2025年行管自考试题及焦点答案

2025年行管自考试题及焦点答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理的主要职能包括：

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

E.沟通职能

2.行政决策的程序包括：

A.问题识别

B.目标确定

C.方案设计

D.方案评估

E.决策实施

3.下列哪项不属于公共政策的类型：

A.法规政策

B.规章政策

C.地方政策

D.民间政策

E.政策评估

4.以下哪项是公共行政伦理的核心原则：

A.公正性

B.效率性

C.诚信性

D.专业性

E.服务性

5.以下哪项不属于政府职能转变的主要内容：

A.减少政府直接干预市场

B.加强政府与社会组织的合作

C.提高政府工作效率

D.强化政府监管职能

E.减少政府财政支出

6.行政监督体系的构成要素包括：

A.监督主体

B.监督客体

C.监督内容

D.监督手段

E.监督结果

7.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的基本原则：

A.公平原则

B.效率原则

C.业绩原则

D.能力原则

E.政治原则

8.下列哪项不属于行政执行的主要环节：

A.目标分解

B.资源配置

C.组织协调

D.信息反馈

E.决策制定

9.以下哪项不属于公共部门绩效管理的特点：

A.目标导向

B.结果导向

C.过程控制

D.全面评价

E.强调成本

10.下列哪项不属于公共部门预算管理的基本原则：

A.法制原则

B.效率原则

C.公平原则

D.科学原则

E.民主原则

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理的主要目标是实现公共利益的最大化。（）

2.行政决策的制定过程必须遵循科学性和民主性原则。（）

3.公共政策评估是政策制定过程中的一个环节。（）

4.公共行政伦理的核心是公务员的职业道德。（）

5.政府职能转变意味着政府权力的减少。（）

6.行政监督是确保政府权力正确行使的重要手段。（）

7.公共部门人力资源管理强调的是公务员的能力和业绩。（）

8.行政执行是行政决策的具体实施过程。（）

9.公共部门绩效管理的关键在于提高政府服务的效率和质量。（）

10.公共部门预算管理要求预算编制的透明度和公开性。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政组织设计的原则。

2.解释公共行政伦理中的“公正性”原则。

3.简要说明行政决策中“SWOT分析”的应用。

4.阐述公共部门人力资源管理中“能力原则”的具体内容。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时期背景下，如何加强政府治理能力现代化。

2.分析公共行政伦理在公务员行为规范中的重要性及其对政府形象的影响。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理的基本原则不包括以下哪项：

A.公正原则

B.效率原则

C.科学原则

D.利益原则

2.下列哪项不是行政组织的特征：

A.权力性

B.目标性

C.服务性

D.政治性

3.行政决策中，确定目标阶段属于：

A.计划阶段

B.方案设计阶段

C.方案评估阶段

D.决策实施阶段

4.公共政策评估的目的是：

A.确保政策的合法性

B.评估政策效果

C.提高政策质量

D.保障政策实施

5.以下哪项不是公共行政伦理的基本原则：

A.公正

B.诚信

C.自由

D.责任

6.政府职能转变的核心是：

A.减少政府干预

B.提高政府效率

C.强化政府监管

D.扩大政府权力

7.行政监督的主要内容包括：

A.政策执行监督

B.行政行为监督

C.领导干部监督

D.以上都是

8.公共部门人力资源管理中，招聘环节不包括以下哪项：

A.职位分析

B.竞争上岗

C.考核评估

D.培训发展

9.行政执行过程中，以下哪项不是影响执行效果的因素：

A.组织结构

B.人力资源

C.技术水平

D.政策制定

10.公共部门绩效管理中，绩效评估的目的是：

A.确保政策目标的实现

B.提高政府服务效率

C.优化资源配置

D.以上都是

试卷答案如下：

一、多项选择题答案：

1.ABCD

2.ABCDE

3.DE

4.ACDE

5.E

6.ABCDE

7.D

8.E

9.D

10.ABCDE

二、判断题答案：

1.√

2.√

3.×

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题答案：

1.行政组织设计的原则包括：目标导向原则、分工协作原则、统一指挥原则、权责对等原则、法制原则、适应性原则、经济效益原则。

2.公共行政伦理中的“公正性”原则要求公务员在执行公务时，对待所有对象公平无私，不偏不倚，不因个人关系或利益而影响公正执行职责。

3.行政决策中“SWOT分析”的应用：通过对组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行综合分析，帮助决策者识别内外部环境因素，制定出更加全面和有效的决策方案。

4.公共部门人力资源管理中“能力原则”的具体内容包括：招聘时注重候选人的能力素质；工作中提供必要的培训和发展机会；考核时以能力作为重要评价标准；奖惩机制与能力表现挂钩。

四、论述题答案：

1.加强政府治理能力现代化的措施包括：深化行政体制改革，简政放权，优化政府职能；推进依法行政，建设法治政府；加强党风廉政建设，提高政府公信力；运用现代科技手段，提高政府工作效