人力资源知识试题库（含参考答案）

人力资源知识试题库（含参考答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.领导者失败的原因往往在于（）。A、智力不足B、能力不足C、人格特质不合适D、经验不足正确答案：C2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、制度B、职能C、文化D、结构正确答案：B3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、网络招聘B、人才交流中心C、猎头公司D、校园招聘广告正确答案：C4.评价指标计量的基础标准不包括（）。A、权重调整B、误差调整C、权重D、计分正确答案：A5.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动服务法律关系B、劳动法律渊源C、劳动合同关系D、劳动行政法律关系正确答案：D6.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A、内在一致性系数B、等值系数C、外在一致性系数D、稳定系数正确答案：D7.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划正确答案：A8.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果正确答案：A9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪资B、工资C、薪金D、薪酬正确答案：B10.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、个人参与C、岗位参与D、合理化建议正确答案：A11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、多维度B、横向C、纵向D、侧向正确答案：B12.（）是对企业总体框架的设计。A、组织规划B、岗位规划C、战略规划D、人员规划正确答案：A13.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）A、设计和实施的费用比较低B、将关键事件和等级评价有效地结合C、绩效评价的等级是5-9级D、是关键事件法的进一步拓展和应用正确答案：A14.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A、劳动成果B、工作成效C、实际产出D、计划产出正确答案：C15.影响工作满意度的因素不包括（）。A、自身心理条件B、融洽的人际关系C、个人特征与工作的匹配D、公平的报酬正确答案：A16.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A、关键事件法B、因素比较法C、排列法D、评分法正确答案：D17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、猎头推荐D、发布广告正确答案：C18.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会C、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会正确答案：D19.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求量B、劳动力供给量C、劳动力供给率D、劳动力需求率正确答案：A20.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A、心理差异B、个体差异C、个性差异D、个别差异正确答案：B21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、时间消耗B、人力消耗C、一切劳动消耗D、资源消耗正确答案：B22.以下关于目标管理法的说法错误的是（）。A、使员工个人努力目标与组织目标一致B、评价标准可间接反映员工的工作内容C、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D、以制定的目标作为对员工考评的依据正确答案：B23.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A、学员自我介绍B、确认培训时间C、培训后勤准备D、准备相关资料正确答案：A24.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、组织规划正确答案：C25.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A、行为向导型客观考评方法B、行为向导型主观考评方法C、品质向导型考评方法D、结果向导型考评方法正确答案：D26.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B27.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A、绩效总结面谈B、绩效考评面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈正确答案：D28.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人单位可不考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布正确答案：B29.人力资源的一般特点不包括（）。A、客观规律性B、时间性C、消费性D、主观能动性正确答案：A30.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A、总成本效用B、应聘比C、招聘完成比D、录用比正确答案：B31.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、行为导向型B、过程导向型C、效果导向型D、品质导向型正确答案：A32.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A、工时定额B、产量定额C、单项定额D、综合定额正确答案：B33.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、下级考评C、自我考评D、同级考评正确答案：D34.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、公文筐测试B、无领导小组讨论C、决策模拟竞赛法D、即席发言法正确答案：A35.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。A、企业编制B、行政编制C、军事编制D、组织编制正确答案：D36.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A、确认式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、重复式提问正确答案：A37.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。A、夹着尾巴做人B、害人之心不可有，防人之心不可无C、领导叫干啥就干啥D、己所不欲，勿施于人正确答案：D38.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、自我考评C、下级考评D、同级正确答案：B39.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、效率定员标准B、综合定员标准C、设备定员标准D、比例定员标准正确答案：B40.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A、路径——目标理论B、情境领导理论C、费德勒权变模型D、领导者参与模型正确答案：D41.（）通常指员工所获得的全部报酬。A、奖励B、薪金C、收入D、工资正确答案：C42.企业短期可变的生产要素是（）。A、劳动工具B、劳动投入C、劳动对象D、劳动资料正确答案：B43.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、培训教师B、生产管理或计划部门C、受训人员D、管理部门和主管领导正确答案：A44.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动强度C、劳动技能D、劳动环境正确答案：D45.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。A、知己知彼，百战不殆B、别人要求怎么做，自己就要怎么做C、企业经营要善于说“对不起”D、诚信是企业立足社会的道德资本正确答案：D46.计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数B、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数正确答案：A47.（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、行政解释D、司法解释正确答案：B48.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案：B49.以下不属于人力资源特点的是（）。A、消费性B、时间性C、能动性D、规律性正确答案：D50.培训规划的主要内容不包括（）。A、培训项目的确定B、评估手段的选择C、培训成本的预算D、培训需求的分析正确答案：D51.奖励不包括（）。A、红利B、带薪年假C、利润分享D、佣金正确答案：B52.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业文化管理体系B、企业薪酬管理体系C、企业绩效管理体系D、企业成本管理体系正确答案：C53.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A、买断B、资产互换C、特许经营D、分包正确答案：A54.