121个管理金句汇集

121个管理金句1.相对于培养，筛选更重要。2.决策前广开言路，决策后坚决执行。3.纠错和及时止损是两种必备能力。4.凡事往简单处想，往认真处行。5.尽量用不同的人，做共同的事。6.企业文化是企业的灵魂，引领团队前行。7.个人，不沉淀思想，越年长越乏力。企业，不凝聚智慧，越经营越困难。8.选对方向，用时间做杠杆；找到优势，用效果做叠加。9.当双方都确信对方对自己的利益表示关注时，彼此间最基本的信任关系就可随之产生。10.理性而不失温度，感性而不失高度。11.每一个问题下都隐藏着机会。12.布局决定结局。13.不要期待别人，要成为别人的期待。14.能让一个人成熟的，不是年龄，而是经历。15.最好的永远是下一次，持续改进是永恒的主题。16.不能一边救今天的火，一边埋明天的雷。17.在工作中感到快乐是最好的工作动力。18.春风得意时铺好路，四面楚歌时有退路。19.真正的动力来自于内心。20.反馈是最好的兴奋剂。21.优胜劣汰，在企业内部，就是干部能上能下，员工能进能出，报酬能高能低。22.没有管理形不成力量，没有服务就失去方向。23.敢战方有前途，善战才能胜利。24.管理，从根本上说，是解决效率问题。25.激励，基层，重物质；中层，物质+精神；高层，重精神。26.用文化凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生。27.读书，世界就在眼前，不读书，眼前就是世界。28.总结，是对过去有个交代。29.团队成员之间的深度合作、密切协作，是需要碰撞的。30.达成战略共识，做到力出一孔。31.人有了信仰，心灵便有了寄托。32.跨界合作能激发新的创意和灵感。33.被对手低估的时候才是最安全的。34.管理者在决策时，听多数人意见，和少数人商量，自己做决定。35.选人要把握四个特征——事业心，责任心，同理心，感恩心。36.搞事业，短期看能力，中期看意志，长期看人品。37.情感管理是团队凝聚力的重要来源。38.有时候，因为一点点信念，就可以走很长很长的路。39.意外之喜，能给礼物增加分量。40.沟通的艺术在于能够准确传达意图，同时又能深刻理解他人的感受。41.如果不活学活用的话，多读书不一定是好事。42.一个公司取得成功有两个关键：方向大致正确，组织要充满活力。43.抓不住的东西，连伸手都是多余的。44.人生是无法停下来的，只有在更高的境界上去努力。45.接班人是用核心价值观约束、塑造出来的。46.管理系统太复杂，就失去了存在的价值。47.企业里最大的浪费是知识和经验的浪费。48.授权，授出去的是决策权，保留下来的是监督权。49.失去专注力就会失去对当下的觉知。50.团队建设需注重文化塑造，让每一位成员都感到归属感。51.回顾，反思，领悟，是复盘的三个环节。52.道德只能用来约束自己，不能用来胁迫他人。53.自己变得优秀、变得强大，才是解决问题的根本出路。54.寻找机会，抓住机会，是后进者的口头禅。创造机会，引导消费，是先驱者的座右铭。55.企业不赚钱是不道德的，是对社会资源的浪费。56.领先者，可以只顾自己；领导者，就要顾及他人。57.没有淘汰就没有战斗力。58.不向现实妥协，这是一个人未来取得大成就的前提。59.从过去以功臣为中心的经验性奋斗，逐步转向以规则为中心的职业化奋斗。60.做好营销，就要把握五个人性弱点：懒惰，贪婪，恐惧，虚荣，从众。61.不是靠谈天说地就能产生伟大，伟大都是自己熬出来的。62.看似对立的双方是可以相互成就的。63.没有收拾残局的能力，就不要放纵自己的情绪。64.越是形势不好，越需要战略定力。65.成功的关键是顺势而为。66.如果一家公司迷恋流程管理，那么它一定会走向没落。67.激励机制的核心在于让员工感受到他们的努力和贡献得到了公正、及时的认可。68.促销赠品是道具，活动方案是工具。道具负责引流，工具负责变现。69.工作中最大的阻力不是麻烦，而是制造麻烦的人。70.很多假象就藏在你的深信不疑里。71.流水不争先，争的是滔滔不绝，要坚持长期主义。72.人品决定一个人的下限，三观决定一个人的上限。73.差异化竞争，让企业在市场中脱颖而出。。74.消费者不喜欢便宜，但喜欢占便宜。75.一切胜利，根本上都是思维方式的胜利。76.如果你当老板，那些没有能力的人，你不能对他好。77.遇人不淑，放手就是进步。识人不善，离开就是止损。78.信息不对称更多存在于双方对信息理解的层次，而并非信息本身。79.花香醉人，自然引得蝴蝶翩翩而至；酒香四溢，无需张扬便有人慕名而来。80.大多数人习惯用现象去印证自己的猜想。81.广告语要注意三点：1）顾客认不认；2）销售用不用；3）对手恨不恨。82.心若计较，处处是烦恼。心若放宽，时时是晴天。83.不愿承担责任的人，没有资格拥有权力。84.定力是做事的基础。85.把卖点转化成买点，少讲功能，多讲利益点。86.一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦别人上面。87.人教人教不会，事教人一次就会。88.不要假装努力，结果不会陪你演戏。89.你要批评指点四周风景，你首先要爬上屋顶。90.情商高的没有敌人，智商高的没有朋友。91.免费帮助别人就是在培养仇人，等价交换才是人际交往的长久之道。92.人之所以努力，是为了将来有更多的选择权。93.管理无小事，细节见精神。94.要远离那些不出钱、不出力，而且建议特别多的人。95.最好的服务是产品，最好的营销是真诚。96.勇敢开始，别人怎么看你不重要。97.在别人看来，安全是一种标准；在沃尔沃，安全是一种信仰。98.人性经不起检验，知道人性的复杂就好。99.人与人之间，需要理解、包容、支持，无法通过流程化和模式化的标准动作来实现。100.人机互动永远无法替代人际互动。101.与其赞美别人长处，不如说出别人难处。102.分享知识与经验，不仅帮助他人，也是自我提升的一种方式。103.人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。104.心有所畏，言有所戒，行有所止。105.人之所以努力，是为了当自己遇到喜欢的人和事的时候，除了一片真心，还有拿得出手的东西。106.害怕变革，就会被时代淘汰；引领变革，才能赢得未来。107.效率提升的关键在于不断寻找和消除浪费，无论是时间、资源还是精力上的浪费。108.同理心三要素：理解，共情，表达。109.财富不是对勤劳的奖赏，而是对认知的肯定。110.物美价廉只是一种营销手段，从古至今都是一分钱一分货。111.没有一帆风顺的成功，只有永不服输的坚持。112.高层管理者侧重概念技能，中层管理者侧重人际技能，基层管理者侧重技术技能。113.真正聪明的人，从不相信人品，只相信人性。114.开放的沟通环境鼓励创新，封闭的沟通环境扼杀