劳动合同违约责任条款

劳动合同违约责任条款编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方全称]，住所地：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。

乙方（劳动者）：[乙方全称]，住所地：[乙方地址]，身份证号码：[乙方身份证号码]。

鉴于甲方系从事[甲方主营业务]的企业，乙方愿意受雇于甲方，从事[乙方工作岗位]工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、合同目的：明确甲乙双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，实现甲乙双方的共同发展。

二、合同背景：甲方根据业务发展需要，决定招聘乙方担任[乙方工作岗位]职务，乙方同意加入甲方，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成一致意见。

三、合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后，如双方同意，可续签合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资，并保证工资的及时发放。

2.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

3.按照国家规定和甲方实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

5.保障乙方享有国家规定的休息、休假权利，合理安排乙方的工作时间。

6.依法对乙方进行劳动纪律、职业道德教育，维护公司的合法权益。

7.乙方在合同期内提出辞职，甲方应按照国家规定给予相应的经济补偿。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息。

4.不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

5.乙方在合同期内因自身原因离职，应提前[提前通知期限]向甲方提出书面辞职申请。

6.乙方在合同期内如有违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权依法进行处理。

7.乙方因工作原因或个人原因离职，应按照国家规定和甲方要求办理离职手续。

双方应严格遵守上述责任和义务，如有违反，应承担相应的违约责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定的总金额为人民币[合同总金额]元，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等所有劳动报酬。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应按月向乙方支付基本工资，具体金额为人民币[基本工资金额]元/月。支付时间为每月的[具体支付日]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的正常工作日支付。

2.绩效奖金：乙方在完成甲方规定的绩效考核后，甲方应按月向乙方支付绩效奖金，具体金额根据绩效考核结果确定，支付时间为每月的[具体支付日]。

3.津贴：甲方根据国家规定和公司政策，向乙方支付各类津贴，如交通补贴、通讯补贴等，具体金额和支付方式按照甲方相关政策执行。

4.加班费：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费，具体计算方式和支付时间按照国家相关法律法规执行。

三、支付条件

1.乙方需按照甲方规定的工作时间和工作质量完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，无严重违纪行为。

3.甲方支付乙方工资前，乙方应提供有效的身份证明和工资卡信息。

四、额外费用

1.本合同约定的合同金额不包括乙方因工作产生的任何额外费用，如差旅费、住宿费等。

2.乙方因工作需要产生的额外费用，甲方应按照国家规定和公司政策予以报销。

五、支付方式变更

如遇国家政策调整、甲方经营状况变化等原因导致合同金额或支付方式需要变更时，双方应友好协商，并签订书面变更协议。

六、违约责任

如甲方未按约定支付乙方工资，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。如乙方未按约定提供劳动，甲方有权扣除相应工资或采取其他法律措施。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约行为：

a.未按时足额支付乙方工资；

b.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；

c.未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

d.未经乙方同意，单方面变更合同条款；

e.其他违反本合同约定的行为。

对于甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约行为：

a.未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；

b.泄露甲方商业秘密；

c.未经甲方同意，擅自离职；

d.其他违反本合同约定的行为。

对于乙方违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、违约责任及赔偿

1.甲方违约责任：甲方违约的，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。

2.乙方违约责任：乙方违约的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

三、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以选择以下方式之一解决争议：

a.诉讼：向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：向[仲裁委员会名称]申请仲裁。

c.调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，争议应由合同签订地人民法院管辖。

四、其他

1.本合同违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

2.如本合同违约与争议解决机制中的任何条款无效，不影响其他条款的效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同生效前，双方应确保合同内容符合国家法律法规，并经双方代表签署或盖章确认。

二、有效期

本合同的有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、变更与终止

1.变更：本合同在有效期内，如因国家政策调整、双方协商一致等原因需要变更，应书面签订变更协议，经双方代表签署或盖章后生效。

2.终止：

a.本合同因期满自然终止；

b.双方协商一致，可以解除本合同；

c.因不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致可以解除本合同；

d.一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

合同解除后，双方应立即终止履行各自的权利和义务。

四、通知

1.任何一方需通知另一方的事项，应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

a.甲方送达至乙方住所地；

b.乙方送达至甲方住所地。

2.送达通知自实际送达或自双方认可的送达代理机构送达之日起生效。

五、合同份数

本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

六、不可抗力

本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

七、争议解决

本合同的解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他

本合同的附件与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

九、签署

本合同由甲乙双方代表在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签署，本合同自签署之日起具有法律效力。

附件：

一、本合同附件包括但不限于以下材料：

1.《甲方营业执照副本》复印件；

2.《乙方身份证复印件》；

3.《甲方开户许可证复印件》；

4.《社会保险登记证复印件》；

5.《住房公积金登记证复印件》；

6.《劳动合同书》；

7.《岗位说明书》；

8.《保密协议》；

9.《员工手册》；

10.《员工绩效考核表》；

11.《加班申请及审批表》；

12.《工资发放表》；

13.《社会保险缴费证明》；

14.《住房公积金缴费证明》；

15.《培训计划》；

16.《差旅费报销单》；

17.《加班费计算标准》；

18.《违约责任及赔偿计算方法》；

19.《争议解决方式说明》；

20.《合同变更及终止协议》。

甲方（用人单位）签字盖章：

法定代表人（或授权代表）签