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A、职工代表大会制度是对金业管理的替代B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、非国有企业实行民主协商制度D、职工代表大会主要在国有企业中实行正确答案：A55.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A、普通职员B、高层人员C、技术人员D、销售人员正确答案：A56.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A、为岗位的分类分级提供了前提B、岗位评价的中心是现有的人员C、以岗位员工的工作活动为对象D、工作岗位分析的进一步延续正确答案：B57.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。A、轮换工作法B、工作连贯法C、扩大业务法D、充实业务法正确答案：C58.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者陌生的问题C、应聘者不能预料到的问题D、应聘者能够预料到的问题正确答案：D59.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。A、面试B、调查C、笔试D、档案正确答案：C60.（）又称T小组法，简称ST法。A、案例分析法B、头脑风暴法C、管理者训练D、敏感性训练正确答案：D61.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、熟人推荐B、借助中介C、校园招聘D、猎头公司正确答案：A62.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、计件工作时间B、综合计算工作时间C、标准工作时间D、工作时间正确答案：D63.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。A、因素比较法B、分值法C、排列法D、评分法正确答案：A64.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、费用规划B、战略规划C、人员规划D、制度规划正确答案：A65.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、要素有用原理正确答案：C66.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、适用性B、实用性C、科学性D、可行性正确答案：A67.所谓办事公道，意思是（）。A、作风正派，公平正义B、老实厚道，诚恳待人C、一视同仁，不留情面D、折中骑墙，平均对待正确答案：A68.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A、雇主与雇员的关系B、雇员与雇员的关系C、劳动分工协作关系D、雇主与雇主的关系正确答案：A69.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。A、费德勒的权变模型B、路径-目标理论C、情境领导理论D、参与模型正确答案：B70.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A、技术性B、法定性C、统一性D、强制性正确答案：D71.以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。A、两者都是对人力消耗所规定的限额B、二者劳动时间采用的单位长度不同C、劳动定额是劳动定员的发展形式D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致正确答案：C72.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A、遵循因事设人的原则B、遵循人岗匹配的原则C、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D、管理人员所拥有的权力受严格的限制正确答案：B73.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A、工作绩效B、工作岗位C、工作条件D、薪酬策略正确答案：D74.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。A、水平比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、横向比较法正确答案：B75.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控与协调B、监控与规划C、监控和反馈D、监控和评估正确答案：D76.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C、集体合同的法律效力等同于劳动合同D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：C77.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一A、战略规划与组织规划B、费用计划与人员计划C、人员计划与组织规划D、战略计划与战术计划正确答案：D78.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A、正向激励策略B、制止性策略C、负向激励策略D、预防性策略正确答案：D79.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A、具有较低的管理成本B、占用较多的人力、物力和财力C、对员工有更明确的导向和激励作用D、为下属提供了清晰准确的努力方向正确答案：A80.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪金D、薪资正确答案：B81.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征正确答案：D82.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。A、社会心理因素B、劳动强度C、劳动责任D、劳动技能正确答案：A83.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A、劳动法律事件B、劳动法律事实C、劳动法律关系D、劳动法律行为正确答案：A二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.工作说明书的内容包括（）。A、劳动条件和环境B、监督与岗位关系C、性别要求D、身体条件和资历E、绩效要求正确答案：ABCDE2.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A、中期计划B、短期计划C、长期规划D、企业组织变革规划E、人力资源费用规划正确答案：ABC3.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、合理控制企业人工成本B、保证薪酬具有竞争性C、吸引并留住优秀人才D、对员工贡献给予肯定E、使员工及时得到回报正确答案：ABCDE4.定员定额标准的内容包括（）。A、岗位员工规范B、双重定额标准C、岗位培训标准D、时间定额标准E、产量定额标准正确答案：BDE5.培训规划的主要内容包括（）。A、培训资源的筹备B、培训成本的预算C、培训内容的开发D、实施过程的设计E、培训项目的确定正确答案：ABCDE6.下面属于劳动权的是（）。A、职业培训权B、平等就业权C、休息休假权D、劳动报酬权E、自由择业权正确答案：ABCDE7.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。A、学历水平相当B、确定命题记分规则C、阅卷以及成绩复核D、经历大致相同E、命题是否恰当正确答案：BCE8.失业类型分为（）。A、阶段性失业B、技术性失业C、季节性失业D、结构性失业E、摩擦性失业正确答案：BCDE9.培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A、战略B、员工个人C、组织D、业务部门E、岗位结构正确答案：ABC10.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、筛选的难度小且时间短B、招募成本高C、进入角色慢D、决策风险大E、影响内部员工的积极性正确答案：BCDE11.属于人力资本投资特征的选项有（）。A、谁投资，谁收益B、收益形式多样化C、投资的连续性D、投资的动态性E、收益形式单一化正确答案：BCD12.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A、培训设备B、培训时间C、培训场地D、培训师E、公司政策正确答案：AC13.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、工会的力量B、劳动绩放C、产品的需求D、年龄与工龄E、工作条件正确答案：BDE14.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A、重要性原则B、可比性原则C、综合性原则D、少而精原则E、界限清晰便于测量的原则正确答案：BCDE15.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、用人的数量和质量要求B、规定各类人员划分的方法和标准C、采用的典型设备和技术条件D、人员任职的国家职业资格标准（等级）E、各工种工序的工艺流程正确答案：ABCDE16.薪酬的基本职能包括（）。A、调节职能B、激励职能C、统计监督职能D、效益职能E、补偿职能正确答案：ABCDE17.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）A、学员构成B、工作压力C、工作可离度D、工作内容E、工作程序正确答案：ABC18.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。A