事部门

汇报，根据需要与船员用人单位及船员家眷获得联络。

第四条应急小组组员应保持24小时通讯畅通，在应急事件

发生时，保证有效信息畅通。应急：o

第五条属重大突发事件，企业负责人必须及时逐层上报，

并安排企业人员24小时值班制度，亲密注意事态发展。

第二节应急事件处理制度

第一条我司船员在服务期间出现因工伤、疾病、死亡或失

踪等状况，企业负责人应迅速告知有关单位及家眷。配合有关单

，立共同商讨处理应急事件。

第二条企业负责人求援当地政府、海上救济中心、海事部

门和当地医院等开展救治工作。

第三条服务船员出现伤亡等特殊状况，未得到有效处理或

处理不妥时，应急小组协调船员或船员用人单位，告知船员家眷

协调处理后续事宜，并按双方签订的劳动协议处理。

第四条企业各部门根据应急处理领导小组统一布署，做好

我司突发事件应急处理工作。

第五条应急事件处理结束后，应迅速逐层向有关部门书面

汇报有关工作状况和应急事件处理调查汇报。

第六条应急小组长对本次应急事件进行评估、总结经验教

训，以保证更有效地应对突发事件。

第五章服务业汇报制度

第一节最新船员服务名单及维护

我司为规范新增船员服务管理，提高船员服务工作效率，我

司